Bueno, los de jobantalent tienen una salida si son listos, la venden a telefónica que es especialista en comprar humo a precio de oro.
#4714 Es que compran y las meten en un cajón, por eso lo digo. A ojo recuerdo mínimo 10 empresas vende humos compradas por telefónica y que nunca más se supo.
#4707 Eso es mentira, el rant de la persona que ha hablado para semejante mierda de artículo estoy 99,99% seguro de que no estaba en el equipo técnico y no tenía ni puta idea de lo que hacíamos allí.
El equipo estaba sobredimensionado? Absolutamente
El algoritmo era mentira? No
Esto es la consecuencia de un mal management? En mi opinión, si.
Curré dos años en jobandtalent de ingeniero de backend, así que preguntadme lo que queráis porque la mayoría de mierda que está saliendo en twitter y en artículos amarillistas lleva una dosis de bilis de flipar.
#4716 Ya vi que enseguida por Twitter se rebatió ese primer artículo tan "agresivo", tranqui que a bote pronto no me creo nada de lo que leo, menos si al fuente es un anónimo recién despedido.
La verdad es que las cifras que están publicando son alarmantes, especialmente el incremento de gasto en los últimos años. Una putada la verdad, especialmente para los que habían sido contratados muy recientemente dejando otros puestos.
#4719 Lo de los chavales que no duraron ni un mes y tuvieron que hacer relocation desde el extranjero es lamentable. La empresa pegó un giro a un modelo de negocio que tenía buena pinta y con objetivo de pillar beneficios pero bueno, ya sabemos como va esto... la idea suelta no vale, hay que implementarla bien y eso se tiene que hacer desde arriba hasta abajo.
Lo que comenta de los sueldos ya nos hubiera gustado a todos levantar las barbaridades de pasta que se dicen en el artículo 
Respecto al equipo técnico no se puede decir nada malo, yo creo que va a ser muy difícil volver a juntar tantísimos cracks en el mismo proyecto en España.
Amigos de FEDA dev, os traigo un pequeño dilema que me está ocurriendo ahora mismo.
Hace poco he terminado un master de Big Data y me encuentro con 2 ofertas ahora mismo encima de la mesa: una es para una consultora de entre 50-200 personas, en el area de finanzas, y otra oferta para una consultora de unas 20 personas, para proyectos internacionales.
En ninguna oferta me requieren experiencia, y en las 2 estaría aprendiendo y cacharreando con Spark, pero la consultora pequeña ofrece sobre unos 6.000 € más al año y eso me hace pensar que también me van a exigir mucho más, lo cual me asusta un poco porque vengo del área de la ingenieria civil y no tengo experiencia práctica en el mundo IT. Ambas ofertas son en el centro de Madrid
Agradezco todo tipo de consejos y opiniones, ya que tengo que tomar una decisión antes de las 3.
#4721 la que tenga las tetas mas grandes.
Con la pequeña me quedaba yo, si vas a aprender, no te exigen experiencia, y encima te dan 6000 mas al año, no hay color.
#4721 Ya que no tienes experiencia, creo que un factor decisivo sería la gente de la que te vayas a rodear y de la que vas a aprender. Te recomendaría stalkear los perfiles de LinkedIn de los que serían tus posibles compañeros
#4739 A ver no me malinterpretes, yo me preocupo de que la emrpesa sea real, que trabajen en cosas guays etc, pero... stalkear los perfiles en Linkedin? Me parece excesivo y ademas poco realista.
