#89 Pues si no lo entiendes cuando es obvio que tienen mas dificultades para encontrar empleo pues poco puedo hacer por ti.
Nadie habla de la necesidad de este tipo de colectivos de decir su condicion a toda costa?
Yo soy trans! Yo soy lesbiana! Yo soy gay!
Que aburrimiento. Como si nos importara a los demás. Que más me da que te sientas un tío o que te guste más el pollo que el pescado. O whatever.
Igual, si no demandarán tanta atención muchas de las "presiones" ni existirían. Más que nada porque estaría tan normalizado que nadie se daría cuenta. Pero mola más montar el circo de turno para ver si cae paguita, cupos o cosas del estilo.
La igualdad comienza cuando se deja de hablar de las diferencias. Tanto por un lado como por el otro.
#90 Pues fíjate que en otros temas te diría que no, pero este especialmente me pilla de cerca debido a una amiga. Y a modo de resumen ha estado bastante jodida con incluso temas judiciales con un antiguo trabajo y pensó en meterse de escort (debido a que en ningún curro supuestamente daba el perfil que buscaban.)
Por suerte me hizo caso, se metió a estudiar un grado de fp superior y ahora esta en la empresa en la que trabajo. Y si, tenia estudios de lo suyo antes de que se vaya por ese tema.
#91 Será obvio para ti. Tu no tienes idea lo fácil o difícil que puede ser encontrar trabajo para mi. Y mucho menos un buen trabajo, como uno público con todos los privilegios que ello conlleva.
#93 es un mecanismo de defensa "no es que sea insoportable, lo que pasa es que soy (negro/ trans/ gorda/ mujer/ judío/ bajito/ vegano/ pobre), no tengo que cambiar en absoluto".
Feo y calvo no, porque eso no le da pena a nadie.
#91 Y q dificultades son esas?
Una persona trans, no es una locaza q viste cuero, o se maquilla como una esquizofrenico ... Otra cosa muy diferente, es q ciertas personas trans, por su forma de vestir o hablar, tengan mas dificultades para encontrar trabajo, pero eso va a pasar igual independientemente del genero o sentimiento q seas.
#94 Pero, q era "lo suyo"? Es decir, con su profesion "original" no encontraba, y con un cambio de estudios si? Entonces no es transfobia, es falta de salidas en su mundo laboral. Q ahora saldran filologos de griego trans, diciendo q no encuentran trabajo de lo suyo por discriminacion.
#98 para conseguir una plaza de funcivago hay que estudiar y aún no he visto ningún migrante tocar el tochazo de leyes que es.
#100 Pero que quien ha dicho "Una persona trans, no es una locaza q viste cuero"?? Hombres de paja no, pls, que tengo mas de 13 años.
#100 mismamente los gordos tienen -10 a la reaccion cuando van a buscar curro. Aunque dicha persona sea increiblemente competente en lo suyo, la primera impresion cuenta mucho mas de lo que la gente quiere admitir.
#103 solo he querido detallar ese punto, normalmente en una entrevista seria puedes no saber si es hombre o mujer, así q no entiendo la discriminación a menos q estéticamente sean 'llamativos'. Cosa q tambien le pasa al regular white hetero
#106 La cuestion es que es un colectivo que aparte de tener problemas para encontrar trabajo tiene otros problemas asociados a su "condicion". Por lo que darles facilidades sigue la misma logica progresista de ayudar a minorias con problemas.
Que se puede estar de acuerdo o no en ayudar a la gente necesitada pero eso es ya cosa de como seamos cada uno. Yo no tengo problema en que estas cosas se apliquen mientras sigan una logica democratica, cientifica y que tenga bases solidas.
Me extrañaria, a estas alturas de 2020, tener que explicar las diferencias en el dia a dia de una persona trans a una no trans. No creo que nadie a estas alturas del partido desconozca por lo que tienen que pasar socialmente. Por casualidades de la vida hace unos años tenia a una chica trans de paciente y me contaba cosas durante las sesiones y ya te digo que todos los que pensais que le pasa lo mismo a un regular white hetero no aguantabais en su piel 7 dias ni jartos de vino.
Y sin entrar en que nadie dice nada sobre #96. Que al final esto sera la enesima manipulacion de la "prensa" y aqui los centrados tirandoos de los pelos por nada.
Y que puedas no saber si alguien es trans o no no quita que en muchas casos si puedes saberlo, o sospecharlo, lo cual sera suficiente para que no te den el trabajo, sobretodo cuando esta el mercado laboral como esta. Asi que argumentar en base a la absurdez de que en algunos casos pueda el entrevistador no saberlo me parece tan pobre que no se ni que decir. Y ya sin entrar en que eso le pase tambien a los heteros xD. Por que claro, socialmente estar gordo o calvo o ser feo esta al nivel de ser trans. Como ambos reciben hate y el hate es un on/off, un 0 o un 1, pues ya esta. Simplismo, orejeras de burro y palante!
Y que conste que yo estoy en contra de las cuotas, pero estoy todavia mas en contra de los argumentos de mierda.
Independientemente de que esto sea verdad o no, las políticas de cuotas me parecen una mala idea porque o conducen al absurdo o no son lo suficientemente exhaustivas y caen en la injusticia según sus postulados.
Es decir, se hacen políticas de cuotas para favorecer la inserción laboral de un colectivo que está infrarepresentado, ya que se entiende que esto es injusto socialmente. El problema es que esta lógica es aplicable a virtualmente cualquier segmentación posible de la sociedad que cumpla esa condición. Por lo que ¿donde se pone el límite? Habría que poner una cuota para gays, para lesbianas, para transexuales, para bisexuales, para negros, para indios, para aborígenes. ¿Los segmentos se pueden segmentar a su vez? Habrá que hacer cuotas para gays negros, gays indios, gays aborígenes, lesbianas negras, lesbianas indias. ¿Son de verdad esto los únicos vectores de segmentación posible? Quizás también hacen falta cuotas para viudas, padres solteros, huérfanos, gente con familia numerosa, etc...
Obviamente si llevamos esto a la conclusión lógica se llega al punto de que para cada puesto en la administración pública (porque de manera muy optimista y sin nada que lo respalde asumo que no se pretende llevar esto al ámbito privado) va a haber un sistema ultra segmentado de cuotas que forzosamente hará que el mérito individual pase a un segundo plano. Ya que la importancia del mérito individual no se diluye hasta la irrelevancia si solo haces una cuota como esta, pero a la que haces cuotas sobre cuotas para arreglar todas las injusticias de todos los colectivos al final acabas extinguiendo el resto de los factores bajo el peso de un millón de cuotas diferentes que hay que cumplir por ley.
Por lo que necesariamente se ha de poner un límite, algunas cuotas valen y otras no, y obviamente surgen otras preguntas. ¿Quién pone los límites? ¿Por qué? ¿Por qué hacen falta cuotas para transgénero y minusválidos pero no para otros colectivos con semejantes problemas de inserción laboral? Si se pone políticas de cuotas para solventar la injusticia social que hace que un colectivo no pueda entrar al mercado laboral por su condición intrínseca, dejando a unos fuera y a otros sí estás diciendo que en el caso de los que sí es injusto y no por su culpa pero en el caso de los que no que es justo y por su culpa, por lo que hay una arbitrariedad moral imperante. La única solución es aplicar la misma medida de manera proporcional a todos, con lo que llegamos a lo que he expuesto en el párrafo anterior.
¿Hay una lógica detrás de esta medida más allá de intentar hacer algo por la gente sin haber pensado mucho en los efectos que va a tener? ¿Es mi privilegio como hombre macho heterosexual (pero las dos pollas al año no me las quita nadie) lo que me impide ver la necesidad de esta medida a través de la razón?
#108Drakea:Por lo que ¿donde se pone el límite?
El limite es lo que su ideologia dicte, porque no hay logica alguna detras de las cuotas por sexo o transexuales, y si la logica que usan es que tienen un alto porcentaje de desempleo, porque no se han nombrado a desempleados mayores de 55 años? es más, si lo que importa es el porcentaje de desempleo podemos buscar a la unica mujer en el pais que mida 1,95 metros de altura, tenga un ojo verde y otro azul, alopecia femenina y estetica otaku, si ella no tiene trabajo pertenecera a un grupo con un 100% de tasa de desempleo, es urgente rectificar esa injusticia.
#96 tienes enlace al ante proyecto? lo unico que veo en google son noticias al respecto y que lo tendran listo para 2021.
¿Van a poner en las inscripciones una casilla en la que se pregunte si el sexo de nacimiento coincide con el actual? Parece bastante transfondo el tema
#109 nadie preguntó por esto, la realidad es que el proyecto al contrario de lo que dice la noticia no esta presentado. Por lo tanto la noticia miente porque no se ha desvelado nada del mismo. Lo único que hay es de 2018.
"y si la logica que usan es que tienen un alto porcentaje de desempleo, porque no se han nombrado a desempleados mayores de 55 años?"
Esta es facil, te la contesto yo: por que son ayudas para los transexuales y no para los mayores de 55 años. Que igual te explota la cabeza, pero las ayudas se dan a minorias en base a que pertenezcan a ellas.
Increible, lo se, crean una ayuda para un pequeño sector de la poblacion que tiene problemas para encontrar trabajo y no le dan esa misma ayuda a todas las personas de España que tengan tambien problemas para encontrar trabajo?
hen fin, la ipocrexia.
PD: a la segunda mitad de parrafo no se si contestar o estas troleando. Espero que troleando y que quedara todo en un susto.
PD2: no estaras bebiendo mucho te chino ultimamente?
#113 si, lo dicen basandose en este texto https://www.congreso.es/public_oficiales/L12/CONG/BOCG/B/BOCG-12-B-220-1.PDF#page=1
#114Eyacua:por que son ayudas para los transexuales y no para los mayores de 55 años
Tu en comprension lectora sacaste un -3 no?
#114Eyacua:a la segunda mitad de parrafo no se si contestar o estas troleando
Estoy llevando a lo absurdo algo ya absurdo de por si, guiandome por la misma logica (o falta de logica) que se guian los que quieren implementar esto.
Si esto tambien te resulta dificil de entender te lo explico con palabras mas sencillas.
#108 ahora mismo en las del estado los únicos que tienen una cuota de hasta el 7% para llegar al 2% total, son los minusválidos, si dices que ellos necesitan cuotas también los estas dejando al mismo nivel...
