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#47160 ya pero si pasan 3 meses, esa gente hace on-board las metricas volveran a estar estables y dedicar tiempo a saber que estabas haciendo on-boards y que la cosas iban mas lenta no te ha servido de nada.

lo que quiero decir es que no sirven para nada. porque o responden a cambios demasiado instantaneos o a la larga dejan de tener valor para comparar.

#47163 pues seguramente esas P2 no deberian ser P2.

porque si han pasado 10 dias tan critico no era.

#47162desu:

dedicar tiempo a saber que estabas haciendo on-boards y que la cosas iban mas lenta no te ha servido de nada

Sí y no. Te ha alertado de que algo había cambiado, pero el cambio en este caso no es relevante ni hay que tomar ninguna acción. Si lo que buscas son métricas que siempre devuelvan información relevante eso ya es más jodido y diría que ni siquiera existe, no me viene a la cabeza ninguna métrica que siempre que avise de algo es porque requiera alguna acción.

#47166 nuestro trabajo es cambio constante

podria llegar a estar de acuerdo que alertar un cambio puede valer la pena, pero claro, ahora llega la pregunta critica donde os cojo de los huevos. que metricas y que cosas quiero detectar cambios? si ya lo se pues lo mido no? el problema es que no lo se y no puedo poner metricas de lo que no se.

no lo sabemos, porque nuestro trabajo es cambio constante

en fin, que tener las metricas esta bien, yo no digo lo contrario, digo que tratar de usarlas como herramientas de medicion, normalizacion y comparacion de performance esta mal

y yo he venido aqui porque quieren usar esto para mejorar la performance y el impacto de los equipos, que seamos mas agiles y mas pollas. y todos sabemos que esto no funciona asi. pero claro, lo manda el CTO y los managers hacen "si si mi amo".

y al final te salpica.

#47169Kaledros:

que se reduzca el tiempo para poner en prod un bugfix, que a priori podría parecer deseable, puede significar que hay un inútil en tu equipo desplegando cada dos horas parches que no arreglan nada y el bug sigue en prod.

exacto, estas diciendo lo que he explicado

que 2 metricas esten correlacionadas es un tema
que estas metricas ademas tengan factores externos es otra
que esta metrica o predictor sea realmente relevante es otra

que nosotros saquemos conclusiones de las metricas, si no esta bien definido y es estadisticamente valido, lleva a falacias

en este caso fijaos como hablais de cosas concretas como el tiempo de un bufix

pero hablamos de que queremos aplicar esto a cosas NO CONCRETAS como productividad o impacto

sacar conclusiones de las metricas de cosas concretas ya es dificil y depende de muchas cosas, os puedo poner ejemplos si quereis que yo he visto, imaginate de algo abstracto

Mi manager me ha dicho: que ese feedback sin justificar no sirve de mucho.

Qué mitica esta xDDDD
El jefe propone una gilipollez, le dejas caer, más o menos amablemente, que es una gilipollez pero el problema eres tu que no remas ni estás alineado con noseque puta mierda

Vaya vaya otro vago maleante que se pasa el dia en la piwi en vez de hacer su trabajo (al que ya castigaron sin subida salarial) se siente amenazado al ver que van a añadir mecanismos para identificar quien es el lastre

Vaya vaya

#47185 recíclate y busca curro, pero igual tienes que buscar mejor o adaptarte a una posición con menos sueldo y ya irás subiendo, si no puedes/quieres hacer eso, quédate donde estás

#47186 estoy buscando puestos que se ajusten más o menos a lo que puedo aportar con la experiencia que tengo aunque tenga que empezar desde 0 con microservicios y cloud, el problema es lo que digo, las wish list.

Sé que con mi nivel técnico y mis skills podría entrar en cualquier proyecto <6años de exp como dev ya sea proyectos basados en microservicios o hexagonales y ser productivo desde la primera semana, pero me da mazo por culo tener que rebajar mi salario o cobrar lo que cobro actualmente después de tanto tiempo. Y no quiero quedarme donde estoy, porque si me quedo en este proyecto la voy a liar y voy a acabar boicoteando el proyecto intentando hacer cosas por mi cuenta, y como haga eso, me temo que voy a perder mi curro. Pfff

#47188 te entiendo, yo me reciclé y me costó un huevo encontrar curro de "junior" respetando el salario que tenía. Pero no hay otra. También puedes montarte algo por tu cuenta hasta que sea algo sólido y puedas dejar tu curro actual