#539 Que las huelgas para mejorar las condiciones laborales no son chantajes. Es un derecho. Que al final va a parecer que tenemos que agacharnos y aguantar mierda porque sino somos unos chantajistas.
#541 ya claro, otro ejemplo eran los controladores, que no eran chantajistas sino unos pobres curritos que comían mierda.
#539 te sigo preguntando ¿que es para ti un privilegio? Por que según algunos poder ir a mear y cagar si te hace falta en tus horas de trabajo.
#542 Vuelvo a repetir, por mucho que me jodan las huelgas, cualquier trabajador tiene derecho a hacerla si creen que sus condiciones laborales pueden ser mejores. Que a ti o a x le joda que cobren más o tengan mejores prestaciones que un reponedor de supermercado es problema vuestro.
Típico AENA busca un empresa (la mas barata) , se prostituyen la empresa , los sueldos son una mierda etc... p y así los marrones no los tiene Aena
#541 Toma lee:
Artículo 243
El que, con ánimo de lucro, obligare a otro, con violencia o intimidación, a realizar u omitir un acto o negocio jurídico en perjuicio de su patrimonio o del de un tercero, será castigado con la pena de prisión de uno a cinco años, sin perjuicio de las que pudieran imponerse por los actos de violencia física realizados.
Ahora define que están haciendo los VS.
#550 No se, no los he visto detenidos. Así que legal la huelga lo es. Otra cosa es que os jodan las huelgas.
#542 La empresa que los contrató se saltó el convenio. La justicia les dio la razón.
Es la empresa la que incumple lo pactado o coacciona bajo amenzas de despido al trabajador para que firme un nuevo acuerdo.
#550 ''con violencia o intimidación''
Que violentos trabajando lento.
Como intimida que rindan acorde a su sueldo.
Que bien leer 
¿En serio crees que si estuvieran cometiendo un delito no los habrían denunciando y despedido ya? Que despidan a todos sus abogados y te contraten a ti. Les has solucionado el problema.
#550 Título I. De los derechos y deberes fundamentales
Capítulo segundo. Derechos y libertades
Sección 1.ª De los derechos fundamentales y de las libertades públicas
Ver sinopsis
Artículo 28
Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos. La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a formar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.#550 Le dices "Toma lee" como si fueses a ilustrar su ignorancia con tu sabiduría y parece que o tú no te lo has leído o no entiendes lo que lees; lo cual deja tu entrada prepotente un poco ridícula.
Muchacho, el ánimo de lucro es totalmente legal, en el contexto que tú quieres sería si los trabajadores, tuvieran fotos comprometedoras de los directivos de EULEN y a cambio de no hacerlas públicas exigen un aumento de sueldo; es decir chantaje. Pero como durante todo el hilo no te has enterado de nada aún, los trabajadores están exigiendo un plus que ANTES tenían y ahora no, es decir...piden volver a lo que cobraban antes, no incrementar su patrimonio de la nada...simplemente volver a un sueldo anterior que era mayor. Como se ha dicho ya el número de horas por trabajador es excesivo, turnos mal hechos y encima sin derecho de descanso ni para ir a mear; y lo que piden es más refuerzo y que se cumpla el convenio QUE LA EMPRESA NO CUMPLE. Lo de la violencia...joder vaya hostias se están llevando los de EULEN, nunca había visto tantas cabezas en picas.
Ahora vamos a jugar a la vuelta tortilla de la demagogia que os gastáis algunos y tú has intentado ya demasiadas veces; Por la definición de tu texto y tus ideas...No sería extorsión lo que hace EULEN con sus trabajadores? Están obligando a REALIZAR una acto de negocio en condiciones no legales y vergonzosas. Por esos mismos motivos que expones, obligar a alguien con ánimo de lucro (ganar más como empresa) a costa de la salud y bienestar de otros e intimidar y amenazar con despido si no cumplen con lo ordenado es motivo de cárcel; es decir, esos empresarios deben ir a prisión 5 años. Pero claro...las leyes solo hay que leerlas y hacer copy y paste cuando os conviene; sobretodo cuando os dan miedo la gente que tiene cojones para luchar por cambiar las cosas...y la gente como tú tiene mucho miedo a los cambios.
#554 Que no. No existe el empresario incompetente, es siempre culpa del trabajador, el empresario es un ser de luz.
Me imagino a algunos diciendo "vaya privilegiados, exigiendo jornadas de 8 horas, vacaciones y que los menores de edad no trabajen" y me da la risa.
Ahora luchar por mejorar tus condiciones laborales continuamente es extorsión, pero cuando se hace una reforma laboral para hundirlas es "algo necesario por la situación económica" y cuando se sube el sueldo el directivo un 30% es "una recompensa por su buena gestión y el riesgo que tiene".
#557 Porque no sabes diferenciar cuando algo es fruto de la sabia mano invisible a cuando es provocado por el estado opresor. En este caso es evidentemente provocado por el estado opresor que permite a estos trabajadores manifestarse, la constitución bien utilizada solo sirve para atizar con ella a los catalanes, todo el resto de artículo de defensa a los trabajadores deberían ser suprimidos.
Nueva jornada de colas en El Prat: 40 trabajadores de Eulen cogen la baja médica en bloque
Los pasajeros que han acudido esta mañana al Aeropuerto de Barcelona-El Prat entre las 5.00 y las 6.00 horas se han encontrado con largas colas, cercanas a la hora, para pasar los controles de seguridad, tanto en la terminal T1 como en la T2.
De este modo, se repite un día más el patrón que se viene dando desde la última semana de julio, cuando empezaron los episodios de colas por el conflicto laboral que mantiene Eulen, la empresa encargada de los controles de seguridad, con sus trabajadores en el aeródromo barcelonés.
Eso sí, la jornada tiene la particularidad de que 40 trabajadores de Eulen se han quedado de baja en bloque, unas ausencias que neutralizarían el refuerzo de los 60 efectivos que la compañía destinó para minimizar las colas de los últimos días.
Cabe destacar que no había ninguna huelga programada para este miércoles, ya que la última jornada con paros fue la del lunes y no tendría que haber otra hasta el viernes.
Sin embargo, la situación a primera hora ha sido calcada a la de los días de huelga y también a la de este martes, cuando tampoco había huelga oficial pero se registraron tres puntas de colas de casi una hora entre 5:00 y 5:30, entre 9:30 y 11:00, y alrededor de las 18:00 horas.
El comité de huelga de Eulen someterá mañana jueves a votación de la plantilla la propuesta que hizo la mediación de la Generalitat, que contempla un aumento de hasta 200 euros por trabajador y la incorporación de un quinto vigilante en cada filtro de seguridad.
La empresa ya aceptó este martes la propuesta, que también incluye otras medidas de carácter social, pese a estar "muy por encima" de lo que la empresa considera "admisible", tal y como ha trasladado a Aena, el gestor aeroportuario.
http://m.20minutos.es/noticia/3109230/0/colas-aeropuerto-barcelona-el-prat-huelga-eulen/
Me alegro por ellos, ojala consigan lo que piden, que se joda eulen
Esta peña tiene pinta de tener problemas economicos para pagar el plus que les corresponde a los VS. Este año no le echan gasofa al yate...
PD: la señora de la izquierda es la actual jefa.
#561 hostia no me extraña que tenga que explotar a los trabajadores, necesita pagarse un nuevo pellejo urgentemente
#559 Las bajas médicas tendrían que revisarlas tribunales médicos de empresa, y si son falsas, como son, imputar a los médicos que regalan las bajas y cometen falsedad documental.
#564 Sí? Si son falsas ve tu mismo y denúncialo. Es más, tienes la obligación de denunciar un hecho constitutivo de delito público.
Artículo 264
#566 Es muy de obrero hacer huelga cobrando mediante baja 
Pero luego nos quejamos de los jefes y empresaurios
Aqui leo mucha gente que piensa que las vacaciones pagadas, la baja por maternidad/paterndad y la jornada laboral del "35-40" horas semanales las trajo la cigüeña. Sois unos alienados de cuidado. Menuda panda.
#568 Si estuviera seguro de que es falso claro que sí, es más, apuesto a que la empresa lo investiga. Una inspección y listo.
