10 Propuestas de la CEOE, cuenco de arroz incoming...

michi

#60 Y otros tantos se han quedado sin trabajo por undirse el consumo y si bajamos aun mas la capacidad adquisitiva de la gente cerraran mas comercios y seguira destruyendose empleo a la vez que el que creas es precario y que el que ya tenias pierde no pocos derechos y se preferira sustituirlo por el precario al haber tal diferencia de costes entre uno y otro. Como va a competir una empresa normal con trabajadores de 1200 euros al mes con otra que tenga solo currantes de 350? despidiendo a los de 1200 y contratando de 350.

Lo que es realmente insostenible es mantener un gobierno con sueldos, pensiones y privilegios de pais top y que este las unicas soluciones que tienen para salvar a su pais es convertirlo en tercermundista en educacion, sanidad, I+D, sueldos etc... eso si, hemos salvado Bankia!! Hurra!!!

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Elinombrable

#61 Una empresa que paga 1200 euros al mes no se va a dedicar a lo mismo que otra que pague 350. ¿O acaso eso no lo pueden hacer ahora? ¿Por qué hay empresas contratando gente por 1400 euros si pueden contratarlos por 600? Será porque lo valen ¿no? Evidentemente si el trabajo no vale 1400 euros, no te los van a pagar.

Y si bien es cierto que en ALGUNOS casos, ALGUNOS políticos tienen condiciones excesivas, aún quitando todo eso no íbamos a solucionar ni un 5% del problema actual. Darán mal ejemplo o empeorarán la situación, no te lo discuto, pero no son la causa del problema ni tampoco la solución al mismo.

Si un pueblo está en bancarrota, debe 100 millones de euros y la mitad de sus habitantes están en paro, el alcalde que cobra 60.000 euros al mes, quizás da mala imagen no bajándose el sueldo aunque sea por solidariedad pero con esos 60.000 euros no se iba a arreglar el problema del pueblo ni iban a dar de comer a ese 50% de habitantes que están sin trabajo.

Korth

#61 Como va a competir una empresa normal con trabajadores de 1200 euros al mes con otra que tenga solo currantes de 350? despidiendo a los de 1200 y contratando de 350.

El mercado laboral es un poco más complicado que eso.

Las empresas no contratan a la gente para que calienten sillas por el menor sueldo posible, contratan a gente porque necesitan que alguien le solucione un problema. Una empresa que paga 1200 euros al mes a sus empleados está pidiéndoles que empleen sus conocimientos para resolver problemas que el mercado valora en 1200 euros. Si otra empresa está malpagando a personas que podrían resolverte esos problemas, lo que tiene sentido es hacer una contraoferta.

Y el tema de los efectos sobre el consumo lo estás planteando bajo un supuesto equivocado. Un minijob de 350€/mes aumenta la capacidad adquisitiva de los que están en el paro y ganan 0€/mes, y ese incremento en el consumo puede crear empleos indirectos mejor pagados que el suyo.

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Kaiserlau

#63 las empresas no contratan a la gente para que calienten sillas por el menor sueldo posible, contratan a gente porque necesitan que alguien le solucione un problema

Si pero no es del todo cierto :/ Hoy las hay que necesitan la subvencion X y contratan X personas dentro de las directrices que les marca la sub, una vez que el estado les ingresan la "ayuda" empiezan a mandar a la gente para casa (a tomar vientos) XD

No hay una logica practica en la relaccion demanda/problemas/empleo a dia de hoy.

1 2 respuestas
StKK

Entro, leo a tripas decir que la CEOE utiliza medidas más socialistas que capitalistas y me voy.

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Elinombrable

#64 Ese es otro tema distinto. Lo de las subvenciones es algo que debería controlarse muuuucho más.

Korth

#64 Por haber, hay empresarios que se traen esclavas de África y las prostituyen. Pero esa no es la norma en el mercado laboral, como tampoco es la norma que las decisiones de contratación o fijación salarial se rijan por el criterio de la subvención.

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B

Aqui tambien el problema es que parece que la mayoria habeis tenido trabajos de mierda, en empresas de mierda y por lo tanto estabais explotados.

Es que para un puesto con mucha oferta no se pueden esperar buenas condiciones

Liar

Qué puta vergüenza, cada vez que esta gente abre la boca tiemblo.

YonkiLeon

Pero que puta mierda es esta, y todavia alguno tendra los cojones de aplaudir.

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Grima

Se les ha olvidado lo de hacer los eslabones de la cadena de al menos 3 kg. cada uno para corregir la postura de la espalda a los trabajadores, que a partir de ahora se llamarán mudokons.

B

En Alemania hay padres de familia alimentando a sus hijos con minijobs, pero en España la cosa seria bien diferente. Si traes minijobs tienes manifestaciones multitudinarias y disturbios en todas las ciudades. La mentalidad del Estado del Bienestar, el ladrillazo y la vida de marajá sin pegar golpe sigue muy asentada en el español medio.

En cuanto a las medidas, algunas como la número 5 son absolutamente imprescindibles e indiscutibles. Facilitar los despidos también es muy necesario, no puede ser que ahora mismo las empresas tengan que recurrir a tácticas dudosas como obligar a los trabajadores a firmar cláusulas de movilidad en los contratos para cambiarlos de ciudad y que se piren en ellos en vez de pagarles el despido millonario que auspicia la ley.

Muchas cosas tienen que cambiar en este país y la primera de ellas es la mentalidad de la gente, para tener lujos y seguridad hay que currar día a día, las cosas no caen del cielo.

Liar

El problema es que igual que la mentalidad española es diferente, a veces parece que se os olvida que España es distinta a Alemania. En TODO. ¿En serio creéis que aquí los mini jobs serían algo bien regulado, justo y que garantizara los derechos laborales?

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Elinombrable

#73 Por esa regla de tres no tenemos solución hagan lo que hagan, porque con esa mentalidad, siempre buscarán la forma de aprovecharse de cualquier cosa que se proponga, de un modo o de otro.

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DoRiTo

#74 Es que es exactamente eso.
De aumentar el margen de beneficios, el empresario se queda el margen, no sube sueldos.

Los empresarios no son los salvadores de la humanidad, que nos dan el enorme privilegio de un trabajo.
Que se vendan como entes bondadosos que te dan la oportunidad de vivir es pura fachada para justificar la exigencia de mejoras fiscales, y pedir favoritismos.

Los empresarios contratan gente cuando NO TIENEN MÁS REMEDIO.

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Elinombrable

#75 No generalicemos. Pon que ALGUNOS empresarios no lo hacen. Hay muchas empresas y pymes cuyos directores comparten beneficios con sus empleados ya sea directamente en retribución monetaria o en otro tipo de beneficios.

Y evidentemente contratan gente cuando la necesitan, no para hacer buenas obras. Una cosa es que no sean el ente malvado que busca explotar al máximo a cualquiera en beneficio propio como tú lo pintas y otra muy distinta que sean una ONG y que vayan a contratar gente innecesaria para hacer el bien social.

Una empresa con trabajadores contentos, es una empresa mejor que una con trabajadores descontentos. De hecho el 99% de las veces funciona mucho mejor y obtiene más beneficios.

Lo que trataba de decir en mi post es que eso es mentira en su mayor parte. Que faciliten el despido no significa que nos vayan a despedir a todos y a volvernos a contratar por mitad de precio. Que algún empresario lo intente, no quita que por cada uno así, haya otros 100 que no lo hacen. Lo que pasa que como en todo, los malos ejemplos siempre hacen mucho más ruido que los buenos, que simplemente pasan desapercibidos. Lo mismo sucede con la mayor parte de las medidas y propuestas.

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Jocanyas

Bueno, la 5 ya está en marcha. Las otras irán viniendo. Disfruten lo votado.

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thous

#77 Primero la buena... =)