40% de plazas para mujeres en cuerpos operativos en Cataluña

SeYc #61 Ene '22

Estoy de acuerdo con las críticas a las cuotas, pero cada vez que sale un tema de estos solo sabéis poner el caso de una mujer policía enfrentándose a un maromo de 100kg, como si eso fuese para lo único que están.

La poli necesita gente con cerebro y otras habilidades sociales, precisamente en puestos más importantes donde ser un armario empotrado con la cabeza sin amueblar es contraproducente.

Si para ser policía solo le dais prioridad al aspecto físico (porque el intelectual sí que es.un chiste como se evalúa) pues está claro que tipo de policía tendremos después. La clase que tiran puertas abajo y luego preguntan.

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ArKan0iD #62 Ene '22

#11Aeran:
que entren mujeres por sus cojones

tremenda selección de palabras xD

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carbonara #63 Ene '22

#61 oye, pues que bajen también los criterios físicos para hombres, ¿no?¿Para qué hay una prueba física X si dos policías diferentes no pueden llevarla a cabo? Si eres mujer a la oficina, no por tu talento, sino por tu falta de físico...

Pero bueno, pronto a los informáticos que pululan por el foro y ríen las gracias progresistas esto les estallará en la cara y se echarán a llorar. Que está mierda va a llegar a todos los sectores.

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B

[Borrado] #64 Ene '22

#63 ya conozco un par de empresas de IT que contratan a mujeres para puestos directivos los cuales no tienen ni puta idea de que tecnología se usa o como dirigir un proyecto.

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Drhaegar #65 Ene '22 Inocente

Ya verás que gracia cuando todos los opositores empiecen a percibirse como mujer para que les cambie el sexo en el DNI.

SeYc #66 Ene '22

#63 pues no se cuál será la solución. Como ya he dicho, no vengo a defender las cuotas, venía a resaltar lo absurdo que es poner el mismo ejemplo siempre. Que la importancia de un policía es su capacidad para enfrentarse a un maromo de 100kg

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pirobiro #67 Ene '22

#64

Por otra parte hombres directivos que no tienen ni puta idea no conoces ninguno verdad?

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B

[Borrado] #68 Ene '22

#67 te comento casos donde una plaza que estaba ocupada por una persona la cual sí cumplia requerimientos ha sido sustituida por una mujer sin ellos.

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pirobiro #69 Ene '22

#68

Una persona ha sido sustituida por una mujer

E ahí tu nivel

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B

[Borrado] #70 Ene '22

#69 te digo persona porque hay mujeres que dirigen con capacidad y conocimientos de sobra.

B

[Borrado] #71 Ene '22

Como habéis dicho poco favor le hacen a la igualdad reservándoles plazas por la cara como si fueran discapacitadas.

B

[Borrado] #72 Ene '22

#25 Mi madre lleva currando 40 años maquina, no necesita cuotas de retrasada mental para trabajar y ser la mejor en lo suyo

FerPina #73 Ene '22

#69 La cosa es, en muchos puestos de informáticos donde la mayoría son hombres, la persona a cargo del equipo muchas veces es alguien sin un perfil técnico, más de management para el equipo pero luego no sabe de qué van las historias.

En este tipo de puestos hay más mujeres, ya que se considera que tienen mejores skills comunicativas o sociales, lo cual muchas veces es cierto porque si pones a uno de los desarrolladores como manager tendrá el conocimiento técnico pero quizás el sociL que requiere ese trabajo, no.

Esos trabajos en realidad necesitan un perfil más balanceado que tengan de las 2 partes, pero actualmente se decanta mucho más por la parte de management que por la técnica y eso crea problemas.

Y es muy cierto que esos puestos ahora pues hay más.muekres por lo anteriormente dicho. En verdad es un problema de las empresas por premiar más la parte comunicativa e ignorar un poco la parte técnica que debería tener ese puesto.

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B

[Borrado] #74 Ene '22

#73 Y por eso me voy de las empresas donde el lider del equipo sea hombre o mujer no tiene ni puta idea de cosas tecnicas porque me pide ponerle alas a un coche y que vuele.

Eso si las dos amigas informaticas que tengo unas putas maquinas y encima suben como la espuma en sus empresas porque son buenas y además mujeres que queda chulo

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killerbruf #75 Ene '22

Harán lo mismo en las próximas oposiciones a Sanidad o Educación donde la mayoría de mujeres es aplastante?

Obviamente la respuesta ya la sabemos, cualquiera con un mínimo de coeficiente intelectual sabe que esto no va de igualdad, va de ideología y mucho dinero detrás.

Récord absoluto de mujeres trabajando en la sanidad durante el Covid-19
Su presencia supone casi un 80 por ciento del total de puestos que hay en esta área profesional

https://www.redaccionmedica.com/la-revista/noticias/record-mujeres-trabajando-sanidad-espana-covid-feminizacion-9898

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B

[Borrado] #76 Ene '22

Cuanta decadencia.

JohnEsponja #77 Ene '22

#66 Algo de importancia tendrá tener fuerza física. Al igual que un bombero que si es mujer y no puede coger a una victima que hacemos?

Si entra gente con coco y fuerte mejor que solo una persona con coco

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B

[Borrado] #78 Ene '22

#75 Te responderan que es sencillo, que ellas estudian eso porque estan OPRIMIDAS y que los hombres son libres de estudiar lo que quieran.

A tomar por culo los argumentos y creeme que ese ejemplo lo he usado 100 veces en discusiones

MeCagoEnDios #79 Ene '22 :psyduck:

Ojalá 40% de antidisturbios mujeres solo por las risas

pirobiro #80 Ene '22

#75

Pero ya que pones el artículo lee todo hombre, no te quedes solo con la parte que te interesa

las mujeres perciben una media salarial anual de 23.889,48 euros mientras que en el caso de los hombres es de 32.830,89 euros siendo la brecha salarial, exacta, de 8.941,41 euros.

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B

[Borrado] #81 Ene '22

#80 Eso es ilegal querido amigo

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B

[Borrado] #82 Ene '22

#80 denuncia que hay recompensas por demostrar datos de brecha salarial

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RubaPowa #83 Ene '22 Pandástico

Oooohhhh sii gran paso para la igualdad de genero creando cuotas

Puñalin esta MUY contento.

SikorZ #84 Ene '22 El Gran Carlemany

Me parece perfecto, las mujeres al ser seres inferiores a los hombres necesitan ayudas especiales para llegar al mismo sitio o hacer las mismas tareas.

JohnEsponja #85 Ene '22

#80 Brecha salarial, ese gran invento para ganar votos...

Cryoned #86 Ene '22 Moderador

Por qué policías o bomberos sí, pero no enfermeros o médicos?

En enfermería es un 84% de mujeres, en medicina el 74 y son trabajos igualmente de funcionario.

O en el profesorado.

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pirobiro #87 Ene '22

#81 #82

Solo he copiado y pegado el articulo que se ha puesto, denunciad al periódico que ha puesto el user poniendo los datos de la diferencia entre hombres y mujeres en sanidad

B

[Borrado] #88 Ene '22

#82 Y mas en la administracion publica xdddddddddddd

wOlvERyN #89 Ene '22

Porqué un 50% es demasiado igualitario. Mejor un 40%.

killerbruf #90 Ene '22

#80 Ostia ahora vienen con la brecha salarial, las matemáticas machistas. Lástima que por ley una mujer no pueda cobrar menos que un hombre en este país por hacer el mismo trabajo y mucho menos en la pública.

Antes de que sigas haciendo el ridículo, entiende que los pocos hombres que hay mayoritariamente son médicos y que una enfermera (ya no digo una auxiliar), cobra menos que un médico.

"La Enfermería es una profesión mayoritariamente femenina. Según datos del Instituto Nacional de Estadística, el 84,4 por ciento de las profesionales de Enfermería en España son mujeres."

Así que sí, me estás dando la razón, espero que en las próximas oposiciones veamos cuotas aplastantes para hombres y acabemos con este matriarcado.

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