#83 Mira, es que si ni siquiera te lees tus propios estudios, no sé por qué pierdo el tiempo contigo.
Pero como soy un nerd y tengo una ciber-reputación que mantener, voy a contestar:
1º Punto: "Las mujeres no son directivas ni CEOs, por lo tanto, si juntamos todos los trabajos existentes, las mujeres trabajadoras ganan menos". Bien, es algo que salta a la vista. ¿Donde está la brecha salarial? ¿En que distintos trabajos se pagan de forma distinta? No indica nada sobre que haya un muro que impida a las mujeres obtener puestos de directivo o CEO, que eso sí sería digno de estudio y queja.
2º Punto: Las mujeres hacen más tareas de casa. Obviando que esto depende EXCLUSIVAMENTE de cada pareja y su relación -dado que no existe ninguna ley ni ninguna norma ni ningún aparato que no pueda ser operado por hombres-, asumir que porque tienen que hacer trabajo en casa reducen su horario laboral es absurdo. En todo caso, dispondrán de menor tiempo libre, ya que después de trabajar, llegan a casa y tienen que seguir "trabajando".
3º Punto: Las mujeres pasan más tiempo fuera del mercado de trabajo que los hombres. No dice por qué, pero asumamos que es por el tema del embarazo y maternidad, ya que nuevamente no existe ninguna ley ni condición que prohiba a una mujer mantenerse en el mercado de trabajo porque sí. Esto se puede considerar "coste de oportunidad", pero nadie obliga a una mujer a tener hijos, y considerar que se pierde dinero por no poder buscar trabajo (que no trabajar) es estirar muchisimo el chicle.
4º Punto: Volvemos a lo mismo. La segregación por trabajo no se hace porque se odie a las mujeres, sino porque las mujeres eligen esos trabajos. Nada impide a una mujer hacerse peona de obra -más de que pueda o no pueda cargar sacos de 30kg-, de igual modo que nada impide a un hombre hacerse limpiador u oficinista. Lo de que se paguen mejor o no los trabajos, no tiene nada que ver con ser mujer o hombre. Sino con el beneficio que ofrece dicho trabajo. Una escort se levanta fácil 5 veces más que un peón de obra. Un informático cobra más que una limpiadora.
5º Punto: "Pay discrimination", de la que no pongo un solo dato y además especifico que es ilegal, es muy importante para este estudio.
Y vamos, eso es leyendo el pequeño panfleto que has pasado. No me apetece leerme el estudio (de estar disponible, con sus datos y sus estadísticas), y precisamente para mi sería fácil porque soy estadístico.
Vamos, que tu argumento era:
Te quiero decir que dos personas, una hombre y otra mujer, desempeñando el mismo trabajo, la una (hombre) cobra mas que la otra (mujer).
Y en ese estudio que me has pasado no pone ABSOLUTAMENTE NADA de eso.
