Dinero que cuesta un trabajador en España

#6 Las cuentas de la empresa son publicas en el registro mercantil.

Lo que no entiendo es como el debate no está en que se pierdan 4000€ por el camino en el caso de #1.

Santisima locura. quasi 50k€ anuales que se queda el estado del trabajo del post

#33

Santisima locura. quasi 50k€ anuales que se queda el estado del trabajo del post

Eso no es cierto, el estado no se queda 4000€ del coste de 7500€. No se porque asumes que la diferencia del neto al coste es todo impuestos y estado. Es mas, es imposible que sea eso.

Para un salario neto de 3000€ el estado se lleva 1250€ del bruto al neto y otros 1200€ que paga la empresa en impuestos. Total 2500€. Los 4000€ qe mencionas si eso ya otro dia.

#32 Hay muchos cursos que no son necesarios. A mi novia en su empresa le pagan calases de X idioma el que quiera (detro delos comunes). Que luego en un futuro que ella tenga un idioma extra puede ser util? Si, pero ni es necesario ni tiene porque ser util en un futuro.

Luego estan los cursos de X o Y que puedes solicitar a la empresa y es cierto que esos te pueden dar unaventaja en la empresa y a la empresa le viene bien que sepas de eso si esta relacionado con tu trabajdo, pero tampoco son necesarios. Pero si, es mas bien una inversion, es cierto.

#34 Si bueno las acciones es cierto, es que me puse a recordar los beneficios que le dan a mi novia y me puse a mter cosas pero es cierto que eso no es tanto como coste. Bueno, depende. Por ejemplo a mi novia le dan un 10% de su salario anual en valor de acciones. Cuando se va de la empresa lo que hacen es "comprarle" las acciones que tenga al precio de mercado. Asi que si cobra 50ks y cada año le daban 5k en acciones en 10años si las accioens valen lo mismo y se va le tienen que dar unos 50ks (aunque sea ñorque ella dimite). Claro depende cuanto valgan las acciones en ese momento, puede ser mas o menos. En ese caso si podria verse de alguna forma como coste.

#35 Esos cursos que parecen "innecesarios" ya te digo que es o porque les cuesta _cero a la empresa con lo que desgravan, o porque la empresa quiere alguna certificación. Nunca he visto en una empresa mediana-grande que se ande ofreciendo formación "innecesaria" por cualquier otro motivo (en las pequeñas la formación es un mito directamente).

#35 Si, yo estoy en una situacion similar, digamos que tengo un base de 60.000 al año + 24.000 en acciones. Esas acciones me las dan en dos rondas de 6 M, pero no puedo sacarlas hasta 12Meses despues. Pero me las dan a precio de mercado - 15%.

Funny note cuando vendas las acciones tienes que pagar xD en mi caso un 22% del valor de venta.

#44 Si en tu empresa te dan un bonus en acciones, es un pago en especie y tendrás que pagar igualmente irpf por el valor que le hayan dado a las acciones por un valor razonable, si la empresa cotizase en algún mercado, es más fácil asignarle un valor razonable.

Si tienes, como han comentado por aquí, que mantener las acciones durante dos años antes de liquidarlas, si han aumentado de precio respecto al valor en el momento de la adquisición, tendrás que pagar adicionalmente impuestos sobre esos beneficios.

#19

no es lo mismo una cotización que un impuesto

un impuesto es un tributo que debe pagarse sin que exista contraprestación

una cotización es una aportación que se hace a un sistema de protección social y que da un derecho a disfrutar de una serie de prestaciones que habitualmente están vinculadas a la cuantía de la aportación

#48 Tu vives en un país extranjero creo recordar y ahí ya no me meto. Además estás hablando de la venta de las acciones mientras que yo hablo del pago en especie de la empresa en forma de acciones de su sociedad. En España es una retribución no dineraría y por tanto es normal que no le figure a #46 en la nómina, pero si recibes cada año el resumen anual de percepciones y retenciones por parte de tu empresa, modelo 10T o 190, deberán aparecer en el apartado de percepciones no dinerarias, porque es lo que son.

#47 Técnicamente tienes razón en la definición.

#49 Pero en cambio el seguro privado que le pagan si que sale en la nomina y tambies es una retribución no dineraría, no?

Gente hablando del beneficio que genera un trabajador en 2022, como si la plusvalía fuera relevante para el salario y los costes marginales determinarán el precio de las cosas.

Veo que muchos siguen con las teorías erradas del siglo pasado.

#49 #52

Creo que te confundes...

https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/ayuda/manuales-videos-folletos/manuales-practicos/irpf-2020/capitulo-3-rendimientos-trabajo/rendimientos-trabajo-especie/rendimientos-trabajo-especie-exentos/entrega-acciones-participaciones-trabajadores.html

#53 En un mercado capitalista claro que la diferencia de los costes de producción (que no es otra cosa que plusvalía acumulada) afecta al precio o disponibilidad del bien, ahora debe de ser un fenómeno social y no una anomalía de una empresa hiper eficiente o ineficiente.

A ver si vais a ser otros quienes estáis apoltronados en hipótesis que ni llegaron a formalizarse de hace un siglo.

#56 No, eso no va asi.

Leete lo que puse en #24 donde hay una calculadora para ver eso. Un salario de 3k neto no tiene un coste de 7400 solo con impuestos sean los que sean. No es cierto y quien diga eso miente. El coste real es de 5500€. Otra cosa es que hayan metido 2k de otras cosas que a saber que ha metido la empresa como costes, pero son cosas independientes donde el estado ni pincha ni corta.

Que 4400€ no van al estado es un hecho y se puede calcular muy facilmente el coste real de impuestos de un salario.