#90 Si ejerces tus derechos mueres de hambre mientras gente como tu dice "Si no defiendes tus derechos es tu problema, porque los tienes. Ahora ejércelos."
#91 Si ejerces tus derechos y reclamas en un juzgado, blindas tu puesto de trabajo por un tiempo. Reclamar tus derechos no te va a perjudicar en un país donde haya imperio de la ley, y menos con lo proteccionista del trabajador que es nuestro sistema judicial.
#94 no vas a trabajar y ya esta, que te va a decir el jefe? tienes la sarten por el mango. Tus vacaciones no te las pueden quitar.
#93 ¿Quien tiene vacaciones? Si los contratos ni duran para llegar a esos términos, tus vacaciones son el tiempo que estas en paro buscando el siguiente empleo xDDD
#92 Claro que si hombre, díselo a los trabajadores de Seguridad Integral Canaria por ejemplo que llevan años en denuncias y ahí siguen sin cobrar meses y meses xDDD
#95 Mira el ejemplo de arriba gente que pese a que sabe que no va a cobrar ese mes debe seguir yendo a trabajar a sus puestos de trabajos.
#95 Exacto.
Hay hasta un procedimiento acelerado para ello, por si te las niegan.
#96Chewirl:#93 ¿Quien tiene vacaciones? Si los contratos ni duran para llegar a esos términos, tus vacaciones son el tiempo que estas en paro buscando el siguiente empleo xDDD
Siempre tienes vacaciones. Las devengas cada día que trabajas.
Varios meses sin cobrar, una situación en la que viven cada vez más trabajadores y trabajadoras atrapados en un laberinto angustioso del que salir es más difícil de lo que parece. No perciben su salario pero no pueden dejar de ir al trabajo, no pueden irse de la empresa ya que perderían ”sus derechos” no podrían cobrar ni siquiera el desempleo, se consideraría una baja voluntaria.
Una realidad que ya tiene nombre “trabajadores zombis” que ni cobran ni pueden dejar de ir al trabajo. Cientos de empleados en esta región que se ven atrapados en un túnel angustioso.
http://www.eldiario.es/clm/Trabajadores-zombis-cobran-pueden-trabajo_0_230627105.html
Continuemos en la España alternativa.
Como es posible que la hucha de las pensiones cada vez este mas vacía, si el numero de afiliados sube y el de parados baja?.
Magia neoliberal, para ser mas concretos.
Repartir miseria para maquillar números.
#99 y eso es la realidad de España? casi eh.... estamos mal, los salarios son bajos pero eso no representa España. Y ojala el PP lo ilegalizen porque son una banda de mafiosos hijos de puta y su muletilla Cs también ya que estamos xD
#101 La realidad en cada empresa, infórmate bien y no te comas la publicidad que suelta gente como el de arriba, empapate de gente que está desempleada, gente joven o gente que tiene trabajos cada X, lógicamente si tu circulo de amigos o familiares tienen contratos fijos y llevan X años en una empresa no te vas a dar cuenta de lo que en realidad pasa en el país y no te critico, pero es lo normal, gente que lleva 15 años en una empresa, sus amigos igual y cuando quedan "yo esa crisis no la veo"
#107 antes se cobraba más, ergo la jubilacion es mas alta... ahora se cobra una mierda y tienes que pagarle a los jubilados con tu salario de mierda.
El colapso es inminente a no ser que quiten muchos millones de defensa, educacion, sanidad etc.
#78 En conciliación de la vida familiar la ultima reforma en el artulo 37 sobre permisos, en el de cuidado de menor de 12 años, se introdujo para la reducción y conreción de esta la coletilla "diaria", lo que supuso que la concreción, si no venía recogida en convenio, debía negociarse, por lo demás pocos cambios. Pero relacionado con los despidos, colectivos o individuales por causas objetivas, es que a los tribunales se les "prohibió" realizar juicios de oportunidad en sus sentencias, delimitando la capacidad de estos a conocer si la causa se cumplía/acreditaba o no.
Por lo demás poca cosa varió que recuerde ahora mismo.
Edit: El contrato de emprendedores, que te permite contratar en prácticas hasta dos años y despedir sin necesidad de causa, aunque eso estaba en el TJUE, porque en España el despido es causal y esto confrontaba o debía confrontar, además de nuestra normativa, algunos tratados de la UE y de la OIT. Hace bastante que no leo sobre el tema
#108 No se igual en lugar de quitar millones de educación y sanidad quizás habría que mirarse esto:
Igual ahí está nuestro dinero. 
#106 claro hombre, seguro que tras pasar por el proceso judicial de reclamar tus vacaciones la compañía te mira con buenos ojos para una siguiente contratación.
El empresario dice "uff que persona tan consciente de sus derechos laborales, se le ve responsable, vamos a contratarlo otra vez"
#110 dinero hay pero es insignificante comparado con el presupuesto que manejan las pensiones. Pero desde luego que es una vergüenza toda la corrupción que tiene España. Es increíble.
#110Chewirl:#106 claro hombre, seguro que tras pasar por el proceso judicial de reclamar tus vacaciones la compañía te mira con buenos ojos para una siguiente contratación.
Gran parte de los temporales están en fraude de ley. Luego están los obra y servicio que casi todos son un fraude. Reclamas, pum indefinida o pasta.
Coño hay que ser un poco bilateral con las empresas.
#115 Pero nadie te ha tocado tus vacaciones, verdad? Luego podrás irte de vacaciones a la camita, porque no te da ni para el alquiler.
#115 200 si tienes mucha suerte, yo he visto gente trabajando 18 h al día los 7 días de la semana por unos 43 euros.
#Yotambiénseinventarmeestadísticas xDDD
#117 Es mejor OMITIR como en la noticia de #1 que decir la verdad completa, no se saben el total de horas trabajadas respecto al año anterior, ni el montante cotizado a la seguridad social, ni el tipo de contrato.
Opacidad total, xq no quieren decir la verdad, están repartiendo miseria entre los "nuevos afiliados".
O hace falta tb hay que explicar que tipo de contratos se generan en Verano? verdad que no, pues eso.
#109 Me da la sensación de que muchas de esas cosas las ponen "de momento" para capear un poco el temporal. Lueog saben perféctamente que va a ir para atrás en cuanto llegue a Europa por ejemplo.
Es como lo del impuesto a las renovables. Se sabe perféctamente que Europa lo va a tirar para atrás, pero mientras tanto, salvas las cuentas de 3 años.
#109Angelius:en el de cuidado de menor de 12 años, se introdujo para la reducción y conreción de esta la coletilla "diaria", lo que supuso que la concreción, si no venía recogida en convenio, debía negociarse,
¿A qué te refieres? ¿No ha funcioando siempre así? Te reduces X horas diarias.
Leyendo lo de que la gente no tiene vacaciones me vino a la mente el caso de hace 2 años, donde una persona recién contratada para 1 mes falta 5 días al trabajo diciendo que tiene derecho a 1 mes al año y 3 de días de libre disposición , esto último que se lo dijo el médico.
XD
Me resulta que siempre son los mismos usuarios los que se quejan de sueldos de 50 euros por 50 horas . Fíjate que vivo en uno de los sitios con más turistas Y eso no le pasó a ningún conocido .
