xD ya solo kedan las 2 de 170 :o
joder como estaba la peña de ansiosa x conseguir casa barata jajaj
jaaja no se yo si seria igual con la presion de tener pelas de verdad xDD
por cierto ...
<B> ACS ya es Q2 !</B>
Quality level: 2 
weeeee!!!
Por cierto PruDeN, la amiga que te comenté es actualmente 2,2 y como se tiene que quedar 3 dias (no aviso hoy) el jueves seria 2,5 ¿puede entrar ahora?.
Saludos.
comprador, si, dila que venga.
boceto de nuevos salarios, creo q adecuados, veremos q tal va las ventas de Q2 ..
De 2 a 2.70 de skill -> 6 ESP
De 2.75 a 3.30 -> 9 ESP
De 3.35 a 3.75 -> 11 ESP
A partir de 3.80 de Skill -> 14ESP
Dear Comprad0r,
The General Manager of ACS company has decided to give you a salary of 9 ESP!
PruDeN en 2-3 dias tienes una persona más a tu cargo 
.
Saludos.
OMG ya decia yo que cobraba más xD a ver que tal, ahora de momento tengo que vivir con comida q3 porque si no imposible llegar a 100% wellness aunque ya me queda poco xDD tengo 83
los que esteis jodidos de wellnes ya sabeis q con pedirme gifts vale, q de 47 empleados :o pues alguno se me escapa xD
#430 no te preocupes de wellness estoy bien xDD solo que si no llego a saber que cambiamos a q2 me hubiera estancado xD
La diferencia entre 9 y 11 ESP es muy poca para lo que empieza a costar subir a esos niveles de skill xDD
es igual de dificil, tened en cuenta q desde q se alcanzan los 2.60 de skill se deja de subir de 0.20 en 0.20 para pasar a subir solo de 0.10 en 0.10.
Cuando realmente jode es a partir de 4, que solo se sube de 0.02 en 0.02.
Desde mi punto de vista, y es una opinión personal en el caso de que yo dirigiera una empresa, lo que haría es una curva de salarios positiva.
+2, +3, +5, +8...
Como en la vida real digamos, el que tiene una buena categoría cobra bastante más que el que está aprendiendo. Más que nada porque es a la gente que interesa tener en la empresa y por quienes otras empresas se pelearán.
Pero ya digo que es una opinión personal, ni queja ni ataque 
Si es lo que quiero, vuestra opinion que al fin y al cabo sois el valor de la empresa ..
Yo el problema que le veo ahora mismo es que si reestructuramos niveles, algun sector de skills puede que se quede igual de salario, y de esta manera aumentaban todos, x eso lo hice asi.
si tienes oro comprate un pack de esos de 10 de Wellness, y comprate tb una casa y comida Q3/Q4.
El truco es sacar oro a base de invitaciones.. XDD
El truco es ser generoso y los demás que no sean tacaños...g0 gifs!! así he conseguido yo tener 100 xD.
Mi trabajo de hoy
Productivity: 7.13 = 1.9 (your skill) * 3 (wellness influence) * 0.9 (employees daily presence) * 1 Region productivity * 1.39 (company employees no. influence)
Housing skill 3.00 !!! D:
Saludos.
siendo Q2 seguimos produciendo bastante digno, podemos llevar un buen ritmo! Con que curre uno más tenemos la primera casa!!
