Feda /dev/ - No Javascript allowed

#32585

Tu pregunta no tiene sentido amigo, creo que estas mezclando conceptos, ya que Ruby no compila JS. Puedes dar más detalles para intentar entender cuál es realmente tu problema?

#32587

Mirando su github puedes ver que alguien ha tenido ese problema:

https://github.com/yui/yuicompressor/issues/301

Dead project.

#32573 La imagen es de Datadog no? Si entras en cada servicio te lo divide todo por request (method/endpoint). Tengo entendido que es muy caro, nosotros hacemos las métricas a mano y creamos dashboards a mano con SLOs y monitors que creamos con terraform (una locura que cae en el caos y descontrol de publicar de todo)

También te digo, muchas métricas tiramos a Datadog que no valen para nada. Las métricas de latencia, aún en el 99th llevan trampas, casi siempre hay que añadir contexto de todo tipo en tags (quien envía, que envía, etc), porque sino, no se sabe que pasa.

#32590 tamos igual. no tenemos apm. no se que plan de dd tenemos. lo hacemos como vosotros. estas cosas mas especificas como el networking a partir de aws las debe montar y configurar el equipo de plataforma creo.

pero bueno, no cuesta mucho hacerlo tu mismo. es que como bien dices meter datos por meter si no piensas el porque no tiene sentido. siempre tocara hacer cosas a mano.

por cierto que os parecen unos 820e (no recuerdo si eran 20e, 40e o 60 e) por semana de on-call? eso de base + luego festivos + luego que algo pete. son casi 10k e al a;o haciendo 1 semana al mes.

a mi me parece bien pero no se como pagan en vuestras empresas.

#32593 Thx man. Ya que estais los SRE puros de plataforma sabes a cuanto va? el doble o lo mismo? los que estan para cosas mas gordas como seguridad o caidas serias de providers.

En mi team habia uno que tenia ambas oncalls. se llevaba el doble 8xx * 2. Unos 20k al a;o, me parece poco para ser el responsable final de liadas.

Alguien conoce? Un perfil como el del @abuelo

#32601 lo unico que neceistas

todo lo demas, para fperos

#32599 Las guardias estan bien cuando eres joven y no tienes obligaciones, despues son una puta mierda por mucho que paguen.

De todos modos hay guardias y 'guardias', en el ultimo sitio que curre en Espa;istan al principio me tenia que levantar cada 3 horas a revisar el correo de guardia porque no tenian pager, no habia filtro de alertas, te llegaban mas de 1.000 emails cada noche y si dejabas el movil con sonido no dormias. Luego lo fuimos refinando y llegamos a un punto con el equipo de operaciones nocturno en el que solo te levantaban si habia algo critico, me aposte una botella de whisky con el jefe de operaciones a que no me llamaban en toda la semana y se le jodio la apuesta por un dia en el que el operador de turno no siguio el manual. Pase de levantarme cada 3 horas a que me llamaran 1 o 2 veces a la semana.

Ahora en la empresa que estoy en USA nos pasa algo parecido, tenemos un equipo de offshore que trabaja por las noches y todas las P1P2 van a ellos. Cuando te llaman es porque hay algo grave o porque no saben que hacer asi que no esta tan mal.

Sobre pasta, la ley de horas extras de Espa;a hizo mucho da;o. Personalmente sacaban una pasta en guardias, teniamos un fijo de 500 la semana y luego cada hora trabajada la pagaban. Luego pagaron una tarifa plana de 1000 y horas extra hasta cierto limite fijado anual. Ahora en USA no me pagan nada primero porque por ley no estan obligados y segundo porque se entiende que va en el sueldo.

#32606 este tema me interesa mucho. En mi curro empresa (en españistan) va a tocar empezar a dar soporte 24/7 y todo el rollo de las guardias.

No tengo ni idea de cómo va en otras empresas y encima somos pocos en el equipo, que cosas preguntariais o tendrías muy en cuenta en estos casos?

#32608 Cosas que yo preguntaria:

• Cuanto pagan la guardia. Cuanto pagan cada hora trabajada. Como calculan la hora trabajada en guardia y si redondean hacia arriba si no llega a la hora (ejemplo te conectas y son 30 minutos, pagan hora completa o fraccionan).
• Compensan horas extra con vacaciones/horas libres? Si tengo una incidencia y estoy currando hasta las 4AM, tengo que ir a la oficina al dia siguiente? Puedo ir mas tarde? Lo puedo librar?
• Cuantas aplicaciones hay en 24x7? A cuales vas a dar soporte? Hay documentacion de ellas? Que pasa si te toca dar soporte sobre algo que no conoces?
• Cuanta gente hay en la rotacion. Cada cuanto se hace rotacion (semanal, mensual, X dias).
• Como se hace el escalado de alertas/incidencias? Hay un L1/L2/L3 definido? Que parte de la cadena eres? Como escalas tu una incidencia si no sabes resolverla?
• Que volumen de alertas se recibe cada noche.
• Que SLA se maneja para dichas alertas.
• Si tienes que estar a un maximo de X horas de la oficina en caso de que te toque ir.
• Que sistema de alertas tienen. Se envia SMS/Email/llaman? Tienen telefono de guardia al que te pueda llamar X persona para hacer Y? En ese caso, el telefono lo pone la empresa o lo pones tu? Si lo pones tu, te pagan parte del contrato de telefonia y las llamadas?
• Hay auto heal de las aplicaciones/sistemas como dice desu? Si no, hay planes de implementar uno?
• Que cubre la guardia? Solo incidencias criticas? Tambien pases a produccion? Que otro tipo de emergencias?

Cosas que yo tendria en cuenta:

• No pagas = no guardias.
• No pagas hora extra trabajada = no guardias.
• Poca gente en el equipo = poca rotacion = mas veces de guardia = te vas a quemar.
• No documentacion = mas horas para solucionar problemas = te vas a quemar.
• Tengo que usar mi movil para guardia = me pagas el movil o no esperes que llame a nadie.
• Los SLAs los carga el diablo. Lo mismo para los tiempos de respuesta, cuidado porque te puedes encontrar que estes cagando, te llamen y no tengas tiempo de llegar al portatil.
• Equipo peque;o = poca rotacion = te vas a quemar.
• Cuidado con que personas pueden llamar o tienen el telefono de guardia. Lo ultimo que quieres es que la charo de HR te llame porque tiene un problema.