Eso hoy en día con todas las herramientas de videoconferencia que hay y demás... el presencialismo para ciertos sectores es absurdo. Puedes estar conectado con los compañeros igualmente nutriéndote de ideas de otros y aprendiendo.
También habría que ver la metodología. El teletrabajo exige definir más las tareas y una organización diferente para no perder el foco.
#10 La gente así entiendo que es porque no tienen mucha vida más allá del trabajo y su vida social se reduce al cigarro con los compañeros o estar allí en la oficina pasando el rato (mientras trabajan). Hay mucha gente así, que su vida social es el almuerrzo con los compañeros... yo tengo un compañero que se pone a hablar por el grupo de telegram del trabajo a las tantas de la noche comentando cosas que se ve que se le vienen a la cabeza o que ha visto en TV... pero en el grupo donde está el jefe eh. Luego se queja de que el jefe un día Sábado le escribe para pedirle una cosilla. En fin... podría abrir un hilo con esto porque es una historia muy larga.
La mayoría confundís el teletrabajo y el trabajo por objetivos o tener jornada flexible.
Si sois curritos pues lo puedo entender, pero en cuanto tienes un equipo a cargo, necesitas plantear ciertos horarios, sobre todo, porque mucha gente no sabe informar correctamente, y conocer el estado de las cosas puede ser tedioso.
En mi caso, q la gente trabaje como quiera, pero la reunión a primera hora es inamovible, para que los jefes de equipo me cuenten cómo van, si tienen retrasos, etc ... Para poder derivar recursos entre equipos. Y por mi lado para informarles de las prioridades, si tenemos cambios, etc ...
Esa reunión puede ser diaria en entornos muy cambiantes, o semanal si todo es más o menos estable.
Y ya, si en el mismo equipo tienes Junior y seniors, es impepinable la necesidad de horarios, porque el Junior se queda parado y necesita el apoyo de compañeros, así que toca marcar un horario donde todos estén, al menos, hasta que espabile.
#83 ¿Y en la oficina no hay perdida de tiempo o se hacen tareas inútiles para cumplir con la jornada? Si uno está más tiempo cuando está en casa no es para cascarsela con el teams encendido. Porque perfectamente puedes hacer tus 8 horas y cerrar.
En la ofi se pierde tiempo porque hay muchas interrupciones. Si eres programador sabes que cuando estás concentrado en una tarea para llegar a ese nivel de concentración tardas unos quince-veinte minutos y si alguien te lo jode con una tontería te va a bajar el rendimiento seguro. El trabajo donde he sido más productivo ha sido en una oficina donde éramos tres personas, hablábamos lo justo durante las horas de trabajo (en la comida y el almuerzo sí hacíamos más piña) y de las siete horas y media efectivas de trabajo diarias podíamos pasar siete y cuarto en completo silencio. Era una maravilla. Estuve en otro en el que éramos unas 200 personas en una planta sin tabiques ni nada para bloquear el sonido y había veces que entre gente en calls y subnormales hablando alto no te oías ni pensar.
En nuestro caso, los responsables de departamento están odiando la situación porque pierden muchísimo tiempo con llamadas, y el resto de compañeros hay de todo.
En general me han pedido volver a la oficina nada más se pueda.Yo sí he notado que el tiempo se me pasa volando.
No diría que hemos rendido menos de forma generalizada, ha habido gente que lo ha hecho mejor y otra que peor.
Lo que yo quería hacer era implantar algunos días de teletrabajo antes de que pasara todo esto. Creo que la clave es eso, que haya unos días de oficina y otros de teletrabajo.
En mi ala de la empresa esta pasando todo lo contrario.
Al llevar yo toda la parte administrativa del taller, y los mecánicos al estar en 70% de Erte, estamos facturando el doble que los meses anteriores a la plaga.
Y ahora quieren que vaya dos días a la oficina, los cuales fui la semana pasada y no hice el puto huevo entre colocar papeles e imprimir mierdas.
Mientras en mi casa con erte de media jornada hago dinerales.
Un administrativo/contable/programador/etc que quiera currar y que curre, en su casa aumenta el rendimiento over9000%.
Me. Levanto 15 mins antes de fichar, enciendo el pc, me conecto, veo los correos con mi café y mis tostadas y cuando he terminado de desayunar me pongo a hacer expedientes.
Luego tengo compañeros como los comerciales o las administrativas de facturación (a las que les doy expedientes para que cierren la factura (3 clicks) que no hacen ni el putisimo huevo y se llevan su sueldo regalado.
#93 ingeneria, producto, desarrollo?
Los equipos de ingenieria son mas productivos en persona (por regla general), de ahi la tendencia de localizarlos en puntos muy especificos a nivel mundial
En general mi empresa esta funcionando dpm, pero ya eramos bastante independientes y el trabajo desde casa ya existia previamente asi que 0 sorpresas, quizas los equipos de ventas mas junior son los que mas necesita micro gestion y aun asi estan a tope
Quizas lo que mas note sea la falta de descanso comparado a cuando estoy en la oficina, aqui en casa estoy back to back todo el tiempo, me tengo que obligar a hacer coffee breaks... en la oficina siempre estas yendo de un sitio a otro, aprovechas, ves a gente y tal, eso si se echa de menos, per vamos que llevo en "remoto" ya 5 años asi que xD
Los dos meses que estuve haciendo teletrabajo fui mucho más productiva. Pero como hay que tener presentismo pues aquí estoy, en la oficina como siempre y haciendo menos, claro.
#101 No eres la única. Piensa que somos muchos los que no paran de jodernos xD.
Yo tengo casi todas mis herramientas en casa y los softwares y certificados también. Vengo, literalmente, a hacer de maceta. (1 vez a la semana).
çe la vié.
#102 es tan indignante que aquí solo sea válido la presencialidad....y pensaba que después de lo del covid cambiarían el chip....
#103 Lo peor es cuando llevas 3 meses oyendo a los jefes decir que por trabajar en casa no se ha perdido nada, que parece que gusta el teletrabajo y luego zasca te la meten doblada.
Ya se ve lo que ha gustado...
#104 Clasico de Espa;a no? y yo aqui trabajando hasta Enero en remoto sin problemas... que puta verguenza y como me indigna el management Espa;ol
De todos modos que no os toreen, que en el BOE de nueva normalidad y en el que hubo del 21 de Abril referente al teletrabajo se habla bien claro de carácter preferente de teletrabajo y ahora concretamente de "potenciar el teletrabajo siempre que sea posible por la naturaleza del mismo".
Algo lógico podría ser repartir teletrabajo con parte presencial.
Es que eso no tiene mucho sentido, por ejemplo una buena idea sería hacer 1 semana presencial y otra de teletrabajo, o diferente manera de repartir. Vacías la oficina de gente y van rotando.
#108 Al menos en mi departamento el jefe está por la labor de que nos organicemos basándonos en como esté la cosa la semana que viene. Pero bueno, lo que va a pasar es que se quedará en nada y la gente solo currará por la mañana y por la tarde logear y poco más.
#107 #108 protocolos que se estan instalando en otras empresas en el extranjero es hacer ABCD = Lunes-Jueves. Cada empleado tiene una letra, puede ir un dia a la semana y el Viernes todo dios a casa.
Tambien hay empresas que directamente estan moviendo todo a hotdesks de tal manera que hay mucho mas espacio, se limita aforo y no hay mesas asignadas.
Es verdad tambien que en los ultimos 7 a;os, todas las empresas en las que he estado se la sudaba mil donde estuviese fisicamente... les daba igual que fuese o no a la empresa, es una gozada. Vuelas cuando quieres, tienes mas flexibilidad para vacaciones, etc.
Teletrabajo desde el primer día. Mi trabajo se puede hacer teletrabajando al 100%, de hecho, yo en la oficina lo que hago es teletrabajar para otros clientes.
Aún así prefiero ir a la oficina, relacionarme con los compañeros, moverme un poco, etc. También tengo que decir que desde que salgo por la puerta de casa en 15 minutos ya he fichado y estoy trabajando allí.
Diseño e ingeniería eléctrica con eplan
Los hosteleros piden acabar con el teletrabajo
Perlitas:
En su opinión, la opción del teletrabajo está "sobrevalorada", ya que si bien ha sido una alternativa útil por el estado de alarma y el confinamiento, en esta nueva fase "no puede ser una solución definitiva" debido a las características del sistema educativo y productivo español.
"Lo mejor para todos es volver a la normalidad y que haya el teletrabajo que tenga que haber, pero que no sea lo que ocurre en todas las empresas como en estos días", ha defendido.
Gallego ha instado a las autoridades a incentivar el consumo por medio de bonos para gastar en hostelería, y ha citado como ejemplo el caso de Galicia, donde la Xunta ha propuesto entregar cheques de 250 euros a los sanitarios de la región.
"Dicen que es una medida electoralista, ojalá hubiera más así", ha considerado el dirigente patronal, quien ha insistido en que es necesario "empujar" el consumo para evitar el cierre de empresas y, por ende, la destrucción de empleo.
#113 Muy interesante el punto de vista... claro aqui cada uno barriendo para su casa como es logico.
Ahora me leo el articulo entero
He leído por la primera página alguien de "sistemas de una gran empresa" y que ha disminuido el trabajo.
Pues vengo a decir que desde mi empresa se llevan los sistemas de varias grandes empresas y no hay ni un mínimo indicio de que la productividad de la gente haya bajado. Es más, desde el momento que todo se estabilizó la gente ha trabajado por lo general, más. La gente no ha sabido parar de trabajar en muchos casos. Es más, han habido varios casos en los que recibíamos correos de la misma persona a las 7.30 y en el mismo día otro a las 20.00 .
Respecto a lo de los descansos más largos.. La diferencia que noto con esto también es que a pesar de descansar igual más (que no creo que sea algo general, también ha habido gente que no ha parado) es que la gente físicamente deja el teléfono en su mesa y ahora se lo llevaba al salón.
#115 en mi empresa han dado dias libres adicionales 1 o 2 al mes para contrarestar el efecto de quemarse... la gente esta currando mas, pero como todo, depende de la persona y del equipo.
Incluso nos han dado pasta para gastar en lo que queramos, desde equipamiento, a comprar comida, pagar alquiler o pagarle al vecino de ninera para los ninos, es un dinero que no tienes que justificar.
#118 No, sisi 0 quejas, es mas que nada porque todos los KPIs de productividad estan por las nubes y tienen miedo de rotacion y quema de equipo.
Vamos mi jefe en concreto hasta ha llegado a decir al equipo en plan, se;ores, me da exactamente igual lo que hagais, si teneis una semana jodida cancelais las reuniones el viernes y hasta el lunes, ni lo pidais en el sistema como vacaciones...
El principal punto de queme por lo que estoy hablando con la gente de operaciones es el numero de meetings, se ha disparado y ademas antes habia 1h-2h entre meetings, ahora hay menos de 30min de media. Es decir la gente esta de reuniones non stop todo el dia y antes te ibas a por un cafe, tenias una en la cantina, etc. y ahora no existen esos descansos.
Es una dinamica muy interesante, vosotros que medis?
