Las empresas que opten a concursos y subvenciones deberán cumplir con los requisitos
El Ayuntamiento de Barcelona destinará en adelante el 1% de su presupuesto a políticas de igualdad y obligará a las empresas que se presenten a concursos para lograr contratos municipales o que quieran optar a la concesión de ayudas y subvenciones a cumplir con una cláusula de género que incluya medidas a favor de la igualdad y contra el acoso sexual.
Así se desprende del reglamento que el pleno municipal de Barcelona aprobó este viernes, con el apoyo de todos los grupos menos el PP, que además de las empresas afecta al propio consistorio. La medida entrará en vigor 15 días hábiles después de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona. Entre otros efectos, la norma se traducirá en alcanzar el 1% del presupuesto directo para políticas de igualdad, cuando el porcentaje actual es del 0,4%; en la formación de los empleados del consistorio en la materia; en la introducción de las políticas urbanísticas de planeamientos que tengan en cuenta la perspectiva de género para hacer la ciudad “más segura y amable” con las mujeres, según un comunicado del ayuntamiento.
Representación paritaria
Tanto en los órganos colegiados como en el caso de los cargos de libre designación, el personal eventual, los jurados de todo tipo, entre otros, se tendrá que cumplir una representación paritaria, es decir, que ninguno de los dos sexos supere el 60% del conjunto, con el objetivo de tender hacia un 50% para cada uno.
Una comisión de seguimiento del reglamento con 14 miembros se ocupará de garantizar que la nueva norma se cumple. La integrarán el alcalde o alcaldesa, concejales del gobierno y de cada grupo, cinco representantes del Consell de Dones de Barcelona y uno del Consell LGTBI, entre otros.
En el caso de las empresas de menos de 250 trabajadores, que por ley están exentas de la obligación de disponer de planes de igualdad de género o protocolos contra el acoso, serán valoradas especialmente por el consistorio en el caso de que se presenten a concursos si toman estas medidas.
Fuente: https://www.elperiodico.com/es/barcelona/20181222/barcelona-aprueba-su-primer-reglamento-para-la-equidad-de-genero-7217102
Pues ya sabéis, si queréis optar a los concursos públicos en Barcelona lo importante es que cumpláis la cuota de hombres y mujeres, no importa lo competente que sea la empresa, no importa lo eficiente que sea la empresa, lo que realmente importa es cumplir con la arbitraria cuota de hombres y mujeres.
Luego hay las medidas anti-acoso que no se yo exactamente a qué se refiere porque no se especifica nada. ¿ Serán las mismas medidas anti-acoso que aplican en Netflix en que los trabajadores de distinto sexo no pueden quedarse mirando los unos a los otros más de 5 segundos ?
