MV sindicalistas

tendrias que tener el contrato al empezar a currar en teoria pero muchos sitios asi te lo dan el dia siguiente

si le as avisado con mas de 24h y es ir al hospital no te puede quitar dias

si continua puteandote matale

no existen contratos verbales ! eso es falso siempre debe aver una copia escrita si almenos una de las dos partes lo pide, si las dos estan de acuerdo ke no se necesita nad escrito adelante pero es de tontos XD

si no tienes contrato tienen derecho a lo que le salga de los huevos.

p.d. tu tb tienes derecho a denunciarle xD

Sencillo... sin contrato es como si no estuvieses allí, así que tu mismo.
Yo de ser tu le diría que voy a estar en el hospital solamente el tiempo que tardan en "redactar" el contrato, que te darán el alta en cuanto lo recibas.
En caso de existir contrato, NO puede quitarte ningún día siempre y cuando puedas justificar la ausencia por motivos médicos (y depende del convenio, a veces tienes algunos días al año que no tienes ni que justificar).

Desde mi experiencia y que os sirva a todos los que empezáis a currar:

• Afiliaros un sindicato, a cualquiera menos al de la empresa claro.
• Núnca trabajéis sin contrato.
• No hagáis nada que no tengáis que hacer (horas, trabajo de otras cualificaciones, trabajar sin las condiciones de seguridad mínimas, horas extras...)
• Evitad los "horarios flexibles" a toda costa, vas a acabar haciendo más horas por la patilla que un tonto (por norma general, no siempre).
• No dejéis que el jefe os toque los cojones, a la primera amenaza o primer abuso, tranquilamente abandonáis el puesto y os vais a ver a vuestro delegado sindical.
• Y sobre todo, NO DEJÉIS QUE OS PISEN POR MIEDO A REPRESALIAS! Es preferible perder un trabajo (cosa chunga si tu sindicato funciona) por no dejar que te pisen a vivir con un pie en la nuca esperando que lleguen días mejores.

Espero que os sirva de algo.

no tiene huevos, lee #7 otra vez. (aunk no se xk me da k tu si k tienes, aunk bueno, me la trae floja en lo que dediques tu tiempo)

pero 10# tu t as leido lo k e puesto??!??!!?!?

por cierto, como va eso de los pinchos en palma? xd
pense que eran exclusivos del pais vasco xD

si, he leido lo que has puesto.

Yo he afirmado que existen contratos verbales, y tu has dicho que eso es falso.

Que sea de tontos o no tener un contrato verbal, ahi ya no entro.

#15, ESTAFADO

jaoejoaejo

k lo leo todo, todas las veces k tu kieras..

tkm cnt bss aps ^_ ;*)))))))))))))))))

si kieres seguimos "discutiendolo" por mensajeria privada, para no joderle el post a #1

joer, no llevas ni una semana trabajando y ya estas poniendo tus condiciones... las condiciones las pone el jefe, si entras poniendo orden no duras ahi ni hasta el sabado, y mas si aun ni has firmado el contrato.

No es cuestion si es justo o no, la vida es algo mas dura que "irte a la cama sin cenar"... hay que tragar y mucho. Ah! si te llueven las ofertas, pide lo que quieras por si acaso... ;-)

Vale que hay empresarios cabrones (muchos), pero es que los sindicatos están llenos de putos vagos y de manipuladores que con tal de dejar mal a la empresa, mienten y se inventan mil excusas.

Y como la justicia en este pais es un poco mierda, siempre le dan la razón al trabajador.

PD: también hay sindicalistas honrados, está claro, pero por cosas que me cuenta mi tio, que es encargado de personal de una empresa, me pongo malo con los sindicatos.

que sí que sí, que la mala siempre es la empresa y los trabajadores son todos pobres hombres honrados que sólo quieren hacer su trabajo.

A otro con ese cuento.

PD: y yo no soy empresario, tengo 23 años. Mi tio trabaja en una empresa, y no hay más

sonia, los contratos verbales si que existen, otra cosa es que sean los adecuados para el tema laboral....

#25 creo que hay sutiles diferencias entre "mi tío trabaja en una empresa", que es lo que yo he dicho y "mi tio tiene una empresa".

El contrato verbal sí existe y además se puede utilizar como prueba llegado el caso.