Responsable incompetente, estoy harto y no sé qué hacer.

Yo he sido el "team leader" en varios de mis trabajos y tendrías que sentarte a hablar con el en un ambiente más distendido y sin que se sienta cuestionado por su labor. Trata de hablar con el fuera del horario laboral, de birras o cuando se pueda como algo personal pero te aseguro que lo máximo que vas a obtener de alguien que lleva ejerciendo ese trabajo tantos años es "comprensión" hacia el.
Puede que no todo sea tan fácil como lo ves, puede que esa persona se vaya 1 hora antes porque tenga acuerdos contractuales con la empresa, ese día haya ido 1 hora antes, le paguen una miseria y se quite una hora a titulo personal... hay mil motivos antes del típico de "porque le da la gana", créeme, aunque también podría ser este último.
Quejarte a tus superiores va a ser clavar púas en tu ataúd.
En tu caso yo optaría por, sencillamente, cambiar de mentalidad. Como bien comentas te gusta tu trabajo y eres un "soldado raso" así que limítate a ser un soldado raso y, durante tu jornada laboral, hacer lo que se espere de tal cargo. Si tienes un equipo competente por encima en seguida se darán cuenta de los problemas cuando dejes tú, de forma personal, de encargarte de apagar fuegos y echarte tareas a la espalda que no te corresponden.
Si tenías que estar en la oficina solucionando gestiones de aduanas que descarguen ellos el camión. Si tenías que estar en el camión descargando que haga lo de aduanas otra persona o lo haces otro día. Pero si tienen la sensación de que todo es posible porque así lo has hecho siempre simplemente te van a exigir mas.
Es una mierda pero pasa mucho. Si puedes dar 5, siempre da 4 porque si das el máximo te van a pedir 6 y así sucesivamente.
Como ya he dicho, céntrate en lo tuyo, se el mejor en tu trabajo si te gusta y se te da bien y lo demás irá llegando solo.

Busca otra empresa, si tan bueno eres y crees que puedes hacer bien tu trabajo. Vete buscando otras opciones, no hay más. Eso o desentenderte tu también, que te la sude como salgan las cosas. Tus 8 horas tranquilamente y a casa, y que le joda al prójimo al jefe y a quién sea. ¿Qué no? Bajas por ansiedad.

#43 Yo no te acabo de entender, dices que no lo mueven de ahí porque las cosas salen bien.

Por qué no cumples con tu horario al minuto y si algo no sale te desentiendes? La responsabilidad es suya, no tuya, tú eres un soldado raso como decían antes, entras a trabajar, haces tus tareas en tu horario laboral y te vas a tu hora.

Si los objetivos no se cumplen por su mala organización es su problema, no el tuyo.

En vistas a que tampoco parece que puedas ascender mientras él esté ahí ni creo que el tipejo pueda decidir unilateralmente echarte, déjale vendido y que sus superiores le pidan explicaciones a él.

#45 Es lo que digo, a ti te puede pedir las explicaciones que quiera, que tú no tienes la responsabilidad que él tiene. Si haces hecho tu trabajo en tu horario legal, no deberías preocuparte.

O sea no entiendo cuál es tu pregunta o qué buscas. Por como lo planteas, solo tienes dos opciones:

1. Sigues tragando hasta que se jubile/le reestructuren.

2. Haces tu horario sin completar tus tareas, si te pide explicaciones le dices simplemente que no está en tu horario. Esto probablemente hará que empieces una guerra donde te puteará hasta que te echen (de manera improcedente) o te pires.

#47 antes de opinar me gustaria saber como es tu relacion con los demas empleados de tu mismo rango, me da que no eres la persona mas sociable, esto te lo digo como apreciacion, que esto no implica que tu no seas un mal empleado pero hay competencias que hay que adquirir para llevar ciertos objetivos aparte de cumplir con tu trabajo.

Dicho esto yo optaria por la vertiente mas facil y es pasar del tema, es decir como comentan por ahi arriba, cumplir con tu horario, y si no llegas pues dices que ahora ya no puedes hacer horas gratuitas (te has apuntado a clases de ingles o cualquier curso), para que no se te queje de que eres un vago, cada dia o cada ciertas horas le preguntas con que tarea te pones para que no se te pueda quejar de que no haces nada o no haces lo correcto.

La vertiente mas complicada y que veo que solo habria una manera de conseguirlo seria hablar con los compañeros y quejaros todos, pero quejaros con pruebas o fundamento, exponiendole casos, que el superior del TL vea que esta perdiendo dinero, el trabajo sale, pero podria salir mejor, ya que esto si que le dejara al superior del TL en una posicion mas delicada, si por lo contrario tus compañeros no estan deacuerdo porque acaban a su hora y se la suda, el problema entonces se soluciona rapido, volver a la vertiente 1.

Tu mayor problema es que has hecho horas de mas sin decirselo a tu jefe, lo has acostumbrado a que el trabajo sale haciendo horas sin cobrarlas, ahora si le dices que quieres cobrarlas/no quieres hacerlas, se va a mosquear, pero tienes que apechugar por tu cometer el fallo de regalarle tu tiempo, a la proxima aprenderas a valorar el tiempo/ el trabajo bien hecho y que se debe recompensar.

PD: Esto es como las personas que se piensan que la solucion a los trabajos mal pagados es subir el SMI, error, si te ofrecen una mierda de sueldo por hacer tu trabajo, no lo aceptes, si todos hacen lo mismo, el empleador tendra que ofrecer mas si no tendra que hacerlo el, pues aqui lo mismo.

#49

#49androide:

La relación con mis compañeros no es muy buena porque se limitan a mirar por ellos mismos y no por trabajo en equipo.

La pregunta es: ¿por qué no estás haciendo tú lo mismo? Esa gente ha visto el percal y, en su sabiduría, han elegido la opción más óptima: trabajar para vivir y después a casita, como debe ser.

#55 Si bien nadie es imprescindible te aseguro que a mi empresa le molesta perderme y no tienen tan fácil sustituirme, no tienen esa pila de CV. Pero ese no es el tema, el tema es que como él no va a salir ganando de ninguna movida con el jefecillo ese lo mejor es buscarse otro trabajo y cuando lo tenga, hacer el salto. Y se la tiene que pelar si le sustituyen fácil o no.

Y la empresa aunque le sustituya fácil perder buenos trabajadores por un mal trabajador les pasa factura, no te creas que alguien que entra hoy produce como el que lleva años.

No puede ser verdad esto que contáis, si yo he leído en mediavida que las empresas privadas son el paradigma de la eficiencia y la optimización.