Yolanda Díaz anuncia que controlará con un algoritmo las horas extra...

MaTrIx

Yolanda Díaz anuncia que controlará con un algoritmo las horas extra que no se pagan a los trabajadores

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, sorprendió este viernes en Valencia con una peculiar iniciativa. Anunció que "en breves días" su departamento impulsará "un nuevo algoritmo desde Inspección de Trabajo para fiscalizar las horas extra". En particular, para perseguir las que no se pagan a los trabajadores.

Así lo señaló durante la clausura de una cumbre internacional sobre la jornada de cuatro días. La dirigente se desmarcó de esta iniciativa "rígida" para trabajar un día menos a la semana, y puso el foco en su particular anuncio. La dirigente de Unidas Podemos destacó que reducir el "excesivo" número de horas extras es un paso "imprescindible" para la "necesaria reordenación del tiempo de trabajo".

Al respecto, desglosó que la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre del año refleja que cada semana en España se realizan un total de 6,6 millones de horas extraordinarias semanales. Ello supone 27 millones de horas extra al mes en todo el país.

De ellas, según precisó Díaz, el 44% no se remuneraron, lo que representa "cerca de 2,9 millones de horas extraordinarias sin recibir compensación alguna"
. "Esta realidad es inaceptable", aseveró Díaz, si bien puntualizó que se trata de la cifra "más baja desde 2011". "Pero yo no me voy a conformar", advirtió.

Además, apuntó que también existe una "brecha de género" en esta cuestión, porque la mayor parte de las horas extra las hacen los hombres, pero "son las mujeres las que registran una mayor porción de horas no remuneradas". "Otra misteriosa casualidad", ironizó.

Respecto a la jornada de cuatro días semanales, Díaz abogó por no centrar el debate sobre la redistribución del tiempo de trabajo en la posibilidad de implantar una jornada laboral "rígida" de 32 horas. Abogó por fórmulas flexibles como bolsas de horas acordadas entre trabajador y empresa o excedencias formativas como en los "modelos nórdicos".

La postura contraria a la propuesta de la ministra de Trabajo causó un importante revuelo entre los organizadores. La jornada la impulsó la Secretaría Autonómica de Empleo de la Comunidad Valenciana que lidera Enric Nomdedeu (Compromís). Tanto él como la vicepresidenta Mónica Oltra hicieron una profunda defensa de la misma. Se trata de una de las principales propuestas económicas de la formación nacionalista, que ya cuenta con un programa piloto en la autonomía.

La misma cuenta con el respaldo nacional de Más País. De hecho, en la jornada también participó Íñigo Errejón, que anunció que ha llegado a un acuerdo con el Gobierno de España para impulsar a escala estatal ayudas similares a las de la Comunidad Valenciana, que brinda hasta 9.000 euros por trabajador a las empresas para que prueben este sistema: reducir las horas de trabajo semanales sin que el empleado vea reducido su salario.

Errejón, por su parte, anticipó que "muy pronto" habrá "buenas noticias" sobre el proyecto piloto de reducción de la jornada laboral en España para fomentar la innovación tecnológica y los cambios en la organización de los trabajadores, y que movilizará 50 millones de euros para las empresas interesadas en participar. El mismo no lo impulsará el Ministerio de Trabajo, sino el de Industria de la socialista Reyes Maroto.

Propuesta electoralista
Antes de intervenir Yolanda Díaz, en declaraciones a los medios, se negó a valorar las palabras del presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, que tildó esta propuesta de electoralista. "Nunca valoro las declaraciones de los agentes sociales", recalcó.

En cualquier caso, pese a su negativa velada al proyecto, Díaz destacó que la cumbre es de máxima actualidad e interés porque "el derecho del trabajo nace de la mano de la discusión del tiempo del trabajo". Por ello se mostró dispuesta a reflexionar sobre "cuánto y cómo trabajar" y cómo opera este tiempo en la productividad.

Díaz, durante su intervención y en sus declaraciones previas, ahondó en que "el tiempo del trabajo es el todo" porque "junto al tiempo del trabajo, está el tiempo de la vida", y reivindicó un "nuevo pacto social sobre la jornada máxima y el tiempo de trabajo que emane de una visión sostenible y justa de los trabajos y las vidas que los permiten".

Tal ambición, explicó, se ha extendido a dos proyectos legislativos "capitales" para Díaz: el nuevo estatuto de los trabajadores y la futura ley de los usos del tiempo que "transformará, sin duda, el binomio tiempo-trabajo".

"Reordenación del trabajo"

Sin embargo, aseguró que se siente más cómoda con las fórmulas flexibles para la "reordenación del trabajo" que en una "rígida" como la de la jornada de cuatro días. Díaz apuesta por un "diseño integral" en el que confluyan otros elementos.

También por una "reconfiguración del tiempo de trabajo, ya sea en forma de descansos semanales, permisos, suspensiones, excedencias en línea con el plan Me Cuida, y poner en manos de los trabajadores el derecho a formarse", con excedencias "siguiendo los modelos nórdicos en los que un trabajador pueda pedir una excedencia para hacer una formación en otro país, aprender un idioma" o simplemente estudiar.

También se refirió a "paréntesis para viajar", "para motivarse de nuevo siempre con la garantía de la reserva del trabajo", algo que "no es nada revolucionario" y, según Díaz, están haciendo otros países europeos.

En definitiva, una "soberanía del propio tiempo" y una "flexibilidad acordada" que se pueda negociar con la empresa. "¿Por qué no plantear en la empresa bolsas de horas en los que el trabajador pacte la distribución de su jornada?", planteó.

https://www.google.com/amp/s/www.elespanol.com/invertia/empresas/20220528/diaz-aboga-formulas-flexibles-nordica-frente-jornada/675932434_0.amp.html

Todo lo que sea que se pague todo el trabajo realizado es bien recibido.

MaPaCHe
#1MaTrIx:

Todo lo que sea que se pague todo el trabajo realizado es bien recibido.

Obviamente que lo es, aunque hay que reconocer que es jodido de controlar esto, sobre todo en gremios como la hostelería.

Ahora vendrán los de siempre con los chascarrillos de siempre, ya verás.

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SuperMatute

perro sanxe

MaTrIx

#2 lo peor es como te obligan en muchos sitios a hacer horas extras como algo normal o te vas a la calle.

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Lord_Khronus

#4 Cúando trabajé de camerero los veranos, creo que no hice menos de 8 horas ni un sólo día (sin contar los que tenía medio dia de fiesta)

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pelusilla6

#5 El "es verano tu verás" en todo su esplendor xD

MaPaCHe

#4 Yo he vuelto a trabajar porque creo que, después de tantos años, es la primera vez que estoy trabajando por un sueldo más que decente, ni una hora extra y sin turnos partidos.

Sea como sea, estamos yendo a mejor en este aspecto aunque sea poquito a poco.

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MaTrIx

#5 yo trabaje para una empresa en la que al entrar te decían que se trabajaba de 7 a 3 pero se había 10 horas al día y se trabajaba de 7 a 14 y de 15 a 18 y que no gustaba a la empresa que no las hicieras. Primera amenaza de o haces esto o te vas a la calle. Al final me echaron a la calle por que yo era aprendiz y mis impusieron hicieron huelga por que resulta que teníamos un plus por convenio que no nos pagaban(400 euros al mes) y se dejaron de hacer esas extra. Como represalia a los dos nuevos nos mandaron a la calle.

tDarka

Yo voy a inventar la quinta dimensión con un algoritmo.

K

#7 Cuanto llevabas sin trabajar?

kayzel

La noticia que emocionó a la chacha de Echenike

Don_Verde

No hace falta un algoritmo para saber que hay horas extras que se pasan por el forro en sectores con mucha población obrera temporal, como es la hostelería o el campo. Lo que hace falta es actuar de forma contundente con inspecciones y dureza contra los infractores empresarios. El tema de los algoritmos está bien para las empresas que tengan todo informatizado, pero estos casos de horas extras no suelen ocurrir en curritos de formación media/alta., que son quienes tienen el tema de fichar informatizado.

Vamos, que tiene pintas de brindis al aire y de bomba de humo, para variar.

squ4r3

#2 lo que es un puto chiste es que salga la tipa esta a decir que con un algoritmo van a controlar las horas extras como si eso se pudiese hacer.

O se piensan que la gente es retrasada o son retrasados ellos.

Para todo lo demás, ya que ellos piden que "instagram haga sus algoritmos públicos", qué menos que publicar el "algoritmo" con el que supuestamente van a controlar las horas extras en España.

Que la idea es buena, pero no me creo que funcione. Que lo demuestren y sean transparentes con los resultados, ya que son el "gobierno más transparente" de la democracia.

O puede ser que vayan a invertir nosecuantos millones de euros para que el sobrino de alguno le haga un script en python con 4 ifs, que luego descubran que no vale para nada y ahí se quede el asunto.

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U

Podríamos empezar a no avisar en las inspecciones.

A MRW le están dando bien por el culo ahora, bueno, a sus filiales por tener gente como falso autónomo, 5 años de SS que tienen que pagar por ellos y luchando porque les devuelvan lo pagado en autónomo

MaPaCHe

#13 Te estás poniendo el parche antes de que te salga la herida. Y ojo, no te estoy quitando la razón.

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squ4r3

#15 no sé, será que soy un bicho raro pero por algún motivo soy desconfiado de los políticos y sus anuncios y promesas, sean de izquierdas o de derechas. Pero ya te digo, ojalá lo que quieran hacer, funcione.

xD

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MaPaCHe

#16 Si yo tampoco es que confíe mucho, pero en cuanto a trabajo se refiere, yo estoy viendo ciertas mejorías en el sector de la hostelería, tanto en mi caso como en muuuucha gente que conozco. Ni confío ni dejo de confiar, simplemente me parece guay que se persigan estas cosas y tiene mi beneplácito.

Dieter

vaya, ha descubierto las aplicaciones de fichajes. Hay sectores casi imposiplas de verificar las extras, como puede ser la hosteleria. Lo de las inspecciones avisando tambien es de traca. En el sector de subcontrata audiovisual, avisam y echan a todos los becarios 2 o 3 dias antes de que llegue la inspeccion.

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Don_Verde
#18Dieter:

Hay sectores casi imposiplas de verificar las extras, como puede ser la hosteleria.

¿Pero y lo bien que queda el titular?

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Drakea

Estoy controlando las horas extra con un algoritmo

Estoy bajando el paro con los contratos fijos indefinidos

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B

Todo lo que sea acabar con los negreros es progreso.

#20 pues imagina que esta haciendo la mejor legislación laboral en décadas. Como sería el resto.

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B

Yo ficho en una App y cada quincena tenemos en un listado las horas fichadas y revisamos. Desde que lo hacemos así yo al menos no he echado ni una hora y el día que la eche quedará registrada, no me la pagarán, pero ahí quedará registrada. Antes tenían la fea costumbre de mandarte algo súper urgente cinco minutos antes de la salida, eso se ha terminado milagrosamente.

dranreb

Yolanda y el algoritmo

TripyLSD

Yo no sé pa que ostias se montó todo el tinglado de fichaje obligatorio.

Bueno, a ver, quitando los dineros y financiaciones a empresas para desarrollar e implantar dichos sistemas, no sé pa que ostias se montó todo el tinglado de fichaje obligatorio

c0ira

Es un brindis al sol, esto es imposible de controlar con un algoritmo.

Estaría bien que publique el algoritmo, la empresa y el coste. El único que se va a beneficiar de esto es el mismo que le cobra 500k por hacer una web en wordpress, que supongo que será el que le haga el algoritmo.

Dieter

#19 o en la construccion que las empresas te envian los PSS, de un cojon de folios y luego te pasas por la obra, y están a dos telediarios de esta escena.

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Colgajo

Hay que admitir que es una trilera de la dialéctica.

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ReibenN

Igual por algoritmo se refiere a inventarse estimaciones y meter puros aleatorios.

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Don_Verde

#26 Eso les pasa por ser unos indeseables lumpemproletariado, no cuentan. El algoritmo, el sagrado algoritmo, lo resolverá en todo caso. Falta fé.

Akiramaster

Nos van a controlar con una interfaz gráfica de visual basic