#1 no a todas les duele por igual, hay reglas bastante jodidas, aun asi, me parece una bestialidad lo de dar dias xD
Me apuesto la cuenta que si eso pasara en España todas tendrian la regla en dias laborales y sobretodo los dias previos a un puente
Pues yo tengo la inmensa suerte de trabajar en una empresa donde si me encuentro mal unos días, ya sea por la regla (que son muy dolorosas en mi caso), dolor de muelas o porque me van a entregar algo puedo trabajar desde casa sin problema.
Además de que los días por enfermedad son ilimitados. Si me encuentro tan mal que no puedo trabajar, me quedo en casa, cierro el portátil y listo.
Los tíos tienen los mismos beneficios pero por suerte no sufren de dolores menstruales y todavía no he visto a nadie protestar.
Obviamente, nadie abusa... las razones son legítimas y eso es el principio de todo. La cuestión es dar facilidades para que al final te sientas a gusto en tu puesto y la productividad sea más alta.
Por desgracia en España aun hay que aprender mucho de estas cosas.
Ah bueno, entonces yo tendre que pedir dias libres debido a mi estreñimiento. Que me hace removerme de dolor y no puedo currar.
#92 ¿Que me cae la regla un lunes y el otro lunes es puente? Pues nada, de lunes a viernes de baja por la regla, el lunes sin currar por festivo y martes y miercoles me los pido de vacaciones. Ya solo faltan 3 semanas para volver a pedir la baja. xD
#98 Si es una molestia grave, hazlo. Ve al médico y pide unos días libres. Lo último que queremos es que lo pases mal o tu problema vaya a más.
Cuídate 
#1 "He trabajado con muchas mujeres a lo largo de los años y he visto cómo se retuercen por el dolor que les causa el periodo, pero no se van a casa porque consideran que no están enfermas", asegura la directora de la compañía.
entonces para que no sea discriminatorio. cuando mi mujer este con el periodo esos dias tb me los puedo coger yo tb?
No entiendo por qué os parece tan taaaan mal... me da que es porque os creéis que nos encanta tener dolor todos los meses.
Partís de la base que pensáis que nos tomaríamos un día libre para escaquearnos de trabajar y rascarnos la tripa.
Yo no sé en vuestro trabajo pero en el mío si un día no curro, nadie lo hace por mi (a no ser que haya una emergencia) y al día siguiente tengo el doble de curro.
#102 A caso no sabes ya como es MV, la mayoría de los que se quejan no han trabajado nunca, que rápido caeis en los baits xD
#102 no crees que lo unico que esta medida provocara sera una brecha mas dispar en el % de hombres y mujeres trabajadoras? Mira lo que pasa con las embarazadas, imaginate una plantilla del 50% irregular, y peor aun si no tienen a alguien para cubrir estos dias.
El trabajo tiene que salir y ya veréis que divertido cuando falten 3 de tu departamento, y ahora el mismo trabajo se reparta entre 3 personas menos. Que entre que se les acaba sincronizando y que estadísticamente la probabilidad no es tan baja como pensáis...
Ya me veo a los progres diciéndole a Hacienda: lo siento no hemos podido presentar cuentas porque unas cuantas administrativas se nos han ido de baja por menstruación. Ya si eso mañana.
Al final pasa lo que pasa siempre que alguien se va de baja, que el trabajo se lo comen los que se quedan. O van a contratar a alguien para 1 día?
#110 Exacto, es que pasa siempre que alguien tiene una "baja corta". Para 1-3 días que va a faltar no vas a contratar a nadie (y aunque quisieras no te da tiempo a buscarlo), se lo comen los que están.
Los departamentos de administración son +60%-70% mujeres en casi todas las empresas. Imagínate si no es muy grande y cada x días te faltan x. Al final los perjudicados son los hombres.
#68 eso lo tiene mi pareja y el medico le recetó las antibaby y desde entoncesblo lleva bastante mejor.
Antes era esos 3 días sudores, blanca, vomiteras, etc...
A mi me parece correcto siempre que se iguale la oferta a los hombres. Tres días al mes de vacaciones que luego recuperas o tres días currando desde casa (con una entrega esos tres días, demostrando así que se ha trabajado)
Se implanta esto en todos sitios, y lo siento mucho pero si yo fuera empresario sólo contrataría hombres.
#113 Que ojo, que cada empresa haga lo que quiera, pero si me pilla a mi por en medio se queda sin hacer lo que sea, y que lo pague el idiota al que se le ha ocurrido la gilipollez de turno.
#112 La cuestion es que esa situacion realmente no deberia darse ( o en caso muy puntual y excepcional ) . Pero claro esto es España. Donde si pusieran eso como normal, el 99% de las mujeres tendrian dolores insuperables
#117 Es que el dolor es algo tan subjetivo...
Y vamos, ya no quiero pensar en el sistema de salud como tengan que ir al médico cada vez para que les de la baja. xD
Porque claro, habrá que comprobar (ya que no se puede comprobar el dolor) si al menos está teniendo el periodo durante esos días o cerca.
#94 No es presencialismo. Durante una baja no se trabaja. Trabajar desde casa es un tema diferente. Si tienes la baja es porque no puedes trabajar.
Esto sumado al tema del embarazo hace que contratar mujeres sea un deporte de riesgo. Podrían repartir la baja por maternidad entre el padre y la madre para que al empresario le de igual contratar hombre/mujer, pero no, eso supondría dar derechos al hombre y eso va en contra de la igualdad, jejeje.
Joder, mira que cargo con todas mis flamígeras fuerzas contra las feminazis, pero es que no creo que lo de esta noticia sea hembrista.
Yo lo veo bien, la empresa sabrá como cuadra, si esos días no se los paga, o si se los paga igual, o cómo lo hace (al no ser una baja por enfermedad, la SS no pagaría nada, entiendo), pero bueno, que no sé, lo veo bien.
La única pega que tiene esto, es que si de golpe fuese una práctica que, pongamos, a nivel legal todas las empresas tuvieran que ofrecer - que no es el caso - volveríamos al cuento de que un empresario prefiere contratar hombres que a mujeres, porque estos son más rentables. Y eso sólo tiene dos soluciones: O no hay días de menstruación libres para nadie, o los hay para todos.
En todo caso, no me sorprende nada que una empresa regale poned 3 días libres cada mes y que la productividad de sus empleados sea mayor a sin esos 3 días, ¿Eh? Que lo del presencialismo nos queda ya muy atrás y lo importante es valorar los resultados y trabajar más días con menos descansos no implica producir más.
