#63 ¿Quién habla de despedir?
Cobras por objetivos ergo al menos que directamente estés estorbando no hay razón para despedirte.
Los horarios se pactan de antemano.
Estoy en una Coop y normalmente trabajo 4 o 6horas (lo que necesito) pero no puedo pirarme sin más cuando me de la gana y dejar una máquina sin usar. Más o menos ya sabemos cuánto tiempo nos lleva sacar cierto volumen de trabajo y lo cuadramos.
Y sí, me parece totalmente lícito que alguien que atiende a 20 pacientes cobre más que el que atiende a 2.
Otra cosa sería pagarle una cuota de disponibilidad. Por ejemplo, en un pueblo pequeño necesitan un médico pero como éste no tendría volumen de trabajo negocian pagarle un dinero al mes por una tarifa plana de médico de cabecera.