¿Mienten los medios y las empresas sobre el mercado laboral?

B

#49 yo no tengo ninguna locura pero para los puestos que oferté tenía de sobra (o más) y siempre te acaban bajando, pregunté a compañeros y es generalizado.

En las que tuve para UK era distinto, te mandaban ofertas de mínimo x años de experiencia y conocimiento en alguna tecnología (que pasaba de sobrisima) y un sueldo muy variable en la oferta. Cuando te iban a mostrar el sueldo final mágicamente siempre era el mínimo todo esto con test técnicos que tenías que hacer en varios días y
2/3 entrevistas.

La más sangrante fue una empresa en España con la que tuve entrevistas con: recursos humanos (con entrevista en inglés y dejando claro lo que buscaba y lo que estaba cobrando, a todo esto querían que supiese también francés así de guay), luego jefe "técnico", luego jefe de proyecto, visita a la empresa, luego cliente final para acabar mandandome un contrato ofreciéndome menos de lo que cobraba (y unos 5k menos de lo que pedía) y la promesa de tener carrera en esa empresa, todo esto haciendo malabares para compaginar las entrevistas con tu empleo xD.

El tema de la contratación y RRHH yo creo que va a peor con los años y las tecnologías cuando debería ser al revés, pero en fin.

B

#23 Aparte de las horas extra que te ha mencionado JRambo hay que tener en cuenta que la gente de aquella mentía con su salario por la reticencia a reconocer que, realmente, su nivel de vida correspondía con lo endeudados que estaban, no con sus ingresos.

Hoy día la gente que habla de esa época reconoce ganar mucho menos de lo que se decía en el momento.

Hiervan

#59 Pues si la universidad se aleja del mundo laboral pues tienen dos opciones, una a corto plazo y otra a largo plazo:

  1. Contratar a gente y tenerlos 2 - 3 meses a jornada completa a formarse de lo que necesitan, lógicamente, cobrando y bajo contrato laboral, que sino después ni te llaman y has perdido tiempo (cosa que hacen algunas empresas con toda su jeta). - cortoplacista.

  2. Presionar al Estado por parte de las empresas para que se actualicen las materias de estudios en base de las necesidades laborales. - largoplacista.

Tampoco es tan complejo.

¿Que aún así no encuentran a gente? Pues chaval, a subir sueldos. Es lo que hay.

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SikorZ

#63 es complejo porque ademas de eso, quieren que cobren 900 pavos.

Ahi esta el problema, piden mucho y dan mierda

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Hiervan

#64 conozco juniors muy buenos cobrando 600€ bajo contrato de prácticas y así se tiran medio año o 1 año. Pero claro, luego les suben el sueldo, sí, a 1000€ como mucho y como no acabes lo que te dije ayer, pues tendrás que echar horas extras que no se te pagarán lógicamente.

Es una puta vergüenza que esto se permita, pero claro, la gente por ganar experiencia hace lo que sea.

A mi me contactó una empresa, me dijo de hacer una entrevista, le pregunté el sueldo, me contestaron que eso no me lo podían decir hasta después de la entrevista y dejé de contestar porque me veía 900€ al mes como mucho (además de que era una empresa parte de una consultora). Es triste de cojones.

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SikorZ

#65 Pues bien hecho xd, si no te dicen pasta es que pagan poco y no quieren decirlo para que no les mande todo dios a la mierda.

Algun tonto caera que se sentira obligado o algo por pasar las entrevistas o algo xddd

B

#56 me refería a que en 2004 trabajando cobraba 1200 y en 2015 900 en el mismo trabajo y habiendo subido los tickets una barbaridad.

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Coman2Sueco

#67 xD te entendi mal entonces perdona si y ahora espera que si siguieras haciendo el mismo cobrarias los 900 las horas extras sin cobrar y si te quejas te largan xD

NigthWolf

Tranquilos, me he estado leyendo en wikipedia lo que es el socialismo y por suerte, tenemos un gobierno socialista. Todo deberia mejorar para la mayoria de nosotros.

Shikoku

#63 2-3 meses perdona, pero en la mayoría de cosas no sirve para una mierda xD

Y lo de presionar al gobierno muy bonito, cuando aquí llevan décadas haciendo lo que les sale de los cojones con el sistema educativo

Conclusión, NO hay gente y en mi caso, he visto como se traen perfiles del extranjero para cubrir puestos ya que aquí no hay gente con el nivel suficiente...

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varuk

#37 Yo nunca me fío de eso. Cuando me dicen "horario flexible, aquí puedes entrar y salir cuando quieras. Yo siempre les digo, y les insisto en que me digan el horario base que tienen de entrada y salida. Claro, eso está porque luego "si mientras hagas lo que tengas que hacer, te lo marcas tu el horario". No te jode, luego para una tarea de 20 horas te dicen que son 10 horas y claro, te marcas tu el horario.

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Hiervan

#70 pues que sigan cogiendo a gente del extranjero gastándose más por no formar. Lo que pasa aquí es que se quiere bueno, bonito, barato y rápido y eso no puede ser en todos los casos.

Una cosa es que para un puesto de dependiente se presenten 1000 personas en un día y puedas permitirte a alguien con 2 carreras y 3 másteres porque está en la mierda y otra tener un puesto donde no encuentras a gente que o formas tú o te gastas un pastizal en extranjeros por no hacerlo bien.

Es que por mucho que me insistas no es justificable. En otro sitio puede que no, pero en España parados con carrera hay a porrones, dudo mucho no, muchísimo, que no encuentren a nadie que esté dispuesto a formarse mientras lo lleva a la práctica en el trabajo. También puedes hacerlo tipo Dual: 4 horas de formación y 4 de trabajo al día.

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snacky93

#71 Curro con horario flexible. En mi caso no ocurre, obviamente si he hecho una cagada, pues me quedo. Pero vamos ha pasado 2 veces en 1 año. Es cierto que hay empresas donde ocurre lo que dices, yo estuve en una y lo que hacía allí era currar extra por mala planificación del proyecto.

Cuando me di cuenta decidí irme cuando al acabar mis horas del contrato, generandome muchos enemigos. Al cabo de 3 meses de esa decisión encontré trabajo en otro sitio y me fuí.

Para estar dispuesto a tragar tanto tiene que ser un proyecto donde de verdad uno sienta que hace algo importante, por lo general no es así xD. Y si encima no te pagan que les aguante su mala planifiación otro.

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Shikoku

#72 lo de formar no es tan fácil y muchas veces no se puede hacer o supone perdidas para la empresa

Tienes que tener en cuenta que las empresas compiten entre sí para dar los nuevos servicios más rápido y pillar más clientes.

Mientras te pones a formar a alguien en alguna tecnología, las demás empresas que pillan gente de fuera o pillan pagando más a la poca gente formada, te pasan la mano por la cara y cuando tú empleado está formado (que repito, no es tan fácil como "formarlo" y ya) los clientes que quedan son pocos

Meaven

Yo temo enero que es cuando acaba mi contrato de 2 años donde estoy. Me llaman de ofertas y la mayoría son una putísima basura. En la última me dicen que claro, que pagan 20k porque es lo máximo que pueden pagar. Yo pedí 26k o más porque estoy cobrando 25k ahora mismo. Y me dice la de RRHH con todo el morro que claro yo tenia 5 años de experiencia y pedían de mínimo 2, que ya encontrarían a alguien que aceptara gustosamente lo que pagan aunque tenga peor CV.

Luego en las que no dicen nada de salario suelo pasar, no sería la primera vez que hago varias entrevistas para en la última tener que decir que el sueldo es una estafa para lo q piden.

Otra cosa que me raya es que al menos en lo mío (gestión documental) empiezan a pedir cada vez más requisitos que nada tienen que ver con la profesión ni con los puestos pero no valoran nada la experiencia laboral, ofrecen la misma mierda al que no tiene experiencia que al que lleva años.

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PiPePiTo

#73 en realidad esa es la mejor actitud, mi culo tiene un resorte cuando estoy en el curro, 7.5 horas después d e entrar por la puerta no se que me pasa que me hace levantarme y pirarme pa casa.

En mi primer curro al principio te miran mal, pero la empresa está comprando x horas diarias de tu vida, si quieren más horas que las paguen, mientras tanto si no lo que diga el contrato xD

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Grise

El caso del sector IT (desarrollo) es sangrante porque las empresas buscan ingenieros por 1000 euros, cuando se quedan sin ingenieros tiran a por técnicos superiores por 800 euros y al final pillan gente de otras especialidades con conocimientos mínimos por menos dinero aún, todo esto haciendo jornadas de dudosa duración. A continuación viene la calidad de los productos que se generan, cuando pagas poco la calidad normalmente suele ser una puta mierda y te vienen las quejas de los clientes, quejas que tiene que solucionar gente que cobra una puta mierda y al final se forma un círculo de mierda de difícil solución.

Estos problemas vienen en gran parte por la ausencia de regulación en los proyectos de IT que a diferencia de otras muchas especialidades no necesitan de firma ni hay responsabilidad alguna más haya del “bien hacer” de la empresa.

En cuanto al tema de si esto va a ser una burbuja en mi opinión sí que lo va a ser. Ahora mismo se está formando en exceso a pica códigos y muy poco a gente con conocimientos técnicos especializados. Con el desarrollo de ciertas tecnologías no es que el trabajo de desarrollador vaya a desaparecer, pero si que es probable que no sea necesario contar con la fuerza de trabajo que se está generando en la actualidad y toda esa gente que ahora mismo va con lo justo para programar va a tener serios problemas para adaptarse al mercado. Esto no creo que pase hasta dentro de dos décadas al menos, pero aún así va a pillar a toda la gente que tenga ahora entorno a la treintena o esté por debajo. Es necesario que tanto en las universidades como en las FPs se empiece a especializar los estudios de informática desde el principio del ciclo formativo, llegando a desaparecer la carrera de Informática y creando varias nuevas carreras para que la gente salga más preparada al mundo laboral y no con conocimientos generalistas que terminan abocando a la mediocridad y, en el futuro, a problemas en el mercado laboral.

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snacky93

#77 ¿Alguna sugerencia de orientación interesante de cara a cursos en udemy o en datacamp? Parece que dominas del sector.
No se si especializarme en visión por computador de cara a un futuro...
De momento estoy mejorando mi inglés, por si algún día debo irme de España. Tengo la carrera especializado en computación.

Actualmente me dedico a temas de análisis de datos y cositas de IT(scriptsa) para ayudar a datascience, mientras ahorro para un máster de cara al futuro.

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Grise

#78 La analítica de datos (que muchos dicen que va a ser la siguiente gran “cosa”) tal y como la conocemos ahora está condenada a desaparecer porque una máquina lo puede mejor que cualquier analista y me extrañaría que tarden mucho más tiempo en empezar a salir los primeros motores capaces de generar información de interés a partir de Big Data con intervención mínima de los usuarios, básicamente porque la labor de análisis en estos casos suele ser metódica/procedural aplicando siempre técnicas similares.

Los próximos años del sector, hablando de desarrollo que es lo que yo conozco, están indudablemente en la IA y sobre todo la IA aplicada a la interacción usuario/máquina por lo que cualquier cosa relacionada con ella, como la visión por computador, tiene recorrido. El futuro a no muy largo plazo va a estar en convertir estímulos externos en señales que un ordenador pueda procesar para conseguir acercar aún más la informática a la sociedad, ya sea mediante el reconocimiento de imágenes, el procesado de textos/audio, la emergencia de normas, dotar a las IAs de “personalidad”, etc.

Otro gran campo de trabajo que está empezando a nacer es la creación de “experiencias interactivas”, básicamente RA y RV. Muchas empresas están empezando a meterse en proyectos de este estilo para preparar demostraciones de productos, para la formación de empleados, etc. En españa hay pocas empresas que se dediquen a ello ahora mismo y muchas contrataciones terminan haciéndose en grupos de investigación de universidades porque no se encuentra mano de obra, raro sería que inversores avispados tarden en darse cuenta y empiecen a montar negocios.

El punto negativo de todos esto es que en España no hay mucha demanda de mano de obra en el sector privado ahora mismo por lo que te tocará casi seguro irte fuera o trabajar en start-ups que se dediquen a estas cosas.

En cuanto a cursos y demás todos lo que te pueda recomendar lo vas a poder encontrar por tu cuenta. La mayoría son enfocados a trabajar con frameworks específicos y a mi no me hacen mucha gracia como introducción. Te recomiendo el libro “Agreement Technologies” https://www.springer.com/gp/book/9789400755826 si lo puedes pillar en la biblioteca de la universidad porque te va a permitir conocer el estado del arte de la IA y formarte una idea de cuáles van a ser sus aplicaciones en los próximos años.

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snacky93

#79 Vale, si ya se que el sector de la analítica no tiene futuro, estoy en el porqué de momento me permite tener una vida decente sin estar picando java para una cárnica en proyectos que no me llaman. Tampoco quiero vivir de subvenciones estatales.

La cosa es que habiendo estudiado IA, robótica y visión, no se donde orientarme ahora mismo de cara a un futuro. Respecto a cursos y tal es lo que comentas, por eso te preguntaba. La cosa es que no veo que ninguna institución ahora mismo te prepare un poco para el mercado laboral, más que para ser mano de obra de esa institución.

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intelntl

#4 Vete a Alemania, te saldrá mejor

varuk

#80 Para cursos que no sean los típicos de frameworks, programación, etc. te recomiendo que sigas de cerca Corusera o Edx.

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