#3 Yo prefiero menos horas y que me paguen menos.
#25 no lo veo tan mal, eso indica que en vez de explotar a un médico, necesitas a dos.
A veces, es mejor que sea evidente la falta de una persona.
#32 Asi que si el hospital se llena mucho un día y todos cumplen su cuota de pacientes, tienes que contratar a más médicos ese mismo día? Y si hay médicos de sobra para que no pase esto, que pasa si no llegan a su cuota de pacientes atendidos? Los despiden o se tienen que ir a buscar enfermos a la calle?
Hay algunos negocios donde no es razonable lo de las cuotas, y tiene que ir por tiempo. Especialmente cuando hay que atender o supervisar personas/cosas.
Porteros, policías, médicos, guardias, niñeros, cajeros, etc.
Un horario de 8 a 15 de L a V sería lo ideal con media hora para comer durante la jornada. Después de comer la productividad está a -10. Aumentaría la felicidad laboral y la productividad.
De hecho hace un mes encontré un debate en forocoches sobre el tema de la jornada partida y todos se quejaban de que les jodía la vida y que no tenía sentido. Yo estaba de acuerdo con las opiniones de todos. Después me puse a ver la fecha del último comentario y era de 2009. Seguimos con los mismos problemas de hace 11 años, para que veáis la mierda de políticos que tenemos.
Prefiero trabajar 9 horas seguidas que la puta basura de horario partido que te destroza el puto dia, al subnormal que invento que esta bien perder 2 putas horas entre medias de la jornada laboral le pegaba 4 tiros en la nuca
5 min a la semana.
Mismas horas menos días a la semana.
4 Dias a 10 h o 3 dias a 13h 30m (Todos del tirón)
#35 un médico tiene una cuota de pacientes porque a cada uno de esos pacientes le debe dedicar un tiempo, entre todos suman una jornada laboral. Otra cosa es que gracias a gente que piensa como tu, y a los políticos con la complicidad de los sindicatos, se les obligue a atender hasta más allá de sus fuerzas.
No lo puedes comparar con otros negocios, donde se cobra por estar, al igual que yo cobro más que por tiempo, por objetivos.
Yo trabajo en hosteleria y veria bien 10 horas diarias y 3 dias libres.
Una compañera lo lleva haciendo así un tiempo (por peticion propia) y le va bien (libra domingo lunes y martes)
#5 Osea que quieres que la empresa privada trabaje como cooperativa? XD
Pues que monten una cooperativa y listo, en vez de explotar a la gente.
si en la anterior crisis se vio que las empresas lo que hacian era reducir plantilla y hacerles trabajar mas horas a los que se quedaban en plantilla, creo que esta vez no va a funcionar.
yo lo unico que veo es reduccion de horas y dias de trabajo para que no tengan que despedir a nadie, y si es posible añadir mas personal, a cambio de esto que el gobierno baje un poco la presion al empresario ( sobretodo a aquellos que no despiden a nadie ) y incentivando la contratacion , si el sueldo de la persona no supera X añadirle el resto hasta X cantidad, ( no sabria especificar que cantidad minima seria para poder vivir decentemente, ya que varia segun donde vivas).
pero claro esto seria el caso de una sociedad que piensa en los demas y no en una egoista ,en la egoista prima el salvese quien pueda y el que no corra vuela, yo te trabajo por 2 por el mismo sueldo que antes incluso menos, y para que voy a contratar a otro si puedo despedir a uno y que el que queda haga el trabajo de dos.
#49 Vacaciones fiscales a autónomos y facilidades para medianas y pequeñas empresas.
Que nos vamos a la puta mierda entre amigos de ricos y amigos de funcionarios.
#14 Yo he trabajado asi algo mas de 5 años pero incluso sin horarios como dices de 32 ni 8 diarias, literalmente hacia lo que me salía de la polla, donde cada dia hacia con mis horarios lo que me salía del rabo y una vez conseguido seguia en ese pseudo-standby por si surgía algo adicional pero nunca con horarios y encima sin oficina, todo en oficinas del cliente (2%) o en mi casa (98%), maravillosa epoca donde aprendi a disfrutar de la vida
6 horas intensivas 4 días a la semana es por lo que la clase trabajadora debería luchar y dejar de añorar tiempos antiguos donde se consiguió la de 8 horas, que estuvo muy bien en su momento pero ya es hora de seguir avanzando.
#52 Ojalá, ya somos más competitivos que cualquier sociedad de mercado de nuestro sector trabajando menos horas si trabajamos más pueden ser las risas.
#44 Eso no tiene sentido. Si acabas rápido con un paciente tenéis que esperar en silencio hasta que se acabe el tiempo de la consulta? Y si está llevando mucho tiempo y se acaba la consulta lo echas en medio de esta?
Es muy sencillo. Tú como médico atiendes a todo el que lo necesite durante X horas, independientemente de cuanta gente hagas al día o cuanto lleve cada paciente. Y cuando acaba ese tiempo, otro te releva o se acaba la consulta.
Hacerlo por objetivos no tiene ningún sentido. Y lo de "gracias a gente que piensa como tu, y a los políticos bla bla bla..." te lo puedes aplicar a ti, que eres capaz de hacer a los médicos trabajar de más o dejar pacientes sin atender con tal de que se adapten al sistema de objetivos.
#54 ¿Donde he dicho que sea médico? ¿Quien te ha dicho que el trabajo de un médico sea solo atender? ¿Estás seguo que no tienen papeleo que mover?
O yo me hago viejo muy rápido o la gente no tiene comprensión lectora.
Trabajar menos horas no quiere decir producir menos (depende de la industria). Si el empresario reduce la jornada laboral, mantiene los objetivos y paga menos porque trabajas menos horas adivina quién sale ganando.
La respuesta seria es que depende totalmente del sector, pero en IT/Software (mi sector) la productividad media de las 8 horas laborales me atrevería a decir que es como mucho 6 y si me apuras 4 x')
No existe una fórmula que aplique a todos los empleos por igual, variará en un función del sector y su productividad para la sociedad.
#56Hobbes:¿Donde he dicho que sea médico?
Es una forma de introducir una situación hipotética.
#56Hobbes:¿Quien te ha dicho que el trabajo de un médico sea solo atender?
Se sobreentiende que a eso me refiero desde mi primera respuesta. Es un ejemplo de un trabajo / parte de un trabajo, como podía haber sido cualquier otro, en el que trabajar por objetivos no funciona.
