Me parece correcto que se englobe todo al castellano para tener las mismas oportunidades en todo.
Pero incluso a pesar de esas condición, internamente se procederá a un sistema de puntos donde el idioma extra, te dará dichos puntos adicionales (a menos que esta medida no favorezca en puntos por idiomas).
Soy vasco y muy realista en este aspecto, ya que aquí, en cualquier puesto (hostelería, servicios, empresas privadas... Incluso en bancos) muchísima gente demanda ser atendido en Euskera y eso es un requisito indispensable en los puestos a optar y me parece algo completamente necesario estando cara al público, ya que ofreces un mejor servicio al cliente.
Así que incluso si está normativa se llevase a cabo, va a ocurrir lo de siempre en las empresas privadas: si yo en un CV no veo que hable Euskera, ese CV se lo puede guardar para dejarlo en otro lugar. No es extremista o fatalista, sino una realidad para que aquí, en el País Vasco, un negocio prospere.