#39238 básicamente es eso, envías un token, unos params a cierta url de la api de twitter y te devuelelve un json con los ultimos twitts, pero para eso hay que registrarse en twitter y paso
#39224 ese test no lo va a hacer nadie bueno, te ahorras dos tardes que le puedes dar al leetcode. Sentido común.
Si quieres ver como programo mira mis papers/github
Te acabo de imaginar perdido en un país perdido de África, donde unos policías más negros que el carbón y con ametralladores te paran y te preguntan con un inglés roto "do you have papers?" y tu les dices "yes, I have papers" y les enseñas las mierdas que haces. Los guardias lo examinan, primero parecen confusos, y finalmente te pegan con la culata del arma en la cabeza, y cuando caes al suelo empiezan a patearte salvajemente.
He tenido que parar de imaginarlo por que molestaba a mis compañeros con las risas.
Lo voy a resolver y me voy a grabar/cronometrar. Ya os digo cuanto tardo. No será php tho
Lo haré con weblfux
#39237 además del test técnico. ¿qué hacéis?
El candidato habla con gente del euqipo y demás? Supongo que si no sois una consultora o una empresa con múltiples proyectos de distinta tipología no es tan importante pero a mí me sorprende lo de hacer entrevistas sin hablar con parte del equipo de desarrollo o el resto de gente con la que estarías colaborando y coordinandote.
Me da la sensación de que normalmente la gente expone poco cómo es la empresa durante los procesos de selección, porque una cosa es hablar y otra que lo que hables se corresponda con la realidad (y esto también aplica al entrevistado).
#39252 Yo sé que la gente hasta que no tiene +5 años de experiencia no pregunta nada de la empresa. Y eso perjudica a todos los jovenes.
Yo en todas las entrevistas he preguntado mil cosas cuando he hablado con el equipo tecnico.
Soy yo quien decide si quiero trabajar ahi.
Luego ellos me aceptaran o no pero la mentalidad debe ser esa.
No hago deberes para casa que me lleven más de 2h. Sino estoy ya seguro de que me interesa el proyecto.
#39256 Pues entre todos unas 350
#39252 la primera entrevista es para contarle al candidato sobre la empresa, el puesto, que hacemos, y hablar con uno dos miembros del chapter. Combinada con una serie de preguntas tecnicas y obviamente para que pregunten todo que quieran.
Si pasan esa fase, test tecnico y si el score es >6/10 hacemos una sesion de code review con el candidato y si nada raro pasa en plan durante la code review nos damos cuenta que el candidato no sabe explicar su propio codigo o responde al feedback como un autentico gilipoyas, tal como terminamos tiene entrevista final con el CEO o el COO para que ellos hagan el OK final de la persona como persona y la oportunidad de que pregunten lo que quieran a uno de los lideres de la empresa.
#39257 A ver no es mala prueba a nivel de carga trabajo, pero yo lo dejaría hacer en cualquier lenguaje para juniors.
Y además la mandaría después del leetcode / primer screen con un ingeniero.
a mí me pidieron un fizzbuzz en un sitio day1 y la verdad que no es mal plan tampoco; slgo simplón y básico para quitar la paja rápido y ya luego personal y ls técnica de verdad
#39254 y tú qué preguntas? porque yo ahora puedo preguntar en base a lo que he ido experimentando este "año" de curro pero antes era muy difícil (más incluso que ahora) hacerme una idea, ya no sólo por conocimientos si no porque es difícil realizar preguntas acertadas al respecto
Me ha llegado este link por email de un curso de python que está en github para el que le interese: https://github.com/Fictizia/Master-en-Programacion-con-Python_ed1
No tengo ni idea, así que no se si es bueno o malo, pero al menos lo comparto y ya lo mirais vosotros xD
#39262 Pues cosas de arquitectura, diseño, porqué han elegido X framework o Y arquitectura si dicen algo novedoso. Si usan microservicios pues lo logico es desconfiar xd. Los tios esos del foro que hacian ruby y decian que hacian DDD... Pues eso es red flag, que puede ser falso positivo pero es algo raro.
Si hacen agile/scrum y demás tonterías, de cuantos miembros son el equipo o los equipos, en que equipos trabajaría, que proyectos estan trabajando en más detalle y que dificultades estan teniendo.
Si la gente que te entrevista es buena o no tienen ni idea básicamente. A mi me gusta hablar de tecnologia y de cosas de moda. Y es para romper el hielo.
Y lo que he hecho mal en el pasado que he aprendido ahora es preguntar por las subidas salariales, progresion y tu "carrera".
#39264 eso es parecido a lo que preguntaba antes de empezar a currar y no sé si tú ahondarias en lss preguntas pero yo muy poco y básicamente me la colaban por todos los sitios.
Todo el mundo es ágil y hace tdd y tienen proyectos modernos y, y, y.... y luego es medio verdad, lo suficiente medio como para que no sea falso pero sin llegar a ser cierto tampoco xd
edit perdón por el doblepost pero estoy en la.mierda y con el móvil shrug
#39263 llamarle máster a eso ...
Es bastante lamentable lo poco que he leído. Me gusta el punto en el que declara algo como "Dijkstra_algorithm" Y dice que esta mal porque no se sabe quién es dijkstra o que hace su algoritmo xd
