#30 no quiere volver. Es la única jugada con sentido.
Otra opción es no cogerse la baja, emplear 1h al día en buscar trabajo y cuando te salga algo dar 15 días de preaviso e irte. En ese caso te deberían de abonar todo.
Esta opción no la he planteado antes porque el compañero ha comentado que trabaja muchas veces 12h al día y sin descanso...
Cobrando 1200€ no creo que esté en una Big4. Me costa que son unas explotadoras de mierda, pero no creo que paguen así. Aunque coincide con la descripción.
#31 Más fácil es entonces buscar otro trabajo mientras haces tus 8h de trabajo y no coges el teléfono fuera de horario porque no deberías hacerlo (desconexión digital y esas cosas). ¿Que lo peor que te puede pasar es que te echen? Pues si es lo que quiere, no es lo peor... Y si ha estado trabajando previamente tendrá paro acumulado en caso de que no le salga otro trabajo relativamente pronto.
Pero lo de irse de una empresa -y más sin preaviso- yo lo veo siempre como último recurso. Hay otras formas de hacer las cosas.
Y lo de las big4... te puedo asegurar que pagan mejor en casi cualquier empresa pequeña que en esas basuras de sitios.
Sencillo, trabaja los horas y dias estipulados en tu contrato/convenio. Firma tu registro con las horas reales. Si el contrato es parcial debe figurar en el contrato el horario real entrada y salida. Demuestra que estas trabajandl fuera de esas hora , ya sea con envio de correos , llamadas etc.
Lo mejor que podra pasarte es que te sancionen, mas de 3 sanciones por falta de asistencia podran despedirte. Si demuestraras que te han sancionado por trabajar tus dias de libranza o en horas/dias que no constan en tu contrato/convenio seguramente sea improcedente por lo que tendrias paro e indemnizacion.
20 dias maximo desde que te despidan,vas al smac y pones una papeleta de conciliacio solicitando la indemnizacion por despido y cantidades pendiente si procede.
Pon una denuncia ante la inspeccion de trabajo contando todas las irregularidades y malas practicas / acude al sindicato si lo hubiere.
Ánimo yo pasé hace años por algo parecido, lo jodido es que yo tenía bronca día si día también por no hacer funciones que no me correspondían y otros compañeros sí que tragaban, pero los muy perros tampoco me despedían porque personal formado les hacía falta.
Mi solución? Baja por estrés con trastornos del sueño diagnosticados por especialista 3 meses de baja que me libré de la temporada de verano,inspeccionando servicios de seguridad privada, que es la peor época del año y el 12 de septiembre presentando la carta de renuncia con preaviso para firmar por otra empresa.
No te queda otra, no le des más vueltas, no te machaques ni machaques a tu pareja,padres o allegados con la misma matraca porque es un círculo muy jodido y te puedes hundir y los puedes hundir contigo porque te quieren, estoy seguro que eres un trabajador muy capaz para gestionar todo lo que vienes nombrando y no vas a tener problema para encontrar algo digno, el año que viene echas la vista atrás y vuelves a revivir el hilo con una sonrisa porque te aseguro que esto es solo un impasse en tu vida.
#35 hice lo mismo, fui una madrugada a urgencias porque la ansiedad que sentía no me dejaba ya ni respirar, asi que baja por ansiedad, 6 meses frescos que pude haberlos estirado mucho mas si quisiera con el 100% del sueldo, para a los 6 meses regresar y decirles que me iba.
Contra empresa cerdas, actua tu mas cerdamente, no queda otra
Actualizo, ayer sufrí un ataque de ansiedad, dolor de cabeza y mareos que me tuvieron que meter en silla de ruedas por urgencias. Hablé con los enfermeros y doctora.
Hoy, ahora mismo, estoy en el médico de cabecera esperando turno.
Nunca imaginé sacar valor en un foro.
Gracias a todos.
Edit: 19 dias de baja.
#37 19 para empezar... En cada cita di que estás igual y que se vaya alargando... Que es pensar en el trabajo y ponerte a temblar etc etc... Con suerte tu jefe te llamará estando de baja presionando con volver o i cluso preguntando dudas laborales.
Graba cada conversación y al medico de cabecera le dices que no puedes desconectar y que de mejoría 0.
Ve buscando un abogado que de la baja sales a otro curro
#37 Toda conversión que hables por teléfono a tu jefe o representante del personal, grabala, en el momento que tengas alguna prueba de ellos, tienes ganadores juicio contra ellos en caso de que lo tengas.
Y una cosa, si pones el nombre de la empresa mejor, no tienes que tener respeto a ellos, es más nos haces un favor a los demás para no acabar trabajando ahí, otra cosa que no quieras meterte en follones.
Por ahora no digas empresa ni nada si vas por juicios, alguno seguro que le filtra a tus superiores todo esto y se te puede volver en tu contra
#46 te refieres a esas quejas que está metiendo la CGT a empresas porque tienen a peña teletrabajando en fraude de ley en formato autónomos en lugar de contratados y pagándoles gastos derivados del teletrabajo?
O donde han demandado por clausulas de teletrabajo que luego han sido revocadas unilateralmente por las empresas?
No es que sean la panacea, pero quitando sindicatos independientes los movimientos que hacen no son unas ventas a lo UGT/CCOO
#47 O dónde no les interesa tener a gente teletrabajando y no se ha podido llegar a condiciones del 100% remoto porque eso hace q no consigan votos en las elecciones.
Si tienes alguna sentencia de esas q comentas, las revisamos y vemos si realmente CGT hace lo q vende. Q muchas veces se adhieren a la demanda, pero no la inician, y luego se ponen la medalla.
#49 Confundido? Desde el punto de vista de un trabajador, entiendo q tengais esa concepción. Yo los he tenido de compañeros en la RLT y se vieron muy mucho las costuras.
Pero claro, luego de ciertas cosas no se hacen comunicados.
#47 #50 no desvirtueis el hilo.
#44 yo antes usaba una llamada CallRecorder en Android diira que era esta https://play.google.com/store/apps/details?id=call.recorder.automatic.acr&hl=es_419
luego en xiaomi traian una y deje de usarla y ahora que tengo samsung personal y en el curro iphone, pongo a grabar en el telegram como mensaje autoguardado jajaja como una nota de audio, no se hasta que punto es fiable, pero bueno. prueba con esa.
Recuerda si eres uno de los interlocutores, no es necesario que informes que se esta grabando y menos si son temas de mobing o presion... asi que a cada vez que te llame, grabas (haz un par de pruebas con amigos) y que ellos te digan si se escucha algo raro, etc... luego reproduce y confirma que se oye a los dos.
A partir de ahi, lo que te han dicho... que te llama y se lo pillas, graba llamada, todo whatsapp que te envíe, captura de pantalla por si acaso luego borra el chat, etc etc etc... si te envia algun correo amenazante a tu cuenta de la empresa y lo ves, hazte un reenviar al personal.
