#829depequeno1:Lo importante no es el tamaño, sino crear estructuras horizontales, democraticas y participativas para que no existan jerarquias y abusos de poder.
No es el hilo para ello pero la pequeña empresa no tiene por qué tener los mismos requisitos que una empresa grande o la organización social en general. Si yo tuviese una empresa familiar (por ejemplo un bar) con un camarero para cubrir los turnos en los que yo descansase, el camarero lógicamente va a ser mi subordinado, que por eso el bar es mío. Que yo estoy a tope con las cooperativas y tal, pero en empresas pequeñas siempre habrá pequeñas dictaduras, igual que las hay en el ámbito doméstico (los padres mandan sobre los niños pequeños y punto). Para todo lo demás ya están los servicios sociales, las inspecciones de trabajo, etc.