C'S indemniza a su exjefa de prensa, que denunció por acoso laboral

#59 q ya te he dicho q veo q no es justo. Pero esq es una situación difícil. Por eso digo q la ley debería intentar solventar ese problema de alguna forma.

Yo creo q en situaciones normales, si una mujer se queda embarazada y da a luz y tal, vuelve a su trabajo y todo normal. Pero como la vida no son situaciones ideales pues siempre pasan cosas, como bien dices, q la empresa baje o q pase cualquier cosa. Con esto no se puede poner a la mujer en una situación de indefensión, igual q no se la puede poner en plan "intocable". No puede ser q como vuelve de embarazo y la empresa vaya mal, haya q despedir y ella tenga "inmunidad", q sea igual q el resto.

Pero claro, si no hay leyes de verdad q luchen contra esto, ya no por los despidos, pq eso por ley lo ganas generalmente, pero la putada esta en la contratación. Yo en igualdad de condiciones y rendimiento, si fuese empresario, a día de hoy contrataría a un hombre. Los dos pueden tener muchas bajas, de distinta índole, pero seguro q el hombre no se queda embarazado.

Esto es lo q hay q erradicar, q el empresario pueda pensar así. Una ley q "amortigüe" el embarazo de la mujer y q pase también carga de ese embarazo al hombre, ya q el algo habrá tenido q ver también (ya q no solo vamos a pagar manutenciones y nos van a largar de casa...).

No se si entiendes por donde voy, pero vamos. Hay q ser realista en al luche y fijarse objetivos alcanzables y poco a poco ir transformando.

#63 Claro es lo q digo. Esto lo haría cualquier persona q busca sacar el máximo rendimiento de su empresa. Y el problema no es q sea mujer, el problema esq la mujer se queda embarazada. Esa persona se puede quedar embarazada, la otra persona no.

No es algo q vaya, per se en contra de la mujer, si no q se da por las singularidades q tiene una mujer, pero no por ser mujer (esto es un poco lío pero creo q sabes por donde voy... )

Esas cosas son las q hay q erradicar, por lo menos ahora, q me parece mas importante y si q sería una vía clara y justa donde la mujer entraría al mercado laboral, y no sufriría en ciertas situaciones ante los hombres, pq a la postre, te daría igual tener un hombre o una mujer contratados pq los dos o ninguno tendrán ese handicap, y solo mirarás quien te de mas rendimiento.

Me encanta el argumento de "cuando volvio ya habia alguien en su lugar mas capacitado".

Espero que cuando os atropelle un coche y volvais a vuestro trabajo unos meses despues, os encontreis a alguien mas capacitado en vuestro puesto y accedais gustosamente a trabajar de planta decorativa o de pisapapeles.

#70 Pues si, buen ejemplo, la verdad. Ya verías a todo el mundo metiendo mierda a la empresa si fuera un caso así.

#71 Ya, por eso digo, que o la mujer no tiene base para seguir o no se porque no ha seguido adelante.

#70 #71 lo acojonante es que en sus propias propuestas dicen que la baja es muy corta y cito textualmente XDD aylmao que me entra la risa tonta.

"Con un total de sólo 18 semanas entre padre
y madre, laduracióndelas bajas maternal y
paternal en España es corta, especialmente
en comparación con otros países de la Unión
Europea. Los países más generosos son
Suecia, Dinamarca y Alemania. Las madres
en Dinamarca, por ejemplo, disponen de 4
semanas antes del parto, 14 semanas después
del parto, más 32 semanas que pueden ser
compartidas entre los dos padres. Los padres
disponen de 2 semanas que pueden utilizar
entre las 14 semanas después del parto. En
Alemania las madres disponen de 6 semanas
con anterioridad al parto, y de 2 meses con
posterioridad al parto, más 12 meses que
se pueden compartir entre los padres. Estos
12 meses pueden aumentar hasta los 14
meses si los dos padres utilizan parte de sus
respectivas bajas"

una vez más, c's meándose en sus votantes o... mejor dicho... votant@s?¿?¿ haha (nótese la ironía, para los rápidos)

150k leuros, casi nada por dejar el asunto zanjado, a tocateja. Que generosos.

#47-nazgul-:

Eres tú el que ha sacado esa palabra

Hombre el que ha dicho "zorreando" no he sido yo eh.

#74 La gracia, es que esta señora ha estado mas de medio año de baja, la cogió en julio y en marzo del año siguiente se reincorporo...

Mal por el partido por quitarle su puesto, pero tampoco veo lógico el tiempo que estuvo de baja, normal que pusiesen a otro en su cargo...
Si le iban a igualar el sueldo, no deberia haber problemas.. pero llamar a eso humillacion? ....

#82 el médico le dio ese tiempo de baja por alguna razón, tu no puedes decir el tiempo de baja que quieres a voluntad.

Cuando alguien está de baja se hace un contrato de sustitución o interinidad a otra persona hasta que el enfermo está preparado para volver a sus funciones. Y quién ha estado en un contrato así sabe lo que hay, o te recolocan en otro sitio porque les hace falta o te vas a la calle. No te puede quitar el trabajo porque si.

Cuando una empresa te paga 150k € para no ir a juicio, suelta la pasta sabiendo que si van salen peor parados.

#83 esto lo llega a hacer otro partido y tenemos otras 50 páginas y brau brau brau

#81 touché

#83 #84 A mi me hace gracia q decís q sueltan la pasta pq saben q van a salir peor... Pero ella la acepta pq tampoco las tendrá todas consigo no??

Pq si sabe q va a ganar de calle, pq no va a seguir el juicio??

En un monton de cosas estamos igual, en algunas incluso con leyes chorras las mujeres por delante. Y me da rabia q hagan tantas gilipolleces y no ayuden a las mujeres donde de verdad lo necesitan (por lo menos a mi modo de ver). El embarazo es algo q no se puede cambiar, así q vamos a hacer algo para paliar sus consecuencias en las mujeres en el mercado laboral.

Si se consigue paliar esto se arreglará sin ninguna duda eso q se llama "techo de cristal". Q existe, aunq no creo q sea algo machista, si no una consecuencia de una situación "irrevocable", puesto q la mujer puede elegir q no se va a quedar embarazada, pero para el empresario, si viene una mujer lo computará como q tiene esa posibilidad.

#86arion10:

Pero ella la acepta pq tampoco las tendrá todas consigo no??

O porque tiene que comer y no puede esperar a cobrar el despido nosecuantos meses y, llegado el caso, cobrar lo suyo pero menos de esa cifra.

#88 #87 No claro, q es pobre, se me había olvidado. Puede ser, pero vamos a valorar mas opciones no?? o solo esa es la válida? Yo sinceramente, por lo q estudio y lo q veo, a los acuerdos de ese tipo se llega cuando ninguna de las dos partes lo tiene todo claro.

Q no digo q tenga razón la mujer, pero igual no tiene las suficientes pruebas para argumentar todo lo q dice. Pero vamos, si estuviese tan claro q esa mujer iba a ganar, estoy 100% seguro q si no sigue no es por falta de dinero para su o sus hijos.

#87 Es imposible no verlo como un problema. Y eso no tiene nada q ver con el machismo, simplemente es realismo. La situación esta ahí. Yo si fuese empresario, a día de hoy y en igualdad de condiciones y rendimiento, contrato antes al hombre q a la mujer, pq ella tiene un handicap q el hombre no tiene.

Y es aquí donde debe entrar la ley y paliar ese handicap de alguna forma, para q ningún empresario pueda pensar así, y solo se mire el rendimiento sin mas.

#89 si yo también tengo madre, y hermana, y novia. Mi hermana es lo mas grande q me ha dado este mundo, q me ha dado la vida. Pero deja de ver a mujeres y hombres vale. Imagina q eres empresario, y vienen dos personas, de igual valía y rendimiento, los dos con un curriculum similar, q se van a asentar en el puesto y con los compañeros de similar forma. Una de las dos personas tiene una posibilidad de ausentarse durante un periodo de tiempo y la otra persona no, a quien contratas??

No es (desde mi punto de vista) una cuestión de ser mujer, es una cuestión de economía y de rentabilidad. Si hubiese una ley q en el momento de ir a contratar hiciese q no se pudiese "computar" el embarazo, la mujer estaría en igualdad de condiciones con el hombre a la hora de encontrar trabajo, o de su entrada al mismo...

Yo no digo q esto sea justo, ni digo q estoy a favor, pero es una realidad q esta ahí, y q las cosas no cambian "pq somos buenos y tenemos madres o hermanas", cambian por necesidades, y hay q darle las herramientas a la mujer para q el empresario no vea eso como un handicap.