¿Estáis a favor o en contra de la nueva reforma de las FP? (todo dual)

#20 Cuando hice yo la fp, si no había empresas para todos, las prácticas se hacian en el instituto, con los profesores que te daban clase todo el año xD. conozco un caso de una chaval que le pusieron a pintar desconchones en la pared y a lijar bancos (Tecnico superior de frio y calor) y la respuesta del director fue que era trabajo de mantenimiento relacionado con el ciclo xD

#91 A ver desaparecer no desaparecerán, lo que si la oferta se va a ver mermada.

Vamos que o me sale bien y entro con mi 7'5, o me quedo sin estudiar DAW, sadge.

#95 Supuestamente es indefinida.

#100 Mejorar las herramientas para que la gente pueda tener una experiencia de aprendizaje a distancia mejor no va ligado a que exijan presencialidad en algunos ámbitos.

Supongo que estudiar a distancia DAW o DAM es más factible que estudiar mecánica u otros ciclos que necesitas interactuar más con procesos que en la versión a distancia no funciona muy bien.

En mi opinión la educación publica a distancia debería de ser para la gente que no tiene la posibilidad de acudir presencialmente, no por preferencia.

Como te digo, creo que dar herramientas a los profesores y alumnos para asegurar que la educación a distancia es más eficaz no "choca" con añadir también una parte híbrida, que serán seguramente talleres o tutorías.

Eso es una mierda. Haces prácticas desde el principio sin apenas saber nada, lo cual resulta en tener a alguien de prácticas archivando papeles (en el mejor de los casos si no pasan de ti) o ver cómo alguien hace cosas sin conocer la mitad de cosas que está haciendo.

La gracia de tener las prácticas una vez terminada la parte "teórica" es poner en práctica eso que te han enseñado y/o ampliar conocimientos sobre ello.

#109 ese si va a ser un problema, o dan un incentivo adecuado o pocas van a querer.

Pero algunos parece que critican el sistema dual de acoger a alguien sin formación, cuando a día de hoy ya se hace y la persona aprende más, mejor y más rápido, por lo que para empresas que sepan hacerlo bien es más ventajoso y al final de los 2 años en vez de tener a mano un estudiante de apenas 3 meses de formación práctica, tienen un trabajador eficiente y rentable contratado.

Voy a dar mi opinión, y para aclarar, he estudiado SMR y DAW.

Me parece una muy mala idea forzar a la gente a hacer las prácticas desde el primer año. Por dos motivos:

1. Impides que esa persona pueda compaginar los estudios con otra actividad.

Cuando piensas en FP, lo primero que se te viene a la cabeza es gente joven, pero también hay gente de más de 30 años en ellas. En mi curso había un hombre de 35 años, tras trabajar en la obra casi toda su vida tuvo un accidente que le redujo la movilidad (usaba bastón) y buscaba estudiar algo que le permitiese trabajar "sentado". A esa persona le estás fastidiando muchísimo al obligarla a desplazarse de un lado para otro. También hay personas que son padres.. que están en el paro (que entiendo que si cotizan por ti, ya no puedes cobrar desempleo...) y muchísimos más factores a tener en cuenta. No todos tienen la suerte de vivir en casa de sus padres y tener tiempo para dedicarle el 100% a estudiar hasta que lo terminen y puedan vivir de ello. Son 2 años.

En el momento en el que pasamos de un sistema "mixto" donde uno puede elegir lo que más le convenga.. a un único sistema... te estás cargando a mucha gente. Pero bueno, ignorando todo lo anterior, centrándonos en los jóvenes...

2. Sin experiencia, las empresas no van a pelearse por ti. Muchos menos formarte.

Ninguna empresa va a dedicar tiempo y recursos en formar a una persona que no sabe ni los elementos más básicos de su profesión. La teoría es muy bonita, eso de "aprender en el mundo real", pero eso no va a suceder. Eso lo vi en el grado medio, donde estuve todas las prácticas haciendo pruebas de carga, una tarea monótona y repetitiva que nadie de la empresa quería hacer. Un compañero mío se la pasó formateando ordenadores 24/7 en una empresa que no se tomó la molestia de formarle en nada. Ni tampoco tenía intención alguna de contratarle.

A diferencia de cuando terminé mis prácticas en el superior, donde automáticamente al terminarlas la empresa me ofreció un contrato de 6 meses. La diferencia entre ambas no es la empresa o metodología, es el conocimiento que tienes. La empresa quiere retenerte por ESE conocimiento que tienes. Para ellos es valioso y no quieren que te vayas a otras empresas (algunas te hacen un contrato de "permanencia" y todo)

De por si dar el salto de la "clase" al "mundo real" cuesta bastante, no me quiero imaginar hacerlo el primer año, donde no tienes ni idea de nada. Ninguna empresa va a querer perder tiempo en formarte, sin incentivos por ello por supuesto que no. Otra cosa es que se lleven buenos contratos por "formar" a los alumnos. Aunque no creo que beneficie precisamente a los alumnos.

Tuve una charla con mi actual jefe y me dijo literalmente "yo ni me planteo tener a nadie de practicas así, no merece ni la pena"

Primero te la destrozan trabajando por "retos" y subnormalidades de estas que salen los chavales sin tener ni puta idea. Ahora esto, que espero por el bien de los que estudien que haya empresas capaces de querer absorber a esta peña de prácticas.

De verdad, espero que a estos hijos de puta les salga bien la jugada de querer subir los numeritos de afiliados a la SS a base de pufos, porque están jugando con el futuro de la gente. Y encima pillan y quitan las únicas asignaturas que te explican las puñaladas que te mete entre las costillas el estado en la nómina.

A ver gente, que no se si no lo quereis ver o que. Si HOY EN DIA existe un cuello de botella brutal sobretodo en IT saliendo 5 titulados de media por curso, como ostias pensais que van a poder absorver a 30 por año? Que los proyectos son los que son, y no puedes poner a 5 personas a arreglar un html.

Que no os vendan la moto.

#107 No tiene por qué ya que depende mucho del sector, en mi sector que son las farmacéuticas ya sea una persona de la dual o uno con el grado superior enfocado en este sector (hay varios) no va a tocar nada hasta que se haya leído todos los procedimientos , haya hecho la formación interna etc .. estoy hablando de un proceso mínimo de 3 meses leyendo documentación y asistiendo a cursos de formación . Es decir que en el modelo actual el chaval se iba con la formación de la empresa sin haber tocado nada , solo visitas a planta etc pero si en un futuro cercano la empresa busca ya tiene bolsa de que tirar con la formación de la empresa ya realizada , aunque tú lo veas como un gasto ahora si cuando lo vuelvan a coger entrará tocando . Si ahora aplicamos el tema dual , posiblemente llegue a realizar incluso alguna tarea auxiliar si EHS se lo permite .