Pues bien amigos, recurro a vosotros como primera tanda de ideas sobre las acciones ke debo tomar. os explico mi caso:
a mediados octubre empece a trabajar, mediante ETT, en un almacen de ropa, donde estuve trabajando hasta finales de diciembre.
en akel momento, yo decidi no renovar el contrato por la proximidad de los examenes de febrero, y asi se lo hice saber tanto a la ETT como a la empresa usuaria, y ambos me ofrecieron renovar el contrato cuando terminara los examenes; así fue, a mediados de febrero volvi a trabajar para la misma empresa, mediante la misma ETT, con contratos semanales renovables.
el caso es ke este martes me jodi una mano en el trabajo (debido a un fallo en el sistema de railes de la fabrica, ke NO estaba especificado en el manual de reisgos de la empresa), y estoy de baja hasta el domingo (en teoria estoy de baja hasta el lunes, ke tengo ke ir a la mutua a ke me den el alta, pero el propio medico me dijo ke era posible ke necesitara un par de dias mas).
casualmente, mi contrato se termina el domingo y hoy me han llamado de la ETT para decirme ke NO me van a renovar esta semana porke estoy de baja, pero cuando esté de alta me volveran a contratar.
yo hasta hoy tenia entendido ke esto es completamente ilegal, pero diversas opiniones ajenas me dicen ke no, como se termina el contrato, AJO Y AGUA. alguien sabe REALMENTE como esta la legislacion?
ya he pensado en ir a CCOO el lunes y pedir asesoramiento, pero me han dicho ke asi de entrada me iban a cobrar la cuota normal de afiliado (60 pavos) y MUY posiblemente otros 100€ por la cita (al ser un nuevo afiliado), aparte ke la cita seria dentro de 10 o 15 dias.
otra opcion es ir a la inspeccion de trabajo y denunciar la situacion (si realmente es ilegal, ke no lo tengo claro 100%), aparte de intentar meterle un buen puro a la ETT por algunas irregularidades ke no vienen al caso, y a la empresa, por un mantenimiento deficiente de sus instalaciones ke me ha costado, aparte de la no renovacion y los daños fisicos evidentes, unos ciertos perjuicios "adjuntos" (no poder conducir esta semana, por ejemplo).
la tercera opcion ke he pensado es hablar con un abogado laboralista y ver si es viable demandar tanto a la ETT como a la empresa usuaria por lo ke ya os he comentado (es decir, por via privada, no por via administrativa).
alguien tiene realmente CLARO 100% como esta la legislacion sobre estos temas?
se os ocurre alguna otra forma de JODER lo mas posible a ambas empresas?
IMPORTANTE: no kiero utilizar violencia de ningun tipo, la gasolina ni derivados, y no me voy a follar a nadie.
