Empresa se lucra ofreciendo becarios como trabajadores.

Por alusiones, si y no.

Lo que afirma noveno es real bajo mi entendimiento, en ciertos sectores o puestos donde son los menos lo que en el contrato se mejoran determinados aspectos del convenio como salario, jornada o vacaciones o se estipulan cláusulas de no competencia postcontractual.

Pero no hace innecesario el convenio, pues por ejemplo el régimen sancionador si deberá ser el del convenio, a pesar de que la singularidad del puesto pueda recoger causas pactadas por las partes, y a lo que me refería es que noveno me dió la impresión de que afirmaba que esa realidad no existe, cuando si lo hace en realidad, de hecho el contrato es fuente de derecho, pero por debajo de la ley y el reglamento, el convenio colectivo (que respetará las anteriores) y el contrato (que respetará los anteriores igualmente).

Y siempre cabe la posibilidad de desafectar a determinado personal del ámbito del convenio, con causa justificada y objetiva.

#246 Es imposible debatir contigo porque eres incapaz de entender lo que te están queriendo decir, y por tanto desvirtúas, mientes y después faltas. Olvídame.

#180BuLLeT_AZ:

¿A los que contratan por medias jornadas trabajando completas también le hacen la púa por ser becarios y no jugársela? Imaginamos que si, la posibilidad de que las empresas abusen del empleado nunca se contempla. Son siempre las victimas de los despiadados derechos laborales.

No estamos hablando de eso así que no desvies el tema, quien infrinja la ley allá ellos con las consecuencias. Si partimos de la base de que se va a infrinjir la ley no podemos discutir nada porque no hay legislación que evite eso.

#180BuLLeT_AZ:

"estorban más que quitar trabajo".

Así es en trabajos de alta y mediana capacitación, quien no lo sabe sencillamente no ha manejado personal en su vida como será tu caso.

Pero vamos que es bien sencillo, esta empresa ofrece másters de diseño, comunicación y marketing, en ése sector en convenio un trabajador te sale por unos 2.000€ al mes, a eso añádele el resto de gastos que hay detrás de sus cuentas: alojamiento y servicios, comercial/publicidad, coordinadores, administrativos, y tiene que haber un beneficio para la empresa, se te pone en 3.000€/mes que tiene que sacar ése trabajador para ser rentable. Por ejemplo por servicios de Community Manager la gran mayoría de pequeña empresa no quiere pagar más de unos 150€ porque hay mucho intrusismo, algunas llegan a 250 o 300€ al mes. Si crees que alguna agencia de comunicación va a poner todas esas cuentas en manos de un novato y que va a ser capaz de sacar todo ese trabajo, no sabes de lo que hablas. Ya en mediana empresa tienen su propio departamento de comunicación y tampoco van a contratar un novato. Los recién licenciados están jodidos porque sencillamente no son capaces de sacar lo que cuestan.

La gente que no tiene experiencia necesita este tipo de másters, ojalá la Universidad se convirtiera en un sistema similar a esto, en la que trabajaras por ejemplo a media jornada y el sueldo fuera incremental, a mayor curso mayor salario, saldría la gente de la uni realmente preparada para trabajar, con experiencia.

#254 Se nota que no has mirado la evolución de los salarios en las últimas dos décadas. Las estadísticas están ahí, puedes consultarlas, el crecimiento de los salarios durante la burbuja fue evidente.

#255 no me cambies el discurso. Ahí pones que el sueldo mileurista aparece a partir de la crisis, y yo te digo así de simple que eso es una mentira como un castillo.
Aquí uno que se tragó dicho sueldo varios años.

Y crecian los salarios relacionados con la burbuja del tocho, que ya vimos lo bien que fue a partir de 2008

#257 Vamos a ver Diskun, el término mileurista apareció al final de la burbuja para referirse a aquellos que estaban ganando por debajo de 2000 euros, de forma "despectiva", es deci que en la burbuja subieron tantos los salarios que ganar 1800 euros era ser un mileurista, cuando ahora la mayoría de la gente no pasa de ese salario.

#264 Pagaban muy bien y ademas todo en A porque había menos impuestos. Honk

#260 con el becario la cuestión ppal es si trabaja o no, si aporta a la empresa menos de lo que recibe.

Mirad el art 1 del et, trabajo voluntario, por cuenta ajena bajo la dirección y dentro del ámbito de organización de un tercero. Pero vamos, si trabaja y hace lo mismo que el de al lado, tal cual.

Si denuncia estando en la empresa entiendo pues obtener la calificación de fraude, y consolidar el puesto de trabajo

Y si haces funciones de superior categoría, pues reclamas los salarios de esa categoría

#264 Para ti la perra gorda, no voy discutir algo que es irrelevante. Lo importante es que durante la burbuja subieron los ingresos de las empresas y los salarios de los trabajadores. Fin.