#30 No me parece justo que estés diciendo que no curra bien después de todo lo que hace sin tener que hacer pero bueno...
Qué digas que se ha acomodado profesionalmente en el sentido que no ha apostado por ir cambiando de empresa por una mejor situación laboral durante estos últimos 6 años vale
#31 sino quiero Jdr pero tú piensa.
Hoy curra 10 horas en lugar de 8
Y cobra (ej) 1400 en lugar de 1200
Las cuentas salen, cobra más proque trabaja mas
#14 No te pueden despedir por denunciar. No es que sea despido improcedente (indemnización y para casa) es que es despido nulo.
No pasa nada por trabajar y perder la salud; cuando tenga que estar de baja (o algo peor) y cobre menos dinero a la fuerza, seguro que dirá que mereció la pena.
Lo digo sin acritud. La mayoría de la gente, con el tiempo, se arrepiente de haber aguantado una situación así tanto tiempo y no haber hecho nada antes.
Respecto a lo que has preguntado antes sobre si una empresa valora la antigüedad, depende de muchas cosas. ¿Ha aprendido algo nuevo en los últimos 18 de los 20 años que lleva trabajando? ¿Tiene responsabilidades en su actual puesto? ¿Puede demostrar su valía o sus conocimientos? ¿Qué valor añadido cree que puede aportar?
Si puede responder positivamente alguna de estas preguntas, es bastante posible que pueda, por lo menos, igualar su salario manteniendo unas condiciones más dignas.
Pero desde luego que, si no hace el esfuerzo de tomarse en serio una búsqueda activa de trabajo, no va a encontrar nada. Motívale a que haga un bonito curriculum, a que busque alguna oferta de trabajo o una empresa que pueda estar interesada en su perfil (seguro que tiene algún conocido que le puede orientar)) y redacte una buena carta de presentación. Puede parecer que pinto muy fácil el hecho de buscar un trabajo, pero muchas veces lo es.
Mucha suerte.
#35 Muchas gracias por los consejos y las preguntas de reflexión. Lo veré con él.
Y muchas gracias a todos por supuesto.
Es sorprendente como la frase de "no te puedo subir el sueldo" cambia drásticamente cuando uno dice que se marcha.
Que busque otra cosa, y cuando le salga y diga que se marcha, después de 20 años en la empresa, y encima llevando años siendo el único que lleva los temas administrativos a ver que les parece a los jefes......Ya te digo yo que ese empleado vale mucho más de lo que le pagan.
Encima siendo administrativo, una idea debe de tener de como le va a la empresa, y sabe si realmente la situación de la misma imposibilita el subir el sueldo. Tiene más cartas en la mano esa persona de las que se piensa en mi opinión.
#14 En el momento exacto que denuncias lo que sea estas blindado ante el despido, de hecho es lo mejor que te puede pasar ya que puedes argumentar que te han despedido como represalia para no regularizar la situación ya sea convenio u horas extras.
LAWYER UP, la vida esta llena de aprovechados pero para eso tenemos jueces.
pack completo: denuncia anónima a trabajo, y a inspeccion tributaria con toda la info que pueda sacar (en dicho puesto tendrá acceso), que se afilie a un sindicato (con 7 años el abogado te lo ponen gratis), y denuncia en el juzgado, intocable, al final la empresa solo respeta a quien muerde cuando le tocan, sino va a ser un pelele toda su vida.
#42 El fichar se ha puesto para que se paguen las horas extras como corresponden. Si tu contrato es de 40 horas y la plataforma de fichaje reporta que has trabajado 50, 10 horas extra que quedan registradas y deben ser pagadas...
En ese mundo vivo, campeón.
#44 eso es la teoría, la práctica por desgracia, es que o bien te hacen firmar hojas de registro ya hechas con las 40 horas semanales, o te hacen fichar para que se hagan solo las 40 h, estamos en las mismas que antes cuando no se fichaba, solo que ahora hay que llevar un control y se trampea, simplemente.
Quizá no está viendo el problema desde la perspectiva adecuada, si es el único que queda en el departamento de administración probablemente sea imprescindible ahora mismo en la empresa, habrá un millar de cosas que sólo él sabrá dónde están guardadas. Si se marchara de la noche a la mañana la liada podría ser guapa, al menos en mi empresa lo sería. Eso es poder de negociación.
También te digo, eso de quedarse donde está, que le paguen igual, hacer sólo sus horas y que le traten bien es una utopía. La empresa ya le ha dejado clara su postura y tiene que decidir. De momento ha decidido tragar mierda.
#19 Solo voy a decir que le plantees directamente que si un día le da un patatús por no poder aguantar la carga de trabajo a la gente de la empresa le va a dar igual y vosotros vais a quedar desamparados. Que ponga en una balanza cobrar 300 pavos menos o dejar de vivir literalmente. Y que denuncie, por dios.
Si él mismo no quiere cambiar algo, tú poco podrás hacer por él. Tal vez valga la pena denunciar a su jefe porque se nota que no está siguiendo la ley laboral. Por cierto, en esta página https://cl.jobsora.com/empleos-desde-casa se puede ver muchas ofertas laborales interesantes incluso que son remotas. Puede ser que le sirvan a tu familiar.
