Parece que no se ha dado mucho bombo al tema del ERE que ha habido en Podemos, y su despido con 20 días por año trabajado.
Legal, por supuesto, pero vaya, chirría un poco que cojan esos 20 días, el mínimo que marca la ley. Repito, el mínimo.
Y luego criticaban amargamente lo que ofrecía Coca Cola...
Pues lo mismo que con el chalet, para llegar al poder es facil criticar o irte a la sexta noche a soltar el discursito, pero ni ellos mismos lo aplican.
"La ley marca el mínimo y ellos consideran que es injusto"
La ley marca el mínimo y eso es lo que te paga la empresa, o nos pensamos que las empresas son hermanitas de la caridad ?
Pillo sitio en hilo donde los de siempre van a defender una postura diferente que en todos los demas hilos similares, pero es "entendible" porque es Podemos el del ERE, no una empresa cualquiera.
La reforma de la ley cambio de 40 a 20. Los que tienen contrato antes de esa ley les pertenece 40, los que lo tienen despues, 20. No hay minimo ni maximo.
LEGALMENTE deben de dar 20 días por año trabajado si el despido es procedente, otra cosa es que se demuestre que no es por causas económicas y organizativas (Y ahorrar "costes" no es una de ellas, eso que quede claro, se debe de justificar cada uno de los despidos objetivamente)
Pero como todo, lloraban porque la ley era injusta pero no tienen problema en aplicarsela a sus "camaradas" porque ya no les sirven en el partido y encima tratando de buscar la trampa para pagarles lo menos posible (Cuando a simple vista es un "Te echo porque me viene en gana y te voy a pagar lo mínimo")
En definitiva, aquí el problema no es que sigan la ley, aquí el problema es que tratan de hacer la trampa para pagar lo mínimo posible cuando esas causas económicas y organizativas dudo que se den, simplemente quieren ahorrarse unos sueldos de los no afines.
#17 te diré más, cuando haces un ERE y te sientas a negociarlo con los sindicatos, este es el principal punto de negociación.
#18 Hombre, pues yo en los casos prácticos que he visto se llevaban el mínimo. Cada empresa es diferente, supongo, pero de ahí a decir que muchas veces se paga de más porque en la tuya se haya hecho...
#17 De hecho se suele dar un poco más con tal de que no te den problemas quienes despides, es parecido al tema de los ERE, ofreces mejores condiciones para ahorrarte problemas en el futuro.
En este caso han sido bastante cortitos, hacer esto a 1 mes de las elecciones y encima por el mínimo... xD
#20 #21 Muchas veces se paga más.
En lugar de un tortuoso proceso en los juzgados, te sientas con los sindicatos, les ofreces en lugar de 20, 35 días por año trabajado, y negocias hasta que llegas a un acuerdo para hacerlo todo rápido y limpio.
Mira lo que se ha estado negociando en los grandes EREs que se han hecho en nuestro país. Indemnizaciones superiores, prejubilaciones, etc. A veces hasta que abre la veda para que "la gente se apunte al ERE" xD.
Vamos, que pagar más es práctica muy muy muy común. Diría que incluso más de el 50% de los EREs se paga más. Obviamente no pagas más a mozos de almacén de Coca Cola.
Por causas económicas son 20 días y ahi el trabajador no puede decir nada. Pero hay casos que se negocia mas, yo he visto los 33 días en según que negociaciones porque eran muchos despidos.
#24 Conociendo a los empresarios y con la ley en la mano te pagan lo justo y necesario. No sé como irá en las negociaciones de despidos colectivos la verdad.
#15 ya, pero eso corre a cargo de la empresa por libre decision. Si tu llevas a alguien a juicio por despido improcedente, por mucho que ganes, el juez nunca pondra mas de 20 dias, ya que la legislacion actual marca 20, ni mas ni menos. Luego si tienes contrato desde antes de la reforma, marcara 40. De hecho cuando hacen negociaciones con el CMAC jamas ofrecen 20 dias, ofrecen mucho menos.
