#38934 En mi experiencia está siendo un poco al contrario.
Obviamente las cárnicas y los evolutivos de mierda de stacks del siglo pasado no van a desaparecer, pero estoy viendo una tendencia a subir salarios con lo del WFH. Si hace dos años hubiese pedido lo que he pedido esta vez aún se estarían descojonando de mí mientras que ahora me han dicho que sí casi la mitad de empresas en las que he echado CV. Y por las entrevistas culturales que he hecho he visto que lo que buscan es gente que aporte valor al proyecto, mientras que hasta hace tres años sólo oía hablar de "compromiso", "buscamos a gente que quiera quedarse", etc.
Supongo que al final la campana de Gauss se estirará: por debajo estará Indra pagando 35k a mandos intermedios y por arriba, donde hasta ahora había gente pagando 40k a seniors, se colocarán empresas pagando sueldos europeos para puestos equivalentes (65-70k para un senior, por ejemplo) porque quieren talento, no destajo. Y enmedio quedará una tierra de nadie de Consultoras Manolo, empresas de otros sectores que tienen división de desarrollo (sí, esas que te contratan con un convenio que no es el de IT) y demás empleadores que no se han enterado aún de la película y siguen buscando gente para 100% presencial y usan términos como "analista programador".
Por supuesto esto no es un cambio estructural, es lo que dices tú. Esto son un puñado de empresas que han leído el panorama y han visto qué cambios tienen que hacer, el grueso de empresas de esta industria se mueve a la velocidad de la deriva continental. Y esas empresas son impermeables a la cantidad o calidad de la mano de obra.
Also, también te digo que lo de aprender a programar ya se intentó donde vives y no funcionó (copio y pego de otro hilo donde lo puse, me ha costado la puta vida encontrarlo XDD):
spoilerEn 2016:
From Coal To Code: A New Path For Laid-Off Miners In Kentucky
the coal industry is shrinking fast. More than 10,000 coal workers have been laid off since 2008.
Coal miners become computer coders
A married father of three, Laucher continues to work part time in the mines delivering supplies. He makes about half of the $100,000 annual pay that he used to bring home from that job.
But now he also supports his family with a second job building websites for about $20 an hour. He has learned computer languages like HTML, Javascript, CSS, Rubi annd Sinatra.
Hasta que en 2019...
Please Stop Telling Miners to Learn to Code
“Despite decades of investments by the federal government in a patchwork of job-retraining efforts, most have been found to be ineffective according to numerous studies over the years, and it remains unclear to experts whether the programs are even up to the task of preparing workers for the new economy,” Jeffrey Selingo recently wrote for The Atlantic. Privately run efforts aren’t always effective, either. As the New York Times reported earlier this year, students sued the founders of Mined Minds, a nonprofit that promised paid apprenticeships to every graduate of its coding program, for fraud. The jobs did not appear; most students didn’t even complete the program.
