España no está entre los 120 países del mundo con mayor flexibilidad

didinahui

La Unión Europea no es un ejemplo mundial en lo que a libertad laboral se refiere. Según la Fundación Heritage, que ha elaborado un ranking con los resultados de 178 países, tan solo hay dos representantes europeos entre los 20 mejores del planeta.

Se trata de Dinamarca (ocupa el puesto 6 con 86 puntos) y República Checa (se sitúa en el puesto 19 con 77,7 enteros) que, aun teniendo las mejores puntuaciones de todo el Viejo Continente, están varios pasos por detrás de Estados Unidos (con 91,4 enteros lidera la lista), Singapur (es segundo con 90,7 puntos), Brunei (90,2) o Hong King (89). Pero la lectura negativa no acaba aquí: solo encontramos seis países europeos cuya nota supere los 70 puntos en una escala de 1 a 100.

¿Y qué significa todo esto? Tal y como asegura el Instituto de Estudios Económicos (IEE), que se ha hecho de estos datos, el índice de libertad del mercado de trabajo deja entrever que “los países de la Unión Europea no se caracterizan por contar con una excesiva flexibilidad en materia laboral”.

El organismo recuerda que este índice permite hacer una comparación de los aspectos legales y regulatorios que conciernen al mercado laboral de cada uno de los 178 países analizados, entre ellos las normas que afectan al salario mínimo, los despidos, la contratación o las horas de trabajo.

Por tanto, con los resultados en la mano, podemos decir que, por ejemplo, Brunei y República Checa son dos referentes en la materia para las grandes potencias europeas, cuyos mercados laborales son mucho más rígidos según el estudio.

Entre las grandes economías contientales, Reino Unido es la mejor posicionada y eso que ocupa el puesto 43 en el ranking mundial (es el quinto en la UE, por detrás de Austria e Irlanda), seguida de Italia (es el número 21 en Europa y el 123 en la lista global), España (ocupa el puesto 126 en el mundo y el 22 en Europa) y Alemania (es el 134 en la escala internacional y el 23 en la UE).

Francia ni siquiera consigue obtener una puntuación de 50. Es, junto con Portugal, Luxemburgo y Croacia, el peor país europeo, y cae hasta el puesto 160 de la clasificación. Esto significa que en la lista solo hay 18 países (17 si no contamos a Portugal, cuya nota es idéntica a la gala) con una puntuación más baja.

La conclusión a la que llega la Fundación Heritage es que "las leyes laborales siguen siendo inflexibles en nuestro país", al igual que en muchos otros grandes de Europa, a pesar de que las reformas que se han llevado a cabo en el mercado del trabajo y de lo mucho que ha cambiado en los últimos años.

garlor

enlace?, porque sino yo tambien se abrir un excel poner numeros random y hacerle una foto

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sephirox

Yo espero que se hagan más flexibles; me muero de ganas por cobrar 200 euros y trabajar 12 horas.

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didinahui

#2 https://www.idealista.com/news/finanzas/laboral/2016/02/24/741122-espana-no-esta-ni-entre-los-120-paises-del-mundo-con-mayor-flexibilidad

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HeXaN

Hace poco hice un tema para mejorar la flexibilidad. Echadle un ojo porque una posición 120 es muy lamentable. Tenemos que mejorarla entre todos.

https://www.mediavida.com/foro/fitness/starting-to-stretch-deja-ser-palo-613639

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1 comentario moderado
didinahui

#6 en ese enlace que has puesto pone a España incluso en peor lugar.

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B

Laboralmente España es esclavista

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B

#5 qué le has hecho a don pato? D:

garlor

#7 pues antes estaba con la duda de si era tu capacidad intelectual, ahora ya me doy cuenta de que eres trol, porque el enlace que he puesto es el original al que hace referencia la noticia que has puesto tu

S

¿No hizo Hipnos un hilo y los baremos que usaban para determinar "la flexibilidad" era baremos cocinados para obtener los resultados que quieren y vender la moto de que no somos flexibles?

Despido libre e indemnizaciones en la mayoría de los casos ridículas gracias a sociatas y sociatas de azul, pero no somos flexibles.

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Curius

EDIT: me he colado como un campano, me he ido a la flexibilidad en horarios de trabajo.

S

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H

#11 Dime una simple razón por la que se debería pagar a un trabajador que quieres echar, sea por el motivo que sea.

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Leoshito

#14 El trabajador tiene derecho a una indemnización por quedarse en situación de indefension mientras encuentra otro trabajo.

Sobretodo cuando es el empresario el que decide terminar la relación laboral de forma unilateral.

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sephirox

#14 Quizá para que no esclavicen a los trabajadores gracias a la amenaza de dejarlos en la puta calle.

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Leoshito

Si os gusta ser esclavos podéis seguir votando PPSOE y en unos añitos seremos muy flexibles y cobraremos como en el tercer mundo pero luego no vayáis de europeos pidiendo cosas de ricos.

El resto en cambio siempre buscaremos que la gente pueda seguir comiendo todos los días a cambio de que los empresarios sólo puedan tener 5 BMW para la semana en lugar de 6.

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dambala

#3 los del glovo deliberoo y eso ya lo hacen xd

S

#14 Rompes el contrato que has firmado.

pantocreitor

Mientras que la gente quiera putear por un lado y los que tienen pasta quieran putear por otro poco se va a arreglar.
Al final pasa que las empresas que son legales con los trabajadores se comen a algún hijo de puta y los trabajadores que son legales acaban jodidos en una empresa que los va a joder.

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B

El problema de españa se ve en este foro.

Mucha gente sin estudios (varuk, hipnos, spike, Kaiserlau etc) que con sus ideas de dictadura comunista echan más mierda encima del trabajador . Pero pasan los años y parece que ni recapacitan ni quieren aprender cogiendo un libro.

La solución es fácil pero una parte de España prefiere que no ocurra, preguntaros por que

13 8 respuestas
S

#21

Una parte de España no, la gran mayoría. Sois unos pocos, muy pocos casi despreciables en cantidad los que defendéis el cuencoarrocismo. Pero engañate si eso te hace feliz.

Y por desgracia no todo el mundo puede tener el amplio conocimiento que tienes y la gran cultura que atesoras.

España se escribe con mayúscula por cierto.

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Leoshito

El problema de España se ve en este foro.

Mucho niño de papá como el de arriba que desde la silla en la oficina con aire acondicionado y las primeras clases de ADE se cree el nuevo Rockefeller y el nuevo Lacalle y muestra claras muestras de psicopatía que son entendibles por gente que ha vivido en una burbuja de lujos toda su vida y no conoce las penurias que produce a la gente su ideología desfasada, egoísta y malvada.

La solución es fácil pero una pequeña parte de España controla demasiado y el resto están muy aletargados para darse cuenta de lo que pasa.

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B

¿Por que ponen la inflexibilidad como algo malo? ¿No se supone que entre más regulado y controlado esté el empleo mejor? Si lo dejas todo a la libre elección de los empresarios casi que volvemos a la explotación de la edad industrial.

S

#23

Atento que ahora va de lector. Me la juego y digo que los únicos libros que toca son de economía.

#21
Veo que has editado, ¡bien! Los nombres propios como por ejemplo los nicks van con mayúscula.

D

Madre mia, menudo "engañao de la vida" és el amigo #21

W

Desde luego que todos los países que están por arriba són países esclavistas con sueldos de mierda.

Sigamos con esta regulación socialistoide de mierda que nos tiene una media de paro del 18% en los últimos 40 años, que con ese paro seguro que los sueldos subirán mucho.

arpie

Si es un ranking que lidera EEUU no esta tan mal la cosa...

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W

#28

GDP per Capita US: 57.466,79 USD

GDP per Capita Spain: 26.528,49 USD


Unemployment rate US: 3,9%

Unemployment rate Spain: 16,1%

2 respuestas
B

Rumania, hungria esta claro porque estan, puedes hacer lo que te salga del nabo en el trabajo