Llega a las empresas de España un nuevo cargo: el jefe de la felicidad

MaTrIx

Está más que demostrado que un buen ambiente laboral fomenta la productividad, por eso, cada vez más empresas apuestan por incorporar a sus plantillas un 'jefe o jefa de la felicidad', CHO por sus siglas en inglés (Chief Happiness Officer), encargado de fomentar el buen rollo en la oficina. De acuerdo con el estudio Felicidad y Trabajo, elaborado por la consultora Crecimiento Sustentable, contar con trabajadores felices es directamente proporcional a una alta productividad (88%) en la empresa. Además, estos presentan hasta un 33% más de energía y dinamismo y tienen un 300% menos de posibilidades de sufrir accidentes laborales.

Esta es una buena razón por la que cada vez más empresas están incorporando a sus filas el cargo de jefe de la felicidad. Un puesto que, principalmente, se ocupa de que exista un buen ambiente laboral, y para ello tiene que estar pendiente de todo lo que sucede en la empresa: desde saber cómo están los empleados, qué les ocurre... También se encarga de motivarles, y para ello organiza encuentros en forma de actividades o jornadas gastronómicas.

"Nosotros queremos hacer líderes, queremos que la gente se preocupe por los demás, se cuiden entre ellos, que todos estemos contentos y trabajemos en equipo", relata la Chief Happiness Officer, o jefe de la felicidad, de una empresa a Antena 3 Noticias. En este sentido, otra de sus funciones es la de tener presentes los cumpleaños de cada empleado. Algo que se ha hecho durante toda la vida de forma altruista.

En realidad, este puesto es algo que lleva funcionando desde los comienzos del año 2000. Esta obsesión por la felicidad en la oficina es algo que lleva sonando con fuerza años desde Estados Unidos, con Silicon Valley como principal protagonista. Fue creado por el empleado de Google, Chade-Meng Tan.

Empresas como Coca-Cola, Deloitte, Google, Ernst & Young o Airbnb ya cuentan con estos puestos en sus plantillas. También llegó a la administración pública de Bélgica, con su Ministerio de Seguridad Social como principal exponente. De hecho, esta figura lleva vigente desde hace 14 años gracias a Laurence Vanhée. Desde su entrada -mucho antes que la pandemia- se instauró el teletrabajo durante tres días la semana para el 90% de la plantilla, se introdujo el horario flexible y los escritorios redujeron su mobiliario a un smartphone y un portátil.

En España, esta figura de jefe de la felicidad se está implantando poco a poco. Tanto que la Universidad Internacional de la Rioja ya oferta un máster para formar a estos líderes o jefes de la felicidad. "La principal arma de la felicidad es la escucha", ha comentado Andrés Pascual, el director del máster, para la Cadena SER. Por tanto, conocer los intereses de los compañeros de trabajo es crucial. "Trabajar juntos para seguir dando pasos hacia adelante. Eso es un equipo de verdad", ha recalcado.

El pionero de la implantación de esta tendencia en España es David Tomás, CEO de Cyberclick, empresa que ha sido nombrada mejor pyme para trabajar en España según el ranking Great place to work. "Queríamos tener éxito, pero con personas felices", afirma el CEO en su libro Diario de un Millennial. "En este sector, la felicidad es necesaria para la motivación y para incrementar la creatividad", recalca.

Calzoncillo

Ojalá pronto un grado en "Felicidad y buenrollismo".

8 4 respuestas
Aguiluxo

La de subir salarios se la saben? Igual también da felicidad

77 2 respuestas
PiPePiTo

A liar porros pa los currelas!

Una persona así en la oficina tocándome los huevos todo el día y me cago en su puta madre, ya os lo digo xD

MaTrIx

#2

En España, esta figura de jefe de la felicidad se está implantando poco a poco. Tanto que la Universidad Internacional de la Rioja ya oferta un máster para formar a estos líderes o jefes de la felicidad

¿Decías?

tute07011988

De los creadores del "pago en visibilidad" llega el "pago en endorfinas".

Buenos tiempos repletos de sinvergüenzas que se manejan entre humo estamos viviendo.

20
Payomeke

Que suban los sueldos y pongan jornadas de 4 días y ya verás como la gente es más feliz y les da por tener hijos.

3
Lexor

En un momento donde el talento escasea y es codiciado este tipo de cosas surgen

1
Seyriuu

Lo que no me queda claro es qué hace este tío y qué autoridad tiene.

2 respuestas
Cryoned

quiero jornada de 4 días y más salario para ser feliz

huy no, no, que eso es muy caro, hemos contratado a una persona para que haga eventos de dos duros como el viernes hawaiano y trate de que pierdas más el tiempo en eventos de empresa, esa felicidad es mucho más barata.

41 2 respuestas
tute07011988

¿Recordáis cuando hace 15-20 años veíamos las oficinas de Silicon Valley, con sus futbolines y demás mierdas, y flipábamos? XDDDDDDDDDDDD

10 1 respuesta
MaTrIx

#9 la de hacerte feliz y que tus sueños se cumplan... Pero sin subirte el salario. Eso sí que no.

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Erpotro

#9

100
Seyriuu

#12 Mi sueño es cobrar un pastizal y eso es lo único que me haría feliz, por tanto esta persona sobra un poco.

itonny

Mientras pongan toboganes en las oficinas y una play 5 seremos felices xd

Lo peor de todo es la gente que traga con estás soplapolleces

P.D: y de los talleres de mindfullness para darles de comer aparte

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Calzeta

Esta mierda está pegando fuerte en entornos de ciencia. Como el nivel de salud mental esta por los putos suelos te ponen workshops de mierda sobre "resilience" o pagan a un psicólogo al que le puedes contar cuatro cosas.

Pero siempre desde la perspectiva de que es todo tu puto problema y nunca, NUNCA, plantearse si tal vez la causa de los problemas es sistémica al entorno.

10
Cryoned

nah, fuera coñas, hay empresas que el ambiente sigue siendo turbotóxico por muy bien pagada que esté la gente

No está mal tener alguien que trate de gestionar determinados temas, simplemente el titular que le han puesto al artículo es estúpido

ya lo decía el señor burns, empleados felices, empleados motivados, 1 euro en un donut puede ahorrar a la empresa miles a largo plazo

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DiVerTiMiX

El jefe feliz que todos merecemos:

8 1 respuesta
MaTrIx

Yo me voy a postular en mi empresa para cargo de la felicidad, las sonrisas y los juegos 😀😀😀

1 respuesta
Zombie_Mv

Lo peor no es que las empresas quieran poner esto, lo peor son los retrasados de los empleados que lo compran y te dicen con toda la seriedad del mundo que valoran mucho el buen rollito de la empresa.

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tute07011988

#19 Ojito con esas personas que creían que el ciclo medio de animación no les daría más salida que irse de excursiones con adolescentes. El nuevo big data.

guillauME

#17 El buen ambiente y las ganas de trabajar no se arreglan con un payaso de la felicidad. Se arreglan con buena organización, buenos horarios, buenos sueldos, igualdad de trato entre los trabajadores(nada de trabajadores de primera y de segunda) es decir igualdad de condiciones para todos, preocupación por las necesidades de los trabajadores, decisiones que no solo mejoren la eficiencia sino la carga de trabajo, instalaciones adecuadas, etc.

Poner a un payaso que venga a animarte no sirve de nada sino se arreglan los cimientos.

2 2 respuestas
Erpotro

#20 Ah que tu no valoras que haya un buen ambiente de trabajo?

Porque yo en mi empresa, el buen ambiente que hay por la oficina (cuando voy) afecta muy positivamente a tener una jornada más amena.

Nadie dice de tener que irse a cenar o a tomar cervezas con los compañer@s de trabajo, pero al menos que no sea un entorno hostil lleno de amargad@s que van de mal follados por la vida pues oye, se prefiere, digo yo.

Que una figura que vaya de "jefe de la felicidad" no sea la solución pues mira lo comparto, pero que haya alguien (persona o departamento) que analice ciertos aspectos, promueva eventos o actividades, o cambios en la oficina que ayuden a que el trabajador esté más cómodo y trabaje más feliz pues lo veo bien.

De hecho en mi oficina se promueven cosas que se agradecen ya sea beneficios y ayuda a la conciliación vida/trabajo (trabajo en remoto), eventos trimestrales de pizza en la oficina, bonos para cosas varias... Y mira tu, odio el juntarme con gente, pero cuando voy a trabajar allí ni voy llorando ni salgo estresado.

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Cryoned

#22 no has visto los pollos que hay en empresas que tienen todos esos checks, sitios donde la mayoría de la gente se cortaría una mano por trabajar en esas condiciones y aun así con ambientes horribles.

realmente no es una persona que vaya a contarte chistes, es alguien de recursos humanos dedicado a las relaciones interpersonales que trata de evitar que puedan surgir ambientes tóxicos, mediar cuando se necesite y aunque a algunos les suene a bodrio, crear ambiente de grupo. Parece una tontería pero por ejemplo es sorprendente la cantidad de gente que pierde el culo en ir a la fiesta de empresa de turno xD (y no de navidad)

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tute07011988

#23 Y eso se hace desde arriba, mejorando las condiciones de diferentes campos (no sólo salario, el trato de los superiores a los trabajadores, los medios con los que cuentas para desempeñar tu labor, los tiempos, etc.) no poniendo a una persona con no sé qué formación a darte palmaditas en la espalda para que no estés triste.

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Erpotro

#25 Por eso digo, que la figura del jefazo de la happiness no es la solución, sino tener condiciones decentes para todos y crear un ambiente favorable, eso lo hace mismamente el departamento de RRHH, lo que pasa que hay gente que quiere un nombre moderno para todo.

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tute07011988

#26 Ah, perdona, no te entendí bien ;)

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Seyriuu

El tema es que el buen ambiente en el trabajo (que es importante, aunque no tanto como para trabajar por un cuenco de arroz) no se consigue porque haya un ministerio de la felicidad. Se consigue porque las personas que te gestionan entiendan que tu trabajo no es tu prioridad vital, que tienes una vida fuera, y no tengan la cara dura de decirte "en Everis no pagamos horas extras" mientras te están forzando bajo amenazas veladas ("esta actitud que tienes se valorará negativamente en tu revisión anual").

El jefe de la felicidad no va a venir, despedir a los jefes, pagarte las horas extras que la empresa por norma no te paga y darte una semana de vacaciones como compensación por haber tenido que aguantar a subnormales metidos a enchufe que creen que estar en una posición de responsabilidad implica que te puedan tratar mal. El jefe de la felicidad a lo sumo mandará un correo que no habrá ni redactado él y tomará decisiones totalmente estúpidas como pizzas los viernes o café gratis en la máquina, harán una encuesta a la compañía en la cual sólo tendrán en cuenta la gente que haya votado positivamente y te escribirán un artículo como el jefe de la felicidad ha hecho que las oficinas sean mejores y la productividad aumente.

Y así es como se consigue el mal rollo, el que los trabajadores vivan pensando en evitar que les caiga un marrón y pasárselo a otro y que les dejen en paz.

MaTrIx

#22 es más o menos lo que tu dices.

En mi empresa están ahora tirando el rollo de que tenemos que estar orgullosos de la empresa para la que trabajamos, etc....

Eso si, subir salario nanai. Dices que algo no funciona y ni caso te hacen, no vaya a ser que se tengan que gastar los dineros y eso si que no.

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ArThoiD

Nosotros tenemos una "Head of People" que igual podría cuadrar en lo que mencionan en esta noticia.

Se encarga de que estés bien anímicamente, organiza eventos guapos durante el año, tipo pillar mesa en Oktoberfest para toda la empresa a gastos pagados, estancia en hotel por una noche en la montaña con actividades de deportes y similares, organizar la fiesta de Navidad y ese tipo de cosas. Mola bastante tener algo así sinceramente, aunque ella también trata con nuevos posibles empleados, hace parte del onboarding y demás, no es solo para nuestra "felicidad" xD

Luego también tenemos una PS5 con un Playseat y un volante bueno con el GT7, hay futbolines, hay dardos y otras movidas así para matar ratos de vez en cuando.

2 respuestas