#150 Cierto, pues mañana preguntaré. Supongo que nos darán una hoja mientras hacen algo xD.
#146 #148 ¿Y por qué no lo denunciais? Pregunto. Si fuera una vez... pero según contáis es bastante frecuente. http://laboro-spain.blogspot.com/2019/02/miedo-despido.html
Lo de los tornos, pues pasando 2 por el mismo ya tienes echa la trampa.
Las empresas grandes que se precien, ya tienen un sistema parecido o similar. Los que van a sufrir esto, van a ser los trabajadores currantes de pequeñas empresas que echan horas fuera de su trabajo. Una empresa pequeña no va a pedir que le hagan una app para que registren los trabajadores de su salida/entrada.
Tengo un amigo de la familia que es cristalero de una empresa que hay que echarle de comer a parte y se tiene que ir de pueblo en pueblo arreglando o montando cristales. Le tendrían que poner una aplicación en el móvil para hacer el cierre y aun así no sería valido porque tu coges. fichas a las 7pm pero te quedas a las 8 para terminar el montaje y luego pa tu casa desde donde hayas ido.
Gente con condiciones laborales decentes extrapolando su situación sobre miles de trabajadores por que ellos tienen flexibilidad y les tratan bien. Por que claro, las horas extras no reconocidas son los padres.
Que esto no viene del problema de horas extras no pagadas, si no de que hay un máximo de horas extras permitidas (sean pagadas o no) y se están superando por mucho. Y lo primero es un delito que supone normalmente una carga monetaria y lo segundo sencillamente viola los derechos generales de los trabajadores al punto de rallar lo que se considera explotación.
Sin entrar a que la flexibilidad laboral va por el contrato, no por el cumplimiento del mismo. Que hay que intentar conseguir vías para fleixibilizar muchos contratos es totalmente cierto, que esos contratos supondrán X horas trabajadas a final de mes, que es lo que esta ley viene a legislar, no las diarias como tal, es otra.
Uno es una crítica al sistema laboral y a lo encorsetado que está en un momento en el que hay muchos sectores para los que un contrato que estipule tus horas diarias/semanales y la otra independientemente del tipo de contrato legisla que tus horas trabajadas al año (y en menor medida al mes) cumplen unos mínimos legales.
Desde que se dijo esto nosotros ya hacemos partes diarios que antes eran mensuales y ahora se han escuchado rumores que igual nos cambian el contrato a 45h semanales para poder hacer más horas. ( Porque el cupo de las máximas anuales nos lo lijamos antes de verano )
Super práctico joiga...en mi empresa nos tocaría currar en casa con el Mac y ya...un plan perfecto, sin fisuras.
1-2 meses hasta que descubramos como rellenarlo solo y ya
#69 No es el mismo caso el del muchacho que busca su primer trabajo viviendo en casa de sus padres que el que busca lo mismo sin tener apoyo económico. A ti te puede parecer un efecto melodramático, para mí es una realidad. Cosas de no vivir en una burbuja.
Yo acabo de desarrollar una App + Panel web para fichar. ¡Y solo 1.5€ por usuario al mes!
Interesados MP 
#5 en el trabajo de mi pareja fichaban siempre (oficina). Qué ocurrió? Que tuvieron que contratar a 1 persona para “maquillar” los fichajes (en exclusiva) ya que las horas de más que se echaban pues claro... no se iban a pagar. Ahora ya no fichan xD.
#160 es un caso aislado hombre, que es que odiamos a los creadores de empleo y entrepeneurs, en este país solo se aspira a ser funcionario porque somos unos vagos (lo del respeto a la jornada laboral, sueldo, vacaciones, derechos adquiridos... todo eso es comunismo).
#81 que yo no tenga una solución no hace a esta válida. Pero también creo que dotando de más medios a los servicios del estado que se encargan de regular este tipo de entramados y al mismo tiempo reduciendo la corrupción en estas instituciones (ingenuo de mi) sería una solución mejor y más sostenible.
Pero como ya he dicho no tengo la solución a este problema.
#34 yo espero que a mis jefes no se les ocurra esa brillante idea porque me lo veo venir y me tocaria pringar a poco de irme de vacaciones.
En mi actual trabajo no fichamos y es un gusto, pero me temo que en breves se pondran las pilas. Creo que soy de las pocas personas de mi empresa que no he tenido que hacer horas extra como tal, sin embargo es cierto que muchos de mis compañeros no tienen esa suerte y se quedan hasta las tantas para sacar trabajo, asi que si esto sirve para poder controlar esos abusos no lo veo mal.
#5 Cómo técnico he instalado varios dispositivos para fichar por huella y al final resultó el mismo caso en una de las empresas. 
Pues en mi empresa no hemos recibido ninguna notificación referente a esto :/. Nosotros tenemos un control de accesos electrónico con nuestra tarjeta personal , pero eso no puede ser porque ahi entra y sale cada uno como le da la gana para ir a comer fuera o lo que sea.
En mi empresa se hacen 9 horas de trabajo (para tener 8-10 días mas de vacaciones al año no recuerdo, que menuda puta basura joderte el dia a dia por 8 días) mas una de comida, es decir, 10.
Espero que todos nos chivemos anonimamente si nuestra empresa hace mierdas porque yo pienso hacerlo.
#166 si tenéis un convenio no creo que puedan hacer nada aunque te chives. Al final tienes que leer tu convenio y en función de lo que ponga ahí, todo lo demás son chanchullos
#166 Tengo exactamente la misma condición que tu, pero estaba estipulado en mi contrato todo, así que eso no es problema. Otra cosa es que tengas contrato de 40 semanales y la empresa chanchullee con una hora mas y te den vacaciones en vez de pagarte.
En mi empresa vamos a fichar con un sistema digital que tiene forzado el horario de cada trabajador. Si echas menos horas, computará que has echado menos, y si echas más horas, computará que has echado 8.
#España
#170 Para nada nadie se podía esperar que pasara eso. Por eso debería inspeccionarse también el sistema que de control.
#172 eso es un jaleo que ni siquiera el gobierno ha querido meterse.
#170 #171 hombre el sistema de control se inspeccionará también. De hecho se penalizará incluso a las empresas que no pongan a disposición del empleado una forma de revisar sus fichajes y cantidad de horas trabajadas.
Luego en la práctica habrá que ver cómo son las inspecciones, porque no hay reglas para el "cómo" hacerlo, puede ser desde papel hasya un software hecho en casa osea que se van a encontrar de todo...
#42 Lo siento mucho pero si me obligas a fichar a través de una App de móvil me tienes que dar móvil de empresa porque no es mi obligación tener un smartphone.
#173 pero es que es eso, ninguna empresa va a querer asumir que si sus trabajadores echan 9-10 horas al día haya que pagárselas xDDD
#172 es obligación de la empresa facilitar los medios al trabajador para fichar. Si trabajas desde casa pues tendrá que tener una web o una app.
Eso es lo de menos en verdad. Lo guapo es cuando tengas que trabajar un finde de extra y cuando fiches te diga el sistema: has trabajado pero las horas no computarán, GG.
Esto en la hostelería va a ser las risas cuando en verano hagamos 60h y computen 40h... yo estoy en franquicia y fichamos la entrada y la salida y va a misa por sindicatos que no pasan ni una, pero si me fuera a otro lado GL para cobrar nada....
#176 en hostelería estamos jodidos. En mi caso tuve que dejar mi oficio precisamente por eso, por esa obligación de hacer más horas a cambio de nada. Y el problema es que está más que normalizado y que en cualquier oferta laboral se lee la palabra "flexibilidad horaria" que implica trabajar de sol a sol.
fichar con una app desde el móvil por obligación estatal, lo que me faltaba por ver en este país xDDDDD
lo que nos gusta inventar gilipolleces inútiles
#177 Que grande cuando ves una oferta que dice flexibilidad horario y lejos de ser de la empresa con respecto al trabajador, suele significar trabajar como un cerdo por 4 duros.
Pero lo que comentaba, es la incultura laboral que tenemos. Empresarios incultos y negreros.
#179 ya pero es que al final alguien acepta las condiciones, y claro es imposible que se bajen del burro si siempre van a tener a alguien trabajando aunque sea un cafre.
Conmigo eso no va a pasar jamás. No me pienso hacer más de 8h ni voy a trabajar más de lo estipulado por convenio. Tampoco pido que me paguen más de lo que marca.
