Ehhh no. Hay que tender más hacia el indefinido y menos hacia el "a tiempo parcial". Y no se puede obligar a cambiar el contrato a nadie. Lo firmado, firmado está.
Una cosa es permitir, y otra obligar; permitir si, que cada uno haga las horas extra que quiera, y que se le paguen las acordadas con la empresa. Obligar no.
Esta me parece bien. El gasto en personal supone el 60%-70% del gasto operativo de una empresa, si va mal, en vez de hacer ERES, recortar bajar sueldos; y si va bien y la empresa sube, subir sueldos. Creo que es justo.
Los EREs se hacen porque la situación es mala, no hacerlo puede suponer muchas veces el cierre de la empresa, los jueces tienen que valorar eso, y tener más flexibilidad, tanto para tumbarlos, como para mantenerlos.
Reducir las modalidades de contratos. Si, ahora mismo es un puto sarao, y da lugar a irregularidades y problemas. Como he dicho arriba, tirar hacia el indefinido.
Si, y no. Tener un trabajo de 4 horas es mejor que estar en el desempleo? No para todos. Si soy un ingeniero con 3 carreras brillantes y 6 idiomas, disculpa si no me voy a servir copas 4 horas al día. Ahora, para gente sin estudios, que no pueden aspirar a más, no me parece mal.
Las pensiones no deberían de ser pagadas por las entidades privadas, son una ayuda social, debería de ser pública y salir de otros sitios. Basta ya de hacer que todo el mundo pague todo.
No. Contratos en formación deberían limitarse a 1 año por persona por sector. Y solo estar disponibles para el sector que concuerde con los estudios de dicha persona. Así se acabaría el mangoneo de contratar en formación todo el rato.
Los médicos de las Mutuas se tienen que ajustar a criterios médicos para dar altas y bajas. Punto.
Para eso existen los indefinidos, para no hacer esas guarrerías. Los contratos temporales deberían existir de manera muy restringida y exclusivamente para campañas de navidad y cosas así.
#27 Tranquilito que dentro de poco empieza la liga. Y... ¿Con el verano tan de puta madre de birras y playa que hemos pasado nos vamos a quejar? Venga ya hombre...
Esto es España.
#30 Llámame agarrado, pero yo en cuánto me han dicho "puedes quedarte un rato más?" les he dicho que sí, pero cobrando. Y en la mayoría de sitios se ficha electrónicamente, así que poca estafa pueden hacer. Por si acaso mantenía las horas apuntadas en una libreta y nunca tuve problemas.
#33
5- No dicen en ningún momento qué tipo de cambio.
6- Grandes argumentos. ¿Por qué están bien?
7- ¿Sin recursos? No te equivoques, la señora tiene una casa, no es alguien sin recursos, recuerda que la declaración de la renta en esos casos se suele hacer conjunta.
Me parece increíble que alguien pueda defender a ésta gente y a sus medidas majaras. No hay más que ver lo bien que lo han estado haciendo estos años.
PD: Ya veo que tú "simplificas" la lengua castellana.
#24 3. menuda generalizacion estupida haces
- simplificar las cosas es facil , si hay 4 o 5 tipos de contratos sera facil saber los derechos que tenemos
- minijobds es bien
- pues en el caso que pones, la señora seria una señora sin recursos
#33 Sabes lo que es un minijob?. Es trabajar por menos de 50 cnt/ hora, es no tener derecho a paro ya que no cotizas, es no tener vacaciones, es cobrar menos de 500€ al mes....eso si no puedes hacer otra cosa, ni estudiar ni tener otro trabajo.
Busca un poco de información sobre los minijobs y sabras lo que son, representa al trabajador pobre.
toma información:
http://www.lavanguardia.com/economia/20111213/54241058256/alemania-tiene-7-3-millones-trabajadores-precarios.html
http://www.eleconomista.es/economia/noticias/3731848/02/12/El-lado-oscuro-del-milagro-laboral-aleman-siete-millones-de-minijobs-y-sueldos-de-50-centimos-por-hora.html
http://www.expansion.com/2013/06/09/economia/1370771582.html
#35 Yo no he generalizado son datos dados por la vanguardia o el economista que los han obtenido de fuentes de Alemania. Y perdona, pero no se puede compaginar con otros trabajos, ni mucho menos con estudiar, dado que tienes que trabajar entre 20-40 horas semanales. Además si tienes un minijob no cobras paro...de verdad infórmate.
#36 Totalmente de acuerdo, yo me quedaba porque me sabia mal por mis compañeros que se quedaban a la hora de la cena 3 para atender en hora punta un burger king. Tenia contrato de 20 h/semanales y hacia entorno a 26-28. Solo estuve dos meses, cuando me dijeron de renovarme por otros 2 meses fue un si, si, mañana mismo vengo a renovar....
#34 ahi ahi generalizando 50 cnt/ hora, que son todos asi
un minijobs es algo para salir del paso, compatible con el paro y otros trabajos o con estudiar y vivir en casa
#30
-Quédate una hora más.
=> (Si te interesa el puesto, te tratan bien, es un buen sueldo y si un día te sale un imprevisto y te cambian el turno con una sonrisa): Ok.
=> (Si no tienes problemas urgentes de dinero, te tratan como un robot y tienes amor propio): No.
Si necesitan que te quedes más horas, que se pague en extras o que en el contrato te pongan más horas y te las paguen. Los chanchullos alegales se hacen cuando te llevas muy bien con la empresa o lo dices tú mismo (porque quieres quedarte más para terminar un proyecto o lo que sea). Si no, fuera. Aunque para hacerte valer así mejor salir de España.
#34
A veces se nota cuando un jefe lo ha sido por enchufe o por vía directa, y cuando ha tenido que pasar por el calvario que es estar de cara al público atendiendo a fauna muy diversa. Como la hora punta que dices. Un currante sabría que 3 (o los que sean) es un número insuficiente de trabajadores para atender. Si pasas y buscas beneficio pues es una buena manera de hacer pasar un verano de infierno a tus trabajadores.
3 - El problema es que en España, no hay empresarios, hay caciques, y la empresa "NUNCA" va a subir.
La CEOE siempre tan alejada de la realidad, el capitalismo y el libre mercado...
Los empresarios dicen ser capitalistas para pagar menos impuestos pero luego son estatistas a mas no poder para que les beneficien las leyes, les creen aranceles, les eliminen la competencia, les hagan favores jurídicos... es decir todo lo demás.
No generalizar, en españa hay emperesarios justos, que casi siempre suelen ser PYMES, el problema es que estos de la CEOE no miran por las PYMES en ningun momento, todas sus reformas son para grandes empresas, ya que de primeras el peluquero de mi barrio no va a hacer une ERE ni va a tener minijobs, los minijobs y los ERE son para empresas de + 500 trabajadores...
#40 Pues mas que capitalistas segurísimo.
No hacen mas que pedir al estado favores, leyes, favoritismos, ayudas, subvenciones...
La CEOE es otro puto sindicato mas la única diferencia es que este es de empresarios.
#34 "no puedes hacer otra cosa, ni estudiar ni tener otro trabajo"
Tener que depender de un minijob es una putada, eso creo que no te lo va a discutir nadie. Pero esto último no es verdad. La idea de los minijobs es que la gente que no encuentra un trabajo a tiempo completo pueda subsistir compaginando varios trabajos a tiempo parcial. Si ocupas tu jornada laboral encadenando minijobs es difícil sacar tiempo para hacer nada más, pero si solo tienes uno es perfectamente posible compaginarlo con otras cosas, formarse o dedicar el tiempo a buscar un trabajo mejor.
Por muy malo que sea ganar un sueldo de mierda, el hecho es que a nivel profesional es mucho peor tener un agujero de 3 años en tu currículum. En los departamentos de recursos humanos saben muy bien que la experiencia se oxida y que estar ocioso durante largos períodos de tiempo te hace un trabajador menos productivo, hasta el extremo de que en muchos casos prefieren contratar a un chaval recién salido de la facultad que a un tío con experiencia relevante que se haya pasado el último año sin dar pie con bola.
Una forma sencilla de resumir los efectos de los minijobs es:
A: frenan el ritmo de reincorporación de los parados al mercado laboral "de verdad" (contratos fijos, tiempo completo, sueldos razonables) al ofrecer un peldaño intermedio
B: frenan el ritmo de destrucción de capital humano al mantener activos, aunque precariamente, a trabajadores que de lo contrario estarían ociosos
Si B>A, tener minijobs hace más bien que mal. En el caso concreto de España, tenemos un problema gravísimo con el desempleo de alta duración, y un mercado laboral que de todas formas ya tenía una temporalidad muy alta cuando las cosas iban bien. Dado que la gente que espera un trabajo decente está esperando sentada y que mientras esperan estamos tirando cantidades ingentes de capital humano por el desagüe, yo creo que merece la pena intentarlo.
#43 Es compaginable si tienes un horario fijo, quiero decir, yo estuve trabajando 20H/semana que como ya he dicho eran 26-28 y se suponía que tenia que hacer 4 por día, pero claro, un dia tenia 2h de 12-2 otra de 4-5 y otra 9-10 con un horario así ya me dirás cuando voy a clase, por ponerte un ejemplo.
Los puntos A y B estan bien en un país donde se tiene otra conciencia, aqui siendo realista y también es lo que pasa en alemania, es que para que van a contratar a alguien a jornada completa y que le tengan que pagar un sueldo de digamos 1200€ cuando puedes contratar 2 minjobs a 4H por 400€. Como se ven en los links que he puesto hay empresas que estan pagando a 50 cnt / hora, dime tu como puede vivir alguien con eso.
La B es muy peligrosa, con la misma puede decir, lo que dijo botin en su dia, trabaja por 200€ o muerte de hambre...lo siguiente es trabajar por comida directamente, en resumen esclavitud moderna.
#44 Pues en eso te voy a dar la razón, no tengo tan claro que los minijobs en Alemania tengan mucho sentido. Es un mercado laboral muy distinto, y por lo que tengo entendido les está saliendo el tiro por la culata en algunos aspectos (la idea era evitar pérdidas de capital humano en el sector industrial, y en muchos casos lo que está ocurriendo es que los trabajadores industriales experimentados encuentran minijobs de baja cualificación en el sector servicios).
Pero en el caso de España lo sigo viendo clarísimo. Ojo, que el argumento no es que sea mejor trabajar por 200€ que morirse de hambre. El argumento es que te conviene trabajar por cuatro duros ahora si eso significa que vas a poder optar a trabajos mejor remunerados cuando la economía mejore. Porque la dura realidad es que una parte importante de esos 2.100.000 españoles que llevan más de dos años sin trabajar no van a volver a incorporarse al mercado laboral en su puta vida. Todo lo que pueda evitar que más gente pase a engrosar esa cifra me parece positivo.
Y asi amigos es como se hacen las cosas, la patronal se sienta con los sindicatos a negociar y la factura la pagamos nosotros xD
Son dos entes no gubernamentales, que con el beneplacito del aparataje del estado,
subvencionados los dos por este y sin poder alguno marcan como nadie la vida y el destino de muhas personas.
Ahora los borregos todavia estaran pensando "beee izquierda", "beee derecha"..
#37 Eso lo dirás tu. Yo conozco varias empresas que funcionan muy bien. Y que las empresas en España no suben... hay muchos gigantes españoles por el mundo. El problema aquí es más del corte: "subvencionamos cuando son pequeñas, y cuando son grandes, las cargamos a impuestos para que no suban más".
En mi empresa nadie ha tenido que venir a decir algunas de esas cosas para que se hagan. Por ejemplo varias categorías se han empezado a poner con sueldo variable. Esto permite que si un año la empresa va bien, tengas una subida y un sueldo mayor que otro año que la empresa tiene menos beneficios (dependiendo siempre de la valoración que se te haga ese año claro está). Es algo que me parece perfecto y que se hace en muchos otros sitios sin problema.
#44 Yo estaba contratado a 20 horas semanales y echaba 10-14 horas al día. Y ya m diras qué haces tú así: Del trabajo a casa y de casa al trabajo, porque currar desde las 14-16 hasta las 3-4... Llegas a casa, duermes, te levantas, comes y al curro. Eso sí, tenía 2 días libres a la semana, que no podían ser ni Viernes, ni Sábado, ni Domingo, ni Lunes.
La empresa era Viena, una cadena en plan McRoña en Catalunya.
#50 Varata....
A mi lo del salario variable según como este la empresa me parece algo genial siempre y cuando se haga sin "modificar" datos de echo pienso q toda empresa debería funcionar así. Haría que los empleados se impliquen mas con la empresa. Como han dicho por ahí atrás en muchas empresas sobre todo las grandes puedes ver al típico currito q lleva 20 años tocándose los huevos todo lo que puede xq sabe q va a cobrar igual haga más o menos...
Evidentemente teniendo de base unos mínimos....
#54 Obviamente. Se trata de tener un sueldo compuesto por un salario "base" y luego un salario variable que conformará el 20-30% (aproximadamente) de tu salario "máximo" teórico. Eso le dan un margen de maniobra bastante amplio a la empresa.
#56 No es algo tan sencillo de arreglar. Crear empleo no se hace pulsando un botón. Es mejor tener un trabajo de 4 horas cobrando 350€ que no tener nada. Es mejor cobrar poco que no trabajar. Tenemos muchísima gente que no tiene un puesto en este país donde estar y no va a aparecer de la nada.
#57 Tambien es mejor que te den una paliza a que te maten, lo cual no hace a lo primero bueno para nada.
Lo que no se puede es poner como solucion sueldos miserables en una sociedad de consumo bastante cara como la nuestra, quien va a poder vivir en madrid con 350 euros cuando ya solo en transporte publico se te van 54.20 euros? Quien paga un alquiler? O quien paga el IBI y el impuesto de basuras? Con sueldos asi de miserables la gente preferira robar, secuestrar o lo que haga falta, llegaremos a unos niveles de inseguridad al estilo de Brasil o India, donde la diferencia entre ricos y pobres es brutal y no existe clase media, a eso es a lo que nos quieren llevar con estas soluciones y mientras en Francia o Belgica con sueldo minimo de 1300 euros.
Soluciones para que el ibex35 suba haciendo que el umbral de pobreza llegue a limites insospechados a costa de todos los demas.
#58 Nadie ha dicho que sea un trabajo permanente. ¿Es mejor que esa persona siga en el paro? Estamos hablando de que no se va a crear trabajo para mucha de esa gente en bastante tiempo, por falta de formación, por sobresaturación del sector, por la crisis económica que ha provocado la disminución de la demanda, porque necesitamos mucha inversión extranjera...
QUE NO HAY. No es cuestión de no querer. ES QUE NO SE PUEDE SACAR DE LA NADA. Millones de trabajadores se quedaron en el paro porque vivían de sectores directamente o indirectamente relacionados con la construcción y el turismo y eso de momento no va a volver. O se reciclan para trabajar en otros sectores, o trabajan en empleos de baja cualificación o se van del país a otro sitio donde hagan falta.
Y mientras tanto mucha de esa gente, no sólo no genera riqueza si no que supone un gran gasto para el estado que es insostenible a corto/medio plazo.
Te repito. El trabajo no se puede crear de la nada.
