#150 Me pilla a desmano. Pero te tengo en cuenta si algún día estoy por ahi. Nada de piolets eh.
#151 Tranquilo yo soy mas de ollas de amonal y jarabe de plomo via craneal, los piolets son para pijos capitalistas.
#148 así que esa es la cara del hombre que ha dado trabajo a 534 familias durante los últimos 17 años, vaya hijo de la gran puta, encima hasta les habrá pagado un salario durante ese tiempo.
Ojalá nunca hubiese fundado su empresa ni dado trabajo a nadie para que no hubiese despidos ahora, esas familias serían mucho más felices y Extremadura sería un lugar mejor.
#153 así que esa es la cara del hijo de puta que ha explotado a 534 familias durante los últimos 17 años, vaya hijo de la gran puta, encima hasta les habrá pagado una miseria durante ese tiempo.
Ojalá hubiese gestionado honradamente su empresa y dado trabajo la gente para que no hubiese despidos ahora, esas familias serían mucho más felices y Extremadura sería un lugar mejor.
fixed
Toda empresa sera viable si sus trabajadores cobran 400 euros al mes, que logica, lo que pasa que no seria viable la vida de esos trabajadores
#155 Hombre partiendo de que el convenio colectivo que establece el mínimo probablemente marque más de 1000 euros...
Hay una cosa que se llama dignidad, concepto que parecen desconocer muchos. Y es la dignidad la que impide aceptar trabajar por sueldos miserables mientras otros siguen con sus sueldazos y sus condiciones de vida por encima de la media. Existe otro concepto también que se llama solidaridad y se refiere al hecho de no querer dejar a un compañero tirado en la calle con una indemnización de mierda con tal de que uno mismo conserve el empleo
¿Y encima son tontos? Claro que sí joder, claro que sí. Lo que son es un ejemplo de cómo no ceder al chantaje de unos administradores que no supieron gestionar adecuadamente la empresa. Y si los imbéciles que les critican incorporasen un poco de esta mentalidad a la propia quizás no habría tanto mangoneo.
Que no se salga nadie del guion.
Una empresa que no va con nigun "topico" asociado a Extremadura y parece que algunos quieren exterminarla porque si.
Seguro que vienen los multimillonarios rusos a hacer resurgir la economia de Extremadura y por extension de España. (Ultimamente solo veo noticias de turistas rusos por aqui y por alla, pero no veo nigun ruso en el bar de la esquina, entrando en el kiosko de la vecina del quinto o comrando en la libreria de la ciudad)
Que tenga 534 empleos directos ya dice de por si que no es una empresa gigantesca. Pero no por eso hay que despreciarla. Es una diversificacion mas de empleo. Que ahora se va a perder. Posiblemente puestos de calidad y con buen sueldo. A ver donde se recolocan cuando se les acabe el paro...
#157 Algunas veces ese chantaje consiste en prejubilarse con 55 años e irse para casa con el el 80% del sueldo. Y bien que lo aceptan.
Es evidente que tendriamos que tener todas las cartas sobre la mesa de ese plan de viabilidad y que salida tienen o tenia preparada para esos 117 prescindibles y necesarios para la viabilidad de la empresa.
#154 Quizas haya hecho mala praxis empresarial y posiblemente sea culpa suya en gran medida que la empresa cierre. Es humano y tendra sus fallos y equivocaciones como todos, pero para llamarlo hijodeputa tan alegremente no creo que sea el caso. Igual es un mal empresario pco previsor y es una buena persona.
#155 Pero si pones sueldos de 1500€ y en una mala época apenas venden, si les dices de bajarse el sueldo de 1500 a 1350 te mandarán a la mierda y te hundirán la empresa, por lo tanto pagar más parece ser mala idea.
Y con el empleo más de lo mismo, si contratas a 100 a hacer el trabajo de 150 eres un hijoputa explotador, pero si contratas a 150 y en una mala epoca la empresa solo necesita 140, te llaman hijoputa explotador por no querer seguir pagándoles por estar cruzados de brazos.
Pase lo que pase el tío que te da de comer siempre va a ser el malo.
Los trabajadores de esta empresa si cierra se quedaran en la calle. Eso si, con sus dos años de paro.
Algunos empezaran a buscar trabajo, y los que lo encuentren se quejaran de que les hacen contratos de autentica mierda, de pruebas, de media jornada, renovaciones mes a mes, contratos que en vacaciones te despiden y luego te vuelven a contratar, contratos con los que el empresario no quede "atrapado" ni se pille mas manos. Pero eso si, todo acorde a la legalidad de los contratos.
Sabran lo que es un contrato fin de obra, que nunca cojas antiguedad ni continuidad, ni derechos adquiridos etc etc...
Entonces algunos se daran cuenta que antes protestaban por una bajada de sueldo y plan de viabilidfad en una empresa "fuerte" y ahora deben luchar y protestar en la jungla de las empresas y empresarios pequeños y medianos que no hacen contratos indefinidos ni se casan con nadie.
Algunos se lanzaran a montar su propio negocio y sabran lo que es pasar a ser autonomo y no un asalariado. Muchos fracasaran...
Y me la juego, que los que encuentren un nuevo trabajo, que no sera en lo suyo casi seguro en muchos casos, no van a ser tan bien remunerados como el que tienen en su empresa metalurgica actual. Incluso con la disminucion de un posible 25% (que es lo maximo que ponen en la noticia, entre 3 y 25%), seguro que el salario de su actual empresa a punto de cerrar sera superior a lo que encuentren desde ahora muchos de ellos.
Entonces llegados a ese punto se daran cuenta que protestaran por todo, lo que dejaron y cerraron en el pasado(bastante mejor) y la mierda que hay ahora en la actualidad en el tema del trabajo, contratos y salarios.
#161 Ahi está, muchos no se han dado cuenta de que seguramente su mejor opción era seguir en esa empresa. O si lo sabían pero prefirieron quedarse 2 años de vacaciones pagadas by INEM + el finiquito en plan living la vida loca
No se que mierdas pasa pero con eso de los contratos indefinidos los trabajadores de 40-60 años han salido una panda de exquisitos privilegiados de cojones
Venturin tu mismo lo dices, contratos indefinidos = exquisitos privileviados, en ke pais se puede pensar asi; pues en uno que los empresarios hacen lo que quieren con nosotros.
Lo que puse antes de 400 euros era una exageración, pero #157 ha explicado muy bien lo que queria decir, hay gente que puede llevar 20 años en esa empresa con un sueldo y una vida acorde a ello, no en lujos, puede ser simplemente en hijos, tener 2 hijos era normal en una epoca en alza, y ahora puede que uno del matrimonio no trabaje y el otro ve reducido su sueldo. De algo tiene ke vivir la gente y el aire esta muy bien para respirar, pero no quita el hambre.
#163 El problema es que esos contratos indefinidos no te dejan competir en igualdad de condiciones par a los que vienen detrás, uno que lleva 20 años fijo un día decide empezar a tocarse los huevos viéndose "intocable", que si fingir bajas que si hacer el mínimo esfuerzo,etc... y mientras el nuevo a pringar por él y por el otro, antes de la Reforma se daba la curiosa situación de que para pagarle el finiquito al primero terminaban echando al segundo, o peor aún, que la empresa necesitase prescindir de un sueldo y en vez de echar al menos productivo porque cuesta 12.000€ echaban al nuevo que era gratis.
El contrato indefinido lo que hace es crear desigualdades entre el que lleva 4 días y el que lleva más de 5 años, poniendo por encima a éste último aunque el otro sea 100 veces más productivo
#165 Y en Andalucía a la per.
Yo la verdad no veo porque hay que insultar a nadie. Durante muchos años ambas partes han vivido del negocio. Si ahora la empresa va mal y se proponen unas medidas que no se consiguen acordar, pues no queda otra. Se cierra la empresa, se pagan los finiquitos que sean pertinentes y cada uno por su lado. Ambas partes pierden por igual.
joder en fagor van 1.000 a la calle y es el pais vasco, en extremadura van 500, somos los putos amos ¡¡¡
No ahora en serio, en extremadura se vive muy bien, se gana poco pero se paga menos, y si tienes un poco de maña intelectual y algún amigo en el sindicato que sepa de derecho público y te sepa asesorar para el tema de subvenciones, asociaciones, todo del sector público, puedes vivir bastante olgádamente si a ello le sumas el paro o el per + trabajar en negro en el campo o en otro sector donde no haya visitas de inspección. Todo es cuestión de pensar y piensa más un necesitado que un abogado.
Por ejemplo: vivir en madrid de alquiler vale una puta pasta, 400 euros una habitación ¡¡¡ cuando en mi ciudad (30.000 habitantes) vale 300 euros un piso de 3 habitaciones ¡¡¡¡.
Con ese ahorro te puedes comprar un coche, un piso y un chalet a lo largo de tu vida, pero ¿en grandes ciudades? .... con comprarte un piso y ser socio de un equipo de futbol, leer el periódico, ir al bar y de vacaciones tienes bastante para toda una vida. Esa es la diferencia, en comparación ahorramos 3 veces más ¡¡¡.
#164 Deberias ver tambien la ventaja de un contraro indefinido, no todo son problemas.
Si rindes o das lo requerido, la empresa para retenerte te mejorara el contrato. Claro esta en un mercado donde haya competencia y tus habiliades sean necesitadas y ademas tengas la opcion de irte a otras empresas o te esten tentando con sus trabajos y condiciones laborales.
Con repecto al tema del hilo habra que esperar al dia limite para delarar cerrada la empresa.
#167 Calla calla, mira que si le da a la gente por venirse a Extremadura con lo bien que se vive.
Cuantas tonterías se escriben en los foros.
jajajaja todos tenemos claro que el problema de España son los trabajadores si claroo..el trabajo que hace un trabajador no se ve reflejado en el dinero que gana..simplemente le pagan el minimo para que vuelva el dia siguiente a hacer el mismo trabajo..mientras ellos se llevan un gran porcentaje de tu curro..pero cnd se pide una subida de salario ¿que pasa? como es propio del sistema se prefiere el dinero propio, ellos seguiran ganando mucho dinero pero claro como no es el de antes y ahora tenemos que afrontar mas costes cerramos y mejor..ami que me importan 500 familias? si no son la mia..decimos que no podemos afrontar los costes y quedan como mercenarios los trabajadores. que decir de los sindicatos..estos son como los politiicos se formaron para ayudar y acaban haciendo justo lo contrario..y bueno me parec estupido por parte de gente como allmy (no su persona xD) su idea de como deben de ser las cosas..los trabajadores humillados cobrando una miseria ¿deben aceptar 400 pavos porq es eso o nada?
PERO NO VES QUE NO TRABAJAS POR TU BENEFICIO SI NO POR EL DEL JEFAZO!!
Ta resumido lo que digo en #155 xDD
Todo indica que los trabajadores empiezan a recular y a ceder algo. De un NO A TODO a bueno, vamos a ceder un poco ya...
Seguiremos el asunto.
12.11.13 | 18:11h. EUROPA PRESS | MÉRIDA
El Comité de Empresa de Siderúrgica Balboa planteará una nueva propuesta al Grupo Gallardo para tratar de alcanzar un acuerdo y evitar el cierre anunciado de la planta de Jerez de los Caballeros para el próximo 19 de noviembre.
Los representantes de los trabajadores se reunirán este miércoles por la mañana para tratar de cerrar una nueva propuesta, que la presentarán a la empresa por la tarde, según ha confirmado a Europa Press el presidente del Comité de Empresa, Juan Méndez.
La nueva propuesta de los trabajadores pasa por una "mejora" de las bajas voluntarias incentivadas y en "ajustar" hasta niveles "razonables" la rebaja salarial planteada por el empresario en el plan de viabilidad rechazado mayoritariamente por los empleados, que contemplaba reducciones salariales temporales de entre el 4 y el 25 por ciento.
Méndez ha señalado que este paso de "buena fe" de los trabajadores por el mantenimiento de la empresa se ha concretado en una asamblea celebrada este martes con los trabajadores, que tras rechazar mayoritariamente en votación el plan de viabilidad, y por tanto cualquier reducción salarial, ahora se muestran dispuestos a este "sacrificio".
De esta forma, el comité "hará números" para cerrar la nueva propuesta, si bien ha señalado que los trabajadores han sido firmes en advertir que si el empresario "no se mueve de su postura", la decisión ya está tomada. "La votación está hecha, y el día 19 que (el empresario) haga lo que tenga que hacer", en referencia al anunciado cierre.
El presidente del comité de empresa ha reiterado que los trabajadores "siempre" han defendido que la planta es "viable y competitiva" y que quieren su continuidad.
Sin embargo, ha recordado que son los trabajadores del sector con los salarios más bajos del país. "Ahora parece que los culpables somos los trabajadores, después de que tenemos unos salarios míseros para trabajar en una siderurgia".
PRESIONES A LOS TRABAJADORES
En este sentido, ha apuntado que los empleados están recibiendo "presiones". "Alguien está hablando por ahí", sin querer desvelar la identidad de la persona o personas a las que se refiere. "Nos están presionando de muchos sitios, y se están diciendo muchas cosas que no son ciertas. Los trabajadores siempre hemos dicho que somos competitivos y viables", ha subrayado.
Méndez se ha mostrado convencido de que si la empresa mejora las condiciones de las bajas voluntarias incentivadas, las 117 extinciones de empleos planteados en el plan de viabilidad se cubrirán "con creces", y de esta forma se evitarán "despidos traumáticos".
ANUNCIO DE CIERRE
Cabe recordar que el Grupo Alfonso Gallardo anunció el pasado 8 de noviembre el cierre de la Siderúrgica Balboa de Jerez de los Caballeros el próximo día 19 y, por tanto, al despido colectivo de la plantilla, formada por 531 trabajadores.
A través de un comunicado, la empresa señalaba que se ve "abocada al cierre de sus instalaciones" en Jerez de los Caballeros (Badajoz) después de que en la tercera reunión celebrada entre la empresa y el comité no se alcanzara "acuerdo alguno sobre un plan de viabilidad acordado con el comité y los sindicatos que garantizaba el futuro de la empresa".
Una vez finalizado el periodo de consultas establecido por ley, el próximo 19 de noviembre "se ejecutará el despido colectivo de la plantilla y, por ende, el cierre de la planta".
El plan de viabilidad rechazado por los trabajadores contemplaba la extinción de 117 empleos con bajas incentivadas y una reducción salarial temporal.
