En serio, no he conocido en mis casi 15 años trabajando a ninguna empresa que pague menos por ser mujer en el mismo puesto, haciendo lo mismo que un hombre.
Entonces quiere decir que siempre te has movido por los estratos más bajos de las empresas donde todos los sueldos son homogéneos. De medio jefecillo para arriba no solo cobran diferente hombres que mujeres, sino que cuesta encontrar 2 jefes (del sexo que sean) que cobren lo mismo pese a ocupar puestos equivalentes.
Básicamente porque a partir de cierto nivel, los sueldos se negocian y mucho. Mi mujer ha tenido trabajadores a su cargo que cobraban literalmente más que ella. ¿Porqué? Porque ella era joven y todavía tenía ambición por progresar, lo que le hace aceptar puestos de mayor responsabilidad aunque la remuneración no se ajuste, mientras que el otro trabajador le saca 10 años, de ahí no va a moverse y cada año está dando la matraca con que le suban el sueldo.