Pero sólo defendéis los derechos que os interesan.
Hostia puta xDDDD
#421 Hijo de la grandísima puta, el derecho a tener esclavos bien que no lo defiendes. Solo los que te interesan.
Se está hablando de derecho positivo.
Legalidad en vigor. Ese es el argumento del op. Bajo ese prisma hablar de despido es mentir. Que torpedee a la empresa todo lo que quiera si no cumple con la legalidad y no tiene mejor cosa que hacer con su vida.
Qué flojito lo de poner en el otro palabras que no ha dicho para ridiculizarle.
#408 para que tienes linkedin si tu formacion sirve para hacer trabajos de mierda?? ponte a estudiar si quiere hacer el postureo
#429
Han deletado todo y chapado para que no se opine. 
#423
Depende del prisma. Si el motivo fuese otro lo consideraría cese por no superar periodo de prueba. Como el motivo es relativo al convenio, es un despido improcedente de libro al privarme de los derechos básicos como trabajador (aka aplicar y conocer el convenio).
Si consideras que he contado una versión sesgada no puedo convencerte de lo contrario, pero son muchas casualidades: La conversación previa a despedirme, el historial de los empresarios en otra empresa que gestionaban o que hoy no se dignase ni a entregarme la documentación (igual por saber que había hablado de más y al tener testigos no quería que lo apretase con el tema...).
#430 Despido improcedente... Esperas que te pague 40 días por año (en vez de 20), cuántos días has trabajado?
#431 quiere decir nulo pero no le da
Pero tiene que probat la violacion de un derecho fundamental gl & hf
Haciendo un pequeño y no muy profundo análisis de esta situación te das cuenta de como muchas personas han normalizado y entienden como lo "correcto" o "bien hecho" el no mencionar el convenio en periodo de prueba por si acaso, como si una vez tuvieras un contrato de 3 meses ya pudieras volverte un sindicalista del copón y decir en voz alta "jaja no lo visteis venir eh perros".
El convenio colectivo es un papelito donde están los derechos pero también las obligaciones de los trabajadores, el empresario tiene la obligación de conocerlo perfectamente y ponerlo en practica en su totalidad. Que la empresa tenga una política de omisión del convenio colectivo solo muestra una cosa: que no lo cumplen y hay miedo por parte de sus empleados a ser despedidos si abren la boca para reclamar cualquier cosa como ha sido el caso.
En mi actual trabajo todos saben que me se al dedillo mis derechos y deberes como trabajador, que controlo todos los temas laborales que me atañen a nivel legal hasta el punto de que buscan asesoría en mi de vez en cuando y la verdad, no soy abogado ni nada por el estilo, simplemente me he preocupado de informarme correctamente en su momento y ahora tengo muy claro que tengo y que no tengo que tolerar en lo referente a mi labor profesional. La opinión de mi jefe, con quien suelo trabajar codo con codo, al respecto? le parece perfecto que yo esté bien informado, el cumple con sus obligaciones y así es, sin problemas ninguno.
#435
Si es que además al empresario le beneficia. Así como casualidad, justo al entrar yo despidió a uno porque llevaba bastante tiempo acudiendo a trabajar borracho y pararlo trafico con retirarada del carnet.
En el propio convenio viene claro este tema, con lo que parece que para algunas cosas si lo conoce, pero para otras se hace el longuis. Eso si, le dio pena y se fue con indemnización y paro. El que no es profesional buen trato, el que sabe sus derechos ya tal...
Es que no debería existir la empresa privada, debería ser todo participado estatalmente para evitar que haya gente que juegue a ser diosito
#435 tu caso no es extrapolable a todos, en muchos sitios los jefes piensan q están x encima de la ley y es ahí donde ahí que trabajar para que eso no pase, que de oficio inspección de trabajo pegue tal crujida q no haya huevos a hacerlo mas
#439
Tengo curiosidad por tu opinión en esto, que siempre hemos sido polos opuestos en temas empresariales 
#442 Solo muestra una realidad. Los convenios se negocian en base a empresas medianas y grandes y suponen un impedimento a las pequeñas y familiares.
Gran parte de la economía española funciona en fraude laboral. Lo cual no quita que haya hijos de puta que aún pudiendo no hagan.
#446
Ya ves, soy un vago de mierda que ya tiene 2 opciones abiertas de trabajo.
#444
La cosa es que esta clase gente suele ser el típico que vive una vida muy encima de la de sus empleados. Nunca he negado que el empresario "arriesga" más que la gente que contrata, pero hay un punto aceptable en el lucro. Si a cuenta de no respetar los mínimos acordados del convenio vives con 2 SUV BMW, casa dpm, te vas a la nieve cada poco, pisas la empresa la cuarta parte que los empleados... ¿Estás en tu derecho de hacerlo? Ofc. Pero luego no te lleves las manos a la cabeza cuando pasa factura. A veces los tópicos se generan cuando son una realidad mayoritaria.
Cabe decir que por privado me han hablado varios dueños de empresas bastante importantes (no diré nombres) que incluso me han animado a que haga todo lo posible con esto, precisamente porque están cansados de que se meta en el mismo saco a los que cumplen y a los que se follan todo.
