Carmen Calvo quiere obligar por ley a que las mujeres ocupen puestos..

actionchip

Calvo quiere obligar por ley a que las mujeres ocupen puestos de liderazgo en las empresas

La vicepresidenta del Gobierno y ministra de Igualdad ha defendido que la presencia de mujeres en puestos de liderazgo de las empresas no sea un asunto de 'debate', sino una exigencia que vendrá plasmada en la ley de igualdad laboral

La vicepresidenta del Gobierno y ministra de Igualdad, Carmen Calvo, ha defendido este martes que la presencia de mujeres en puestos de liderazgo de las empresas no sea un asunto de "debate", sino una exigencia que vendrá plasmada en la ley de igualdad laboral que ya se ha registrado en el Congreso.

En la inauguración de la jornada "Liderazgo femenino en la empresa española", organizada por Forbes, la vicepresidenta ha recordado que en España hay una ley que invita, pero no obliga, a que la presencia de las mujeres pueda ser exigida en puestos de liderazgo y ha adelantado que la nueva norma que quiere aprobar el Gobierno empezará pronto su tramitación, que podría ser por urgencia.

En la proposición de ley se establece la obligación legal de las empresas a repartir el poder de decisión con las mujeres, ha explicado Calvo, quien ha señalado que se dará un periodo transitorio para esa adaptación. "España se va a incorporar a los países del mundo que deciden que esto no puede ser un asunto de debate, sino de hechos, de soluciones normales en una sociedad democrática donde la mujeres necesitamos que las respuestas justas sean también respuestas eficientes", ha agregado.

La ley busca además afrontar "de manera global" los problemas de discriminación laboral y la corresponsabilidad de la vida laboral y personal.

La ministra de Igualdad ha remarcado que hay que resolver el problema de la brecha en el salario y ha recordado que España está en una estadística media de discriminación salarial de las mujeres en relación a Europa, de entre el 15 y el 27 %. Los altos puestos de dirección "no se escapan" de esta brecha, ha indicado Calvo, quien ha indicado que en estos puestos es incluso mayor.

La vicepresidenta ha destacado la importancia de los liderazgos, porque "ayudan y educan a todas y todos", particularmente a los varones"que siguen pensando que las cosas pueden continuar así, que las decisiones que hemos de tomar no deben ser normativas y que el tiempo irá haciendo su trabajo".

"No vamos a dejar esto a los acontecimientos (...) hemos de tomar decisiones contundentes", ha señalado Calvo, quien ha abogado por abandonar, como hizo en su momento ONU Mujeres, el discurso "bueno y blando", para entrar en uno "más riguroso" porque las empresas pueden ser más eficientes en su actividad si cuentan con las aportaciones de las mujeres.

"Necesitamos un mundo que esté mucho más equilibrado con nuestra aportación, no por porque sea mejor, sino porque es nuestra", ha concluido la ministra de Igualdad.

Opinión de los Empresarios:

Noticia: https://bit.ly/2zLQhqe

Mafioso14

Algo de lo que un hombre no necesita una ley, ellas sí, bonita igualdad se está gestando.

HamStar

a mi me parece mas una condena para las mujeres que una ayuda.

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NoRelaX

#1 el link me redirige a una noticia distinta. Échale un ojo pls.

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Ryok

Necesitamos un país en el que se obligue a contratar por los mismos criterios a hombres y mujeres para el mismo puesto de trabajo, de modo que el que acceda al puesto sea el/la mejor preparado/a para el mismo y que cumpla con lo requerido, no uno que obligue a poner a una mujer por delante de un hombre.

actionchip

#4 Arreglado

perche

si fuera mujer la verdad es que empezaria a sentirme ofendida, no creo que las mujeres tengan ninguna tara para llegar a los puestos directivos , pero si esta mujer cree que se las debe tratar como a disminuidas pues .
y ademas sigue con la mentira mil veces desmentida de la brecha salarial, empieza a chochear ya un poco carmen.

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U

Poco se mueve la tonta esta, porque en la mía había 3 altos cargos de 6 departamentos que eran mujeres... habría que prohibir contratar familiares, que ahí si que se pierde eficacia.

-Crack-

Pues que en los exámenes y oposiciones se apruebe/suspenda al mismo número de mujeres y hombres. Y mismo número de cajeros y cajeras, y dependientes y dependientas y puta moda de mierda a ver si se acaba ya.

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SikorZ

Y en los demas trabajos no tan altos que? No veo ninguna en la obra...

Eckooo

Si fuera una mujer me sentiría ofendida por estas mierdas. Esto pone a la mujer a la altura de una cucaracha, incapaz de llegar a nada en la vida sin ayuditas del gobierno, madre mia.

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SikorZ

#11 creo que no lo ven igual xd..

benjajim

¿No os asusta un poco la dictadura progresista? Estamos llegando a unos niveles de auténtico escándalo

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punishermlp

#11 je, para la mayoria de aqui creen que se lo merecen por que ole su coño, recompensar el merito en españa esta mal visto

Zeloran

hay que apoyar este tipo de iniciativas o que den beneficios fiscales a las empresas que contraten mujeres, como ya existe con las personas con discapacidad fisica o capacidades especiales (retrasados).

klarens

"Necesitamos un mundo que esté mucho más equilibrado con nuestra aportación, no por porque sea mejor, sino porque es nuestra"

Esta frase lo resume todo.

actionchip

Actualizo #1 con esto

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Leoshito

#13 Me asusta más la dictadura del capital.

La noticia es un despropósito y se podrá tumbar en dos días con las leyes por delante así que no es más que un brindis al sol por parte del gobierno que dice hoy blanco y mañana negro.

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kraqen

Va a estar gracioso ver cuando se exiga la paridad en empresas 'feministas' y se les multe por no tener hombres. Como ha ocurrido ya con algún partido político que querían ir de superfeministas y se indignarón cuando les prohibieron presentarse todo mujeres.

SikorZ

Y el que no esté de acuerdo: machista y violador

zazgan

En mi curro hay 4 jefecillos.

Pues la que persona que mas manda es mujer.

Plantilla de 300 - 400 personas.

Pero claro esta soltera y no tiene hijos... Cosa que muchas otras tienen crios y piden reducion de jornada y esas cosas.

Asi que si quieres llegar arriba apechuga como los demas.

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k4rstico

Patético

HamStar

#21 ni que estuviera tan mal. Si mi pareja ganara mas que yo no me importaria hacer reduccion de jornada

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klarens

#17 Estoy flipando con lo de Filipinas y Taliandia. Para nada me han parecido paises donde encontrar esos números :S

N

Esto sería tan sencillo como no poner nombre ni foto ni sexo en el curriculum o en los procesos de selección. Que fuesen un número.

Pero aún así el resultado no creo que nos sorprendiera en determinados campos laborales.

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EnderFX

Me parece genial (no), eso sí, que exijan a esas mujeres que corren lo mismo y las mismas horas de disponibilidad que los hombres.

klarens

#25 es imposible contratar a alguien sin entrevista personal y directa. Al menos en los puestos altos.

zazgan

#23 Y como pretendes ascender a mejores puestos?

Normalmente la mujer sacrifica crear una familia y esas cosas pero como es logico no vas ascender.

Cosa que el hombre no.

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B
  • "¿Aptitudes para el puesto?"
  • "Tengo vagina."
  • !Contratada!
PuNTo

Por ley quieren poner a gente que no esté del todo capacitada o no sean de las mejores capacitadas... para un alto cargo?

Esta tía es idiota.

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