Yobana Carril hablando de la brecha salarial entre H. y M.

#60 No me has faltado al respeto, que va. El hacerlo personal poniéndome etiquetas, con esa condescendencia han sido los reyes magos.

Eso es totalmente subjetivo y que a tí no te parezca un buen deporte o no merezca la audiencia que tiene, no implica que sea así.

Pues lo mismo con el futbol, majete. Lo objetivo es que el Cricket sea la poya con cebolla, porque lo ven miles de millones de personas según ese criterio

#63 No lo soy, es que sobra en una discusión donde todo el mundo está hablando de datos sin hacer referencia a nadie personalmente. Si tu inteligencia emocional no da para entender algo tan simple, o es que tienes que recurrir a ello para poder comentar algo y sentirte superior, en vez de por argumentar, pues sorry not sorry

PD: Toma, tu 7.5 sobre 6. Para que luego digan que prefieren ver partidos del Rayo Vallecano, porque es objetivamente mejor xDDDD

#65 Pues menos mal que no se trata de eso, porque no veo al feminismo pedir igualdad para trabajar de mineras o albañiles.

Sin embargo si que las veo luchar por tener mas DIRECTIVAS, con dos cojones.

Pero vamos, igualmente no creo que haya discusion, todos sabemos que no se busca igualdad si no privilegios

3 páginas y no hay huevos a ver a los bocachanclas white knights del foro que aparecen hablando mierda giliprogre solo cuando el viento sopla a su favor xD

Que gustito verlos leyendo desde la lejanía sin pelotas a rebatir algo tan evidente como esto.

La verdad es que estos temas me dan ya bastante tedio y no pensaba participar...

Pero tras leer #69, no puedo sino manifestar por qué forzar artificialmente la paridad en ciertos puestos puede ir en detrimento de los tópicos. Mi tesis radica en la llamada hipótesis de la variabilidad. Según esta, aunque hombres y mujeres puntuen de media en multitud de variables psicométricas de forma muy similar la distribución de sus puntuaciones es más dispar en hombres que en mujeres. Para ilustrarlo pongo una figurita:

Consideremos las anteriores dos distribuciones de una característica x conmensurable de la población general, y que sea objeto de discriminación para un empleo de alta cualificación. Ante la existencia de un número limitado de puestos, los seleccionadores de la empresa escogerían aquellos que mejor puntúen para dicho trabajo en esta característica, independientemente de su sexo, lo que dejaría el corte en la linea amarilla gruesa. Al ser ambas poblaciones similares en número total de individuos, y dado la que de hombres tiene las colas de la gaussiana más largas, habrá una mayor proporción de hombres de acuerdo a este corte (el área azul a la derecha de la línea es mayor que el área rosa).

Supongamos ahora que imponemos cuotas. Digamos, el 50/50. Entonces debemos desplazar este varemo. Como la empresa no es tonta, si había 20 puestos, otorgará 10 a los mejores hombres y 10 a las mejores mujeres. Ahora se evalúa de forma independiente por sexo, lo que se traduce en que en vez de haber un sólo corte, el de las mujeres (línea punteada rosa) se desplaza a la izquierda (valores menos óptimos para el puesto), y el de los hombres a la derecha (valores más óptimos para el puesto). Tenemos 10 mujeres y 10 hombres, pero de media, ellas están menos preparadas para este puesto.

En definitiva, aplicar cuotas a dos poblaciones que presentan distribuciones con distinta variabilidad puede originar que exista un desequilibrio perceptible en las aptitudes y el desarrollo del trabajo según el sexo del trabajador. Y si de hecho fuera perceptible, eso podría derivar en nuevos tópicos sobre la valía de las mujeres en ese puesto, y como todos los tópicos estaría sustentando en una parte de razón, en este caso consecuencia de haber impuesto cuotas para conseguir una igualdad artificiosa.

Parece que todo esto puede sonar a cuento, pero la hipótesis de la variabilidad ha venido cobrando más fuerza con diversos estudios que la han venido reforzando. Las preguntas que cabe hacerse, son muchas, como por ejemplo, ¿No debemos establecer mecanismos que nos permitan cuantificar de verdad cómo funcionan los tópicos (contra el sexo que sea)? ¿No debemos plantearnos si las diferencias que vemos entre las dos poblaciones no son enteramente una cuestión de sesgos sexistas? Si fuéramos capaces de cuantificar el impacto de ambos factores, ¿podríamos establecer cuotas atendiendo a los mismos?

Las respuestas de estas cuestiones a la ideología de género no son necesarias. Mientras en las estadísticas puedan demostrar que hay representación 50/50 estarán contentos, y mientras, se habrán llenado los bolsillos.

#77 Pero troncos, vosotros leéis algo de lo que se escribe qui? Que en NINGÚN PUTO MOMENTO he comparado quien ganaría en un enfrentamiento directo. Parecéis discos rayados con lo de que una mujer se pueda enfrentar a un hombre, QUE YA LO SE y me importa una mierda. Esto va de la atención que reciben y por tanto de lo que se valora y cobran por ello. Lo mas valorado que hay ahora mismo en Gimnasia es una mujer, no porque pueda hacer cosas mejores que los hombres, sino porque destaca entre todas las mujeres de la historia. Ergo se merece la atención y que la valoren por ello (y cobre acorde)

Me la suda que el Rayo Vallecano humille a las 11 mejores jugadoras del mundo. Prefiero ver infinitamente a la mejor jugadora hacer maravillas jugando contra otras jugadoras, que una mierda de partido del Rayo Vallecano, que era lo que había dicho desde el principio.

Por favor, no mas quotes diciendo que compare a un hombre con una mujer físicamente, que ya van 5 personas con algo que jamas dije.

#81 Vaya vaya, que pasa, son discapacitadas físicas?

#83 Y que me importa a mí sí son menos en ciertos puestos, también hay menos hombres en ciertos puestos y no se hacen las pruebas distintas para deshacer esa desigualdad.

La putada es que las mujeres no son discapacitadas físicas ni mentales y menos aún necesitan ayuditas para llegar a donde está el hombre, ellas solitas pueden.

Pero supongo que las mujeres y hombres tienen gustos distintos y por ello habitualmente cogen distintas carreras y trabajos es una película del hetero patriarcado opresor

La diferencia de salario entre hombres y mujeres en los deportes de élite la explica genial Ronda Rousey: