La OCDE llama la atención a España x la degradación del mercado labora

B

El informe lo ha realizado el servicio de estudios de la Caixa a partir de un ‘paper’ de la OCDE. Y su resultado es concluyente. España tiene uno de los mercados laborales más degradados del mundo desarrollado. Sólo comparable al que tienen países como Eslovaquia, Grecia, Hungría, Italia, Polonia, Portugal y Turquía. Pero si la calidad es mala, tampoco la cantidad del empleo es suficiente. España es, junto a Grecia, uno de los dos países con mayor nivel de paro dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

El documento de la Caixa parte de una premisa: ¿Cómo medir la calidad del empleo? Y para ello utiliza la metodología de la OCDE, que, ha propuesto un marco conceptual a partir de tres componentes: los ingresos (ajustados por la desigualdad de su distribución), la estabilidad laboral -es decir, las probabilidades de ser despedido- y el ambiente de trabajo, medido como la presión que sufre el empleado por un exceso de peticiones o con recursos insuficientes para desarrollar sus tareas.

Pues bien, según esos baremos, la calidad del empleo en España se sitúa “entre las más bajas de los países de la OCDE”, sostiene el informe. En concreto, el mercado laboral se encuentra entre los 10 países con peores indicadores en dos de los tres factores. En el otro extremo como aseguran los economistas de la Caixa, se encuentran países como Noruega, Suiza o Dinamarca, este último generalmente usado como “paradigma” de un mercado laboral eficiente

Los economistas de la Caixa culpan en buena medida a la crisis de la degradación del mercado de trabajo en España. Según la OCDE, entre 2007 y 2013 España empeoró de forma intensa en el componente de estabilidad laboral, descendiendo de la posición 27 a la 32 (de 33 países).Mientras que en el indicador de ambiente de trabajo España fue la penúltima clasificada, sólo por delante de Grecia.

Productividad y empleo precario

¿Quiere decir esto que la única ‘culpable’ del deterioro del mercado de trabajo en términos de calidad en el empleo? En absoluto. La Caixa Research recuerda incluso antes de la crisis, cuando la tasa de paro se situaba en torno al 8%, la situación del mercado laboral en términos de calidad “no era nada envidiable”. Es decir, no se trata de realidad de naturaleza coyuntural, sino estructural, lo cual no sólo afecta al mercado laboral, sino, sobre todo, al modelo productivo.

Como aseguran los economistas de la Caixa, la calidad del empleo es una cuestión fundamental también desde el punto de vista agregado, toda vez que está ”estrechamente ligada” a la mejor utilización del trabajo como factor productivo. En concreto, la calidad del empleo influye sobre la participación en el mercado laboral y la productividad de los trabajadores, y, en consecuencia, “incide de forma directa sobre el desempeño macroeconómico de un país

El mercado laboral español está entre los 10 países con peores indicadores en dos de los tres factores. En el otro extremo, Noruega, Suiza o Dinamarca

De hecho, el tipo de contrato puede afectar a la productividad, ya que los incentivos del empleado y del empleador de invertir en capital humano específico y formación son inferiores cuando la duración de la relación laboral es menor. Es más, se asegura, “un grado de utilización de los recursos laborales por debajo de su potencial reduce la producción total de la economía”.

Consecuencias perniciosas

Un reciente trabajo del servicio de estudios del BBVA incidía en las mismas deficiencias. Según los autores del trabajo, la segmentación del mercado laboral está teniendo “efectos negativos” sobre la desigualdad. La temporalidad, dice el documento, incide especialmente en los colectivos más vulnerables y con mayores dificultades de inserción laboral (jóvenes y poco cualificados, principalmente), lo que unido a su menor retribución genera un problema de equidad. También tiene consecuencias perniciosas sobre la productividad, tanto individual como agregada.

En su opinión, el menor coste relativo del empleo temporal frente al indefinido da lugar a una estructura productiva en la que predominan las actividades para las que la temporalidad se adapta mejor, al tiempo que perjudica a aquellas más intensivas en capital humano, físico y tecnológico, que requieren de un empleo estable y trabajadores cualificados.

Un reciente estudio de CCOO ponía cifras a ese análisis. En España, sostiene su gabinete técnico, la mayor parte del empleo y la actividad se ubica en actividades de bajo contenido tecnológico según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Solo el 7% de la población ocupada (y un 9,4% de los asalariados del sector privado) se ubican en estos sectores de contenido tecnológico medio y alto. Y no parece que las cosas mejoren.

Los datos de creación de empleo de 2015 por ramas de actividad muestran que no hay cambios esenciales en el patrón de creación de empleo y de modelo productivo. En 2015 apenas el 8% del empleo neto generado (43.000 ocupados) se concentró en sectores de contenido tecnológico medio y alto de la industria y los servicios, mientras que el 92% se concentró en el resto de sectores (482.000 ocupados)

CCOO apunta un último dato. En septiembre de 2016 menos de la mitad de los afiliados al régimen general cuentan con un contrato indefinido a jornada completa (48%) mientras que el 52% restante presenta algún tipo de precariedad, ya sea por su tipo de contrato (temporal) ya sea por su trabajo por horas (tiempo parcial). Con la crisis, dice el informe del sindicato de Fernández Toxo, ha caído el peso de los afiliados a jornada completa (tanto indefinidos como temporales) mientras han aumentado los afiliados a tiempo parcial (tanto los indefinidos como los temporales)

En la actualidad, la tasa de contratos temporales se sitúa en el 27%, el mayor nivel desde 2008, es decir, al comienzo de la crisis; mientras que la tasa de parcialidad alcanza el 14,6%. El desempleo afecta al 18,9% de la población activa.

Fuente: http://www.elconfidencial.com/economia/2016-12-31/empleo-temporal-precario-la-caixa-bbva-ccoo-paro-ocde_1309365/

Saludos,
KRTR

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Rivendel

todo eso depende del paro, si no baja el paro a unos niveles logicos siempre habra pocos ingresos, inestabilidad y tension laboral puesto que hay un ejercito de parados de larga duracion en la reserva desesperados por currar tragando con carros y carretas. Todo ello sin contar con las particularidades del mercado laboral de poca productividad.

Sust0

La que está liando carmena.

Soy_ZdRaVo

Etiqueta de política, por favor

Loler

No os preocupeis, que el año pasado crecimos un 2%, viva españa.

B

De todas formas nadie ve raro que en la gráfica de #1 España salga mejor parada que Francia? ¿Es fiable CaixaBank Research?

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L3nn0n

#6 Pero si España es la peor en todo -.-

B

España y mercado laboral tercermundista, novedad señores

Idontknow

En 6 meses empezaré a trabajar en Dinamarca, ya os confirmaré los gráficos :)

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Dante88

La gráfica esta muy mal hecha. En el primer indicador mayor valor es mejor y en los otros dos mayor valor es peor.

El eje Y no se sabe que tiene.

tsukiyomi

Pero si la derecha me ha dicho que el trabajo está de puta madre, que si no se trabaja es porque eres rojo/perroflauta/vago

M

Es lo que tiene nuestro sistema productivo de mierda y nuestra rigidez laboral, unido al capitalismo de amiguetes y de la gran mordida.

actionchip

no ve, dad

evilsol

El triunfo de rajoy

B-eman

Putos empresarios. Necesitamos mas estado.

Leoshito

Puto estado, necesitamos más libertad para contratar.

#1 demuestra que funciona.

lafundo

La OCDE no es nadie ni pinta nada. (Basicamente son unos "tios" que dicen cosas.)

Eso si, chupa bastante del bote en subvnciones de la UE.

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Aguiluxo

#17 entonces estamosml mejor de lo que dice la OCDE? Cuentanos

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Latted

Es lo que tiene la rigidez laboral, que hay mas empleo laboral.

Por mi parte, persona que entra son dos años trabajando y a la calle. Y así seguirá con la mierda de flexibilidad laboral que os gusta tener.

Por otra parte, mola eso de tener en cuenta lo que dice la OCDE cuando es a vuestro favor.

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lafundo

#18 Cada vez que veo una noticia de la OCDE o dependiente de ella , sea para lo que sea no le presto la mas minima atencion.

Creo que hace meses hablaba una de ellas de que España tenia que bajar salarios para ser mas competitiva.

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Martelin

#19 Es lo que tienen las vacaciones pagadas también, no? Por mi parte, persona que se quiere coger unos días, se va a la calle. Y así seguirá con la mierda de derechos que os gusta tener.

En fin, que tu frase se puede aplicar a cualquier derecho laboral, lo que demuestra que habría que prohibir que gente como tu pudiese hacerlo, no que haya que bajarse los pantalones por completo.

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Von_Valiar

#21 Que tendra que ver una cosa con otra, a mi que tengan vacaciones pagadas me parece genial, desconecta y hace mas llevadero todo, ¿pero que aumente su coste de despido a los 2 años + 1 dia? Ni hace que desconecte, ni que rinda mejor ni nada similar, el riesgo de tener varias personas con antiguedad de 15 años y que vaya mal la empresa es un riesgo enorme.

#20 Hablaban de reducir cargas salariales, no salarios (si no me falla la memoria).

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Martelin

#22 El hecho de poder independizarte o tener hijos al poder planificar mínimamente tu vida no hace más llevadero todo?

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Latted

#21 Será que no hay pruebas empíricas de que lo que yo hablo funciona y beneficia a ambas partes.

De todas formas, no tiene nada que ver lo que estoy hablando con lo que tu expones.

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B

#9 Los gráficos no se, pero cuando lleves 3 meses en Denmark tus 3000€ al mes te parecerán una mierda comparado con soportar aquello.

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YokeseS

pues asi estamos que nos peleamos por las migajas

Prava

#9 Confirma también el 40% en IRPF que te van a saquear. Que de eso no se habla.

#25 Sí, comida + gente = ya puedesn pagarte mucho dinero.

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B

#27 Y el pedazo de clima que tienen.

Por muy Navarro o Gallego que seas.

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B
#28Pr0dyh:

Navarro o Gallego

:psyduck: :psyduck: :psyduck: :psyduck: :psyduck: ¿ Navarro ? >.<

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B

#29 ¿No se llaman navarros a los de Navarra?

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