Más de 880.000 trabajadores acuden una vez el año

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Más de 880.000 trabajadores no acuden a su puesto de trabajo ningún día del año

Más de 880.000 trabajadores no acuden a su puesto de trabajo ningún día del año, según datos de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (Amat). Y las bajas laborales derivadas de una incapacidad temporal (IT) por enfermedad común no dejan de crecer y superarán este año los 4,5 millones, un 15% más que en 2015. Estas bajas detraen 5.500 millones de la Seguridad Social, otros 4.800 millones de las empresas y suponen un coste de oportunidad del 6% en términos de PIB de 62.000 millones.El absentismo laboral, es decir, la ausencia al trabajo cuando estaba prevista la asistencia, se ha disparado y supera ya los niveles previos a la crisis. Amat cifra en 72.500 millones de euros su coste total. Una cantidad de la que consideran podrían recuperarse hasta 18.000 millones para dar un respiro a la Seguridad Social.

El absentismo laboral no sólo está dañando, a juicio de Amat, nuestra competitividad empresarial, también ha hecho mella en las cuentas de la Seguridad Social ( con más de 17.000 millones de euros de déficit estimado para 2016) y se ha dejado sentir de manera notable en los balances de las mutuas, que este año registrarán unas pérdidas de 330 millones de euros por esta gestión.La recuperación con el consiguiente incremento del número de trabajadores no es, sin embargo, el único responsable de esta subida del absentismo. Ricardo Alfaro, subdirector general de Asepeyo, apunta cuatro motivos. "Desde luego que el fin de la crisis ha tenido que ver. A mayor afiliación, el absentismo es también mayor. Sin embargo, mientras que la afiliación ha crecido un 3%, el absentismo lo ha hecho tres veces más".En segundo lugar, apunta Alfaro, hay también un motivo organizativo. "Los departamentos de Recursos Humanos se dedican sobre todo al reclutamiento y no hacen una labor de gestión del absentismo". Además, sostiene este experto, en muchas ocasiones se prolongan de manera innecesaria las bajas por alargarse los tiempos entre consultas en los servicios públicos de salud. Y además, añade, "una mayor protección social unida a salarios bajos desincentiva a los trabajadores a coger el alta". Algunas empresas complementan salarialmente por convenio los primeros días de baja por incapacidad temporal, con lo cual el trabajador no pierde dinero si no acude a su puesto de trabajo.

Sin embargo, desde CCOO recuerdan que detrás del aumento de las ausencias laborales hay una clara relación con las condiciones de trabajo: "No sólo ha habido un recorte de derechos y salarios sino también un empeoramiento de las condiciones de trabajo, precarizando las relaciones laborales y frenando la activación preventiva de las empresas generando una mayor exposición a riesgos laborales y a daños derivados del trabajo".

http://www.elmundo.es/economia/2016/12/12/584d831c46163fdd478b45ac.html
¿Trabajadores vagos?¿Empresas explotadoras? Debatan.

B

Somos humanos y nos resfriamos o nos lesionados y necesitamos un mínimo de reposo en casa.

Ahora una estadística de las horas extras por trabajador al año y como repercute eso a los beneficios netos de la empresa.... OH WAIT!

66 5 respuestas
B

ahora será que si se te cae encima la grua del tercero en una obra, mientras arreglas la fachada, el que pierde es el empresario y no el trabajador.

mande cristo xDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

2 respuestas
Mikelete

Que vivimos en el país de los vagos y la picaresca no es nada nuevo, en mi puta vida he faltado a trabajar, si no he querido hacerlo lo he dejado.
Y eso que ahora con la crisis la gente falta menos.
Entre paguitas mal dadas, bajas innecesarias y economía sumergida, seríamos el país number one del mundo...

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Whiteness

#2 Tienes que tener el sistema inmunitario en la puta mierda para no ir ningún día del año a trabajar por constipados eh

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1 comentario moderado
LeeSinGafas

Coño! Como Rita!

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prevencionis

A bote pronto me parece una salvajada estos números, habría que ver en profundidad el análisis, y estaría bien una comparativa con otros países.

B

#6 se te ve muy metido en administración de empresas.

practicamente ninguna empresa presenta los beneficios reales a hacienda.

Además no merece la pena hacer un analisis de ese articulo roñoso, donde ni las fuentes ni los datos son claras y concisas.

3 respuestas
Mikelete

De todas formas hablan que las cifras de absentismo equivalen a que 880ks de trabajadores no vayan ningún día a trabajar, no que exista tal número de trabajadores que no lo haga....

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tsukiyomi

Habrá personas con lesiones graves/crónicas que, bueno, no tienen culpa los pobres

Y habrá otras, jetas, que se aprovecharán de la picaresca

No hay que generalizar, pls

Eso sí, el gasto en investigar cada baja sospechosa repercute en los gastos del Estado cosa mala

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LeeSinGafas

Estaría curioso ver cuantas trabajadores salen de las horas extras no pagadas

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1 comentario moderado
Mikelete

Lo que hace gracia es que suponga casi el doble el absentismo en el sector servicios que en la construcción y el mismo que en industria.... Si nos fiamos de los datos estos claro....

B

#13 no es necesario que se triplique el fraude para que se reduzca a 1/3 os beneficios,

El problema del articulo es que partes de la base de que las cifras y conclusiones que pone son ciertas, pero no aparecen en ninguna parte de la fuente.

Es simplemente fatiga, no tengo porque ir a mirar como es el indice de abstención laborar, buscar datos imparciales de este, y calcular que supone en cuanto a dias trabajados ese % de ausención.
No se, a mi es lo que me enseñaron en la facultad, cuando haces un articulo si no tienes todo eso bien puesto, va a la basura directamente.

siendo el PIB, consumo + inversion + gasto publico + diferencia balanza comercial, suponer que la ausención laboral provoca un coste de oportunidad que se pueda relacionar con el PIB es absurdo.

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choper

#5 uhm... creo que no has leído/visto apropiadamente op.

1
S

Lo de que haya más bajas es consecuencia directa de fumarse todas las campañas de prevención.

B

Con estos datos... el látigo de nueve puntas estará justificado dejando obsoleto al látigo de ocho puntas.

Aumentará la productividad un 23% y bajará el absentismo un 45% (Datos Amat y Adecco)

T-1000

#1 ambas cosas. Aquí el que este libre de pecado, que tire la primera piedra

-nazgul-

#9 Lo que tu digas xD

ferhache

Todos como #1, con una inteliprepotencia overrrrrated, sin ponerse malos nunca, sin quejarse de las horas extra y agachando la cabeza como putas para que nuestros empresarios ganen más dinero!

Leoshito

A todo el que conozco le ha tocado siempre hacer horas extras a cambio de días libres en vez de pagadas, ¿eso cuenta como absentismo?

Von_Valiar

Molaria verlo por fechas, por arte de magia todo el mundo enferma el lunes, visperas/despues puentes o viernes, siendo el lunes el dia bueno.

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RU_386

#15 mi tía Ausención aprueba este comentario

Leoshito

#23 Y por arte de magia los jefes te hacen trabajar en festivos ya ves tú.

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brakeR

lo que quieren es un puto rebaño que vaya a currar para ellos sin molestar demasiado. Yo no me he pillado ni un día de baja este año y me arrepiento mil

Soy_ZdRaVo

#11 Si tienes ese tipo de lesiones crónicas lo suyo es que no puedas estar de baja, que tengas que tener una invalidez.

#25 y tú más.

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Von_Valiar

#25 Y luego el trabajador le denuncia por abusos sexuales, ya ves tu.

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Leoshito

#27 Será un y tu más pero mentira no es xD

#28 No sé, uno es un delito grave y difícil de comprobar, el otro se le hace a toda la empresa de un día para otro. Te recomiendo que te vengas un par de días a hablar con empresarios del textil del bajo vinalopo, vas a aprender mucho.

2 respuestas
Soy_ZdRaVo

#29 Será verdad pero que alguien haga algo mal no quita la culpa a quien hace otra cosa mal. Es justamente esa mentalidad española la que hace que seamos un país de mierda.

Los políticos roban, así que yo miento en mi declaración para pillar plaza en el cole, beca comedor y las ayudas para los libros. Resultado, el tonto que cumple con las normas le paga los vicios a todos.

Los jefes me piden horas extras y no me pagan, así que justifico que la gente se tome puentes fingiendo estar enfermos. Resultado? El empleado que es responsable hace el trabajo del personaje que aplica la ley del embudo y el suyo.

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