UE ha llegado a una conclusión: despedir en España sale demasiado barato

D10X

#53 Si quieres cerrar es fácil, se liquida la empresa y se reparte lo que tenga entre esos empleados ... y ya.

#60 No es tan sencillo, si tu tienes 2 empleados, supone que tienes que ahorrar dos meses de su salario bruto (con cotizaciones y demás).

Haciendo números grandes, si pagas a un tío 20K. A la empresa realmente le cuesta 35K. Ahora, además, tienes que guardar el coste del despido, es decir, unos 3000€ al año. Pero claro, si no lo gastas, son beneficios y tributan al 25%. Esto hace que si tienes que tener un remanente de 3000€ no tengas que guardar 3000€, si no 4000€. Por lo tanto, por cada empleado que tengas si guardas lo del despido te va a costar unos 40K al año (recuerda que el solo cobra 20K).

Es decir, que una panadería con dos empleados (mañana y tarde), mientras tu te encargas del inventario, compras, gestión de tributos, envíos, reclamaciones, hacer el propio genero de madrugada, etc .... Y ahora súmale, los gastos del negocio (luz, agua, alquiler local, impuestos, ....) pongamos 12K al año, por seguir con los números redondos, y unos beneficios que te den a ti para comer (pongamos que decides ganar solo 20K).

Tienes:

  • 3 empleados (incluyéndote a ti y tu cuota de autónomos) que te cuestan 35k x 3 = 105.000€ al año.
  • Gastos de la empresa = 12.000€ al año.
  • Indemnizaciones (no te incluyo) = 4000€ x2 = 8.000€.

El coste anual de tu pequeña panadería son 125.000€ al año, y te quedas a 0 de beneficio. Por lo que tampoco puedes reinvertir (hornos, local mas grande, uniformes, etc ...). Y cruza los dedos para que nadie se pille los dedos con la puerta del horno, porque encima la baja por contingencias profesionales la pagas tu y tienes que meter a otro.

Q los grandes empresarios pueden ser unos putos explotadores, pero el grueso de autonomos de este pais es bastante respetuoso con la gente que contrata. Pero claro, si tu ganas 20K€ y ves que los ingresos de la panaderia son de 150.000€, mucha gente cree que ese dinero "les pertenece" porque lo han generado ... si hijo si, lo has generado porque tienes DONDE generarlo, ya que alguien esta pagando para tener ese lugar.

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T

Pero entonces no siempre será más caro no? Si tienes a un chaval que lleva en la empresa 4 años pero tiene buena situación económica y demás, según la noticia, debería salirte igual o más barato.

Y sino que les jodan, se busca el motivo y despido procedente

Eckooo

Jajajajaj te imaginas un proceso judicial por cada despido? hilarante

brush

#61 mi panadería está de acuerdo con tus números 😥.
Y ya nos hablo del precio de la harina y las regulaciones del pan ...

#54 Toda la razón del mundo , dar un sueldo digno y no hacerles trabajar más horas de las necesarias para conseguir una plusvalía superior , pasa factura.

Al igual que el trabajador después de 20 años tiene que tener un colchón importante de dinero , ya que para el tampoco sube el costo de la vida , ni hay imprevistos , ni enfermedades y si no le llega el dinero , que no trabaje , la culpa es suya por no buscar algo mejor.

No sé cuántos autónomos conoces , pero trabajar todos los días del año muy por encima de las horas permitidas para un trabajador , no lo hacemos por vicio , si no muchas veces por mantener puestos de trabajo de gente con la que llevas una vida entera.

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BuLLeT_AZ

#64
Donde vas, manzanas traigo. Si tu empresa ha estado 20 años abierta y no ha planificado tener esas cantidades la culpa ni es del trabajador ni de la legislación, si no tuya de haber fallado a cumplir tus obligaciones como empresario. Cuéntame la película de gente de Bart que quieras, son 2 décadas abierto.

Me la pela que seas autónomo o no. Es literalmente la misma puta mierda de la hostelería, si haces un plan de empresa y los números no te dan cumpliendo la ley JO DE TE, pero a cumplirr lo que toca.

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D10X

#65 A mi me parece cojonudo, pero luego bien que llora la gente porque el aceite ha subido.

Y justo en la panadería, todos queremos un pan de puta madre, pero cuanto te dicen que son 2€, corriendo al chino a por las barras de 30centimos. Contra eso no puedes competir.

O te pongo un ejemplo mucho mejor, las tiendas de electronica en la mierda porque no pueden luchar contra las compras en Aliexpress, o la tienda del barro en la mierda porque Amazon tiene falsos autónomos y gente explotado 24/7. Pero el problema es que Ramon el panadero no tiene ahorrado el dinero de la indemnización.

Si el gobierno hiciese lo q tiene que hacer, la mayoria de familias obligadas a comer arroz, y con suerte el Domingo le pueden meter algo de pollo del que esta de oferta por estar a punto de caducar. Pero no lo veremos, porque entonces la gente saldria a quemar las calles, y el gobierno no es gilipollas.

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Frave

Solo unos marcianos burocratas pueden pensar que en españita despedir sale barato con un despido improcedente.

RayF

En Suecia tenía derecho a 2 meses de indemnización si me despedían después de llevar un año currando. SI hubiese estado 2 años en la empresa, unos 3 meses siendo el tiempo de pre-aviso igual. Esto era lo máximo a lo que podías aspirar.

Si querías tener paro tenías que pagar un seguro aparte. FIn.

Pero si, en España es muy barato xd

Knelo

Evidentemente es culpa de la empresa que el 40 o 50 por ciento del coste de contratación sean impuestos y cotizaciones.

Y más culpa tiene saber que a partir de ciertos años un trabajador está prácticamente blindado.

Si un trabajador gana 1000 euros, a la empresa le cuesta 1800. Para cubrir el coste hay que servir muchos cafés solamente para no perder dinero.

Es lo que tiene tener un mercado reg.ulado por políticos de mierda

goLBeRLyyyn

Sin duda la empresa tiene la culpa de que yo ahora mismo si me sale del nardo pueda ir al CAP a decir que me duele una oreja y el médico me pregunte "hasta cuando quieres la baja" ?

9 meses llevamos con un currante de baja por "un dolor en el brazo", se le ha visto trabajando en negro pero como es su palabra contra la nuestra pues gg.
Otro se torció una muñeca y lleva ya 1 mes, ahora ni te dicen el motivo de la baja porque es personal xd
Otro volvió de 1 mes de vacaciones y a los 2 días estaba que le dolía una pierna, otro mes y medio más de bajaciones. Y así vamos xdd

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M

#70 a llorar a la llloreria, si tan claro tenéis que trabaja en negro hay métodos para despedirlo

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Netzach
#70goLBeRLyyyn:

9 meses llevamos con un currante de baja por "un dolor en el brazo", se le ha visto trabajando en negro pero como es su palabra contra la nuestra pues gg.

Las compañías suelen contratar detectives para estas cosas.

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Leoshito

Si a la empresa le cuesta 1800€ un trabajador, cuánto genera el trabajador a la empresa para que esta se digne a contratarle?

Aaaaaah amigo, esos datos ya no interesan.

3 respuestas
Knelo

#73 Pues muchas veces 0 o negativo. Por eso la gente no emprende, muchas pymes cierran y otras tantas subsisten a base de créditos.

La falacia de la plusvalía se va al garete en el momento que casi nadie quiere ser autónomo y forrarse con las plusvalías de otros.

Para q un camarero te produzca 2000€ y ganes 200 tiene q servir 1000 cafés. Y eso suponiendo gasto 0 en productos, etc...

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goLBeRLyyyn

#71 Claro no, 100% seguro, si tan fácil es pues empieza a enumerar esos métodos para despedirlos sin pruebas, espabilado, si supieses acababas llorando tú xdd
#72 Lo hemos estado mirando, pero sabemos que ahora mismo ya no trabaja en negro donde estaba hace unas semanas, al final es complicado porque le tienes que pillar con las manos en la masa, y pagar un detective no es barato, si encima no le pilla pues ese dinero lo pierdes.

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M

#75 a ver chavalín si entiendes el mensaje
Que hay métodos con los cuales puedes llegar a tener pruebas si trabajanen negro, búscalos tú o infórmate, si no lo dicho, a llorar a otro lado
PD: Ahora dices que no trabaja en negro, y ahora sabes que las mutuas pueden contratar detectives si hay indicios de algo ilegal....XD
ACLÁRATE!!!!

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bkrs

#73

Y que me dices cuando tu modelo de negocio se basa en revender mierdas (haciendo de simple intermediario que no aporta valor) valiendose de empresas como Amazon que aprieta y mucho a sus repartidores?

Esa te la sabes?

Aaaaah amigoooo

DiSoRDeR

#73 lo dice alguien que no puede contratar a nadie.

Aaaaaah amigo, ese dato ya no interesa.

Erethron

#57 Ese truquito lleva décadas haciéndose. Que ahora se haya fomentado el fijo discontinuo hace que prolifere más y arreando

Cómo nos vende Yolanda una reforma que a efectos prácticos luego es fake, porque hay otras vías para seguir despidiendo o haciendo contratos de semanas cuando en el papel pone de 6 meses...

goLBeRLyyyn

#76 Aclárate tu con esa comprensión lectora "chavalín" que no entiendes ni lo que lees y vas de enterado.

El único método que hay para tener pruebas de eso es disponer de fotos o vídeos del operario trabajando cuando no debería, que es lo que no tenemos y lo que es difícil de conseguir, que existen los detectives privados lo sabemos todo, espabilado.

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FerPina

#66 la pyme que te digo, pagamos s gente NUEVA de FP básica 22-24k y alguno tiene hasta 34k con una FP (no, no son programadores, es un soporte técnico).

Son sueldos dignos, no vamos ofreciendo 18k como otros hacen. Pero para algunos, la solución sería ofrecer trabajos de mierda para así ganar más y tener para pagar los despidos.

TigerT-

Vamos cuesta abajo y sin frenos

M

#80 pero si es lo que te he dicho???? que hay metodos..... madre de dios