lo que es un puto chiste es que salga la tipa esta a decir que con un algoritmo van a controlar las horas extras como si eso se pudiese hacer.
O se piensan que la gente es retrasada o son retrasados ellos.
Se podria hacer tranquilamente...si hubieran hecho como es debido el sistema de fichaje hace 3 años
Importante también que nos concienciemos los trabajadores a no fichar 8 horas y echar 10, si echo 10 las ficho
#31 Yo no soy dev ni nada, pero creas una app para el móvil donde tengas que poner tus datos y los de tu empresa, cuando entras, fichas (que te pida la huella, reconocimiento facial, un código PIN o lo que quieran) y cuando sales idem. ¿Es perfecto? No, pero ya es algo más que la nada y el sagrado algoritmo.
Espero que el algoritmo controle bien también las horas cotizadas a la Seguridad Social, no vaya a ser que el Estado por error no nos pague lo que nos corresponde llegada la jubilación. \ 
#33 Mucho más facil que eso. Si se hace BIEN, solo necesitas el sistema clave y fuera. Ni codigo de empresas ni pollas. Y ya todo eso en un servidor publico, publico me refiero que pertenezca al estado.
Que sucede? Que cualquier cosa tecnologica se hara de puta pena. Así que cogieron y dijeron que bueno si...que se fichaba y se guardaba registro, pero cada uno como le saliese del mondongo siempre y cuando la empresa no pudiera modificarlas despues de firmarse.
Resultado: Cientos de aplicaciones haciendolo como le sale de los cojones y mucha gente haciendolo a papel con las horas ya rellenas por la empresa.
Estas cosas están muy bien en la teoría. Luego en la prácticas ves que en el estado no ficha ni Cristo y ni siquiera hay sistemas para ello.
Haz lo que digo, no lo que hago.
Y la administración encima es la primera en que las horas extra no las paga, te devuelve horas con índice corrector de mierda.
Ya podrían empezar por limpiar su casa primero y dar ejemplo.
Y lo dicho, suena bien, pero luego ellos mismos no se lo aplican.
Entiendo que servirá también para desmantelar y sacar a la cantidad de horas de menos que hacen sus camaradas funcionarios y tomar medidas con ello, no?
No?
#13squ4r3:O se piensan que la gente es retrasada
Lo piensa y lo son, enesima promesa vacia que puede ser hasta imposible de realizar y la gente la votara por ello y que cara de presidenta se le esta poniendo a Yolanda y gilipolleces varias. Ahora mismo Yolanda Diaz esta de moda, que le diferencia de los 30 que estuvieron de moda antes que ella e hicieron mil promesas diciendo cosas que a la gente le gusta oir y no cumplieron ninguna? Ha habido algun cambio para que las promesas y electorales sean vinculantes? si no las cumplen dejan de cobrar o pierden el sillon?
Pero si ya no hay horas extras sin pagar desde que fichamos todos en el trabajo, o esa medida ya ha fracasado y hay que buscar otra distracc... digo medida para luchar por los derechos de los trabajadores.
Yo creo que si le cambia el nombre como ha hecho con los contratos temporales sería más efectivo. Una cosa así como horas de remuneración diferida o algo así terminaría mejor que el algoritmo ese, y más barato.
#21MaviFe:pues imagina que esta haciendo la mejor legislación laboral en décadas. Como sería el resto.
xdddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddddd
Pues a ver si también hace un algoritmo para controlar que los funcionarios de ventanilla echan realmente las horas que dicen echar....
#42 por curiosidad ¿consideras que para el trabajador es peor la legislación que la de hace 3 o 4 años?
#49 evidentemente el carnet del político que la hace es del PCE y no del PP con lo que si si o si es peor.
Igual se inventan una app general del gobierno para que todos los trabajadores imputen el tiempo invertido y obliga a todo el mundo a que use dicho sistema. Si fuera 100% privado para que la empresa no supiera nada igual ayudaba en algo... pero siempre estará el típico que para joder a la empresa se pondría que ha trabajado horas de más. Es muy difícil controlar esto en trabajos donde no tengas un PC delante.
#51 xddd con la mierda de webs del gobierno y los concursos que hacen, va a costar 100 mil millones y sera una mierda que ni funcionará.
#27 como lo del nuevo Estatuto del Trabajo.
Ni cotiza que no lo van a poder sacar y lo va a tomar como bandera de su proyecto político.
#21 "pues imagina que esta haciendo la mejor legislación laboral en décadas. Como sería el resto".
JAJAJAJAJAJAJA
leo de nuevo:
JAJAJAJAJAJA
Espera, espera, una vez más:
JAJAJAJAJAJAJAJA
[spoile] no te has leído ni la reformita laboral, que ha dejado todo casi igual.
Te lo resumo: contratos de formación: les han cambiado el nombre y cosas que estaban en el RD de desarrollo lo han metido en el art 11 ET.
Se fomenta el fijo discontinuo, que ya existía, al decir que todo contrato se presume indefinido. Pero sigue existiendo la figura de contratos de 3 meses. Poquísimos retoques en el art 15, aunque parezca que sí, es un lavado de cara.
Ertes: se quedan igual que antes, perocse reducen un plazo de 15 días a 10, no veas.
Convenios colectivos y la vigencia en caso de expiración: se plasma lo que una STS venía diciendo y aplicándose desde 2015. Ninguna novedad.
Ley rider: es cumplir lo que una STS decía hace un par de año. Algo que estaba clarísimo que era vínculo laboral y no autónomos, se coloca en el ET una nueva DA y tira millas.
Es experta en vender humo, en poner algo como revolucionario cuando es retocar 2 cositas.
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