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#24235Kaledros:

que hacen todos lo mismo

Yo siempre pienso que no todos hacen lo mismo, no todos valen lo mismo. No todos tienen la misma responsabilidad ni aporta los mismos intangibles, ni lidera, ni trabaja a la misma velocidad, ni sabe lo mismo que otro, hasta en un equipo de teleoperadores que sabes que hacen exactamente lo mismo lo hacen de la misma manera, ni de la más eficaz.

Para mi cada individuo es único y la pregunta no es porque cobro menos que este que hace lo mismo, que hace él que no hago yo, que es distinto.

Tengo muchisimos ejemplos de gente que se queja de eso y luego no les ves mover un dedo por ir a preguntar a otro equipo algo, no establece buena comunicación, no aporta nada al conjunto, cuando hay un fuego no arriman el hombro, no hacen equipo... pues... veo normal que este peor pagado.

#24245 El tema es que nunca te pagan más que a otro que está en tu mismo puesto porque el otro trabaje más que tú o aporte otras cosas. Siempre es porque el otro pidió más que tú y se lo dieron, punto. No hay más. Y ese desequilibrio es el que tiene que desaparecer. Si en contrapartida tienen que empezar a aparecer conceptos como "plus por arrimar el hombro" o "plus por ir a preguntar a otros equipos" en la nómina me parecerá perfecto, al menos habremos conseguido concretar las diferencias en algo tangible.

#24250 Los salarios son privados de cada uno.

#24250 Si sabes que un compañero está más cualificado que tú y por ello cobra más no hay motivos para hacer nada.
El problema es cuando la compañerA está menos cualificada que tú, hace menos que tú, y cobra más que tú. Por el hecho de que hay menos chicas en el sector y la empresa tiene que aparentar ser inclusiva.

#24251 Esa es la teoría, la realidad es que a la semana de empezar en la empresa ya te llevas lo suficientemente bien como para saber el sueldo de todos xD

#24250vivora:

Ahora se os van 2 desarrolladores de golpe

Pues te jodes. Mala suerte.

Lo que no puedes hacer es solucionar un problema que tienes tú, en cuanto a empresa, provocando un perjuicio tangible a tus empleados discriminándoles respecto a gente que acaba de entrar. Si tu problema es que necesitas cubrir dos puestos inmediatamente la solución no puede pasar por causar un agravio comparativo a los que sí se han quedado.

#24255 Hay una cosa que se llama Contratos, y si tienes unos plazos que cumplir y estás obligado a ello, pues que problema hay en cubrir esos dos puestos pagando más por ello? No es tu problema, tu acordaste que te pagarían X por hacer Y tareas, nadie te está perjudicando o empeorando tu situación.

Si ahora a la empresa le interesa pagar más porqué tiene una necesidad urgente que cubrir, quien eres tu para quejarte? Puedes a la larga si quieres comentarlo con tu superior, mira que me he enterado que fulanito cobra más que yo y hacemos lo mismo, y la empresa te puede decir vale, te equiparo el sueldo, o te puede decir, y tu que coño sabes de porqué él cobra más que tu?

#24229 eso es porque son unos inútiles y enrutan todo el puto tráfico por la VPN en vez de solo los recursos de la VPN xDD

#24258 Una cosa es una gran empresa que hace las cosas mal, y otra generalizar que como ellos hacen eso, hay que hacer una ley para equiparar sueldos.

En Indra eres un número más, eres un paleta, solo que en vez de levantar una pared, picas un código, no te piden ni más ni menos. En mi caso por ejemplo, en mi empresa yo vengo de 10 años trabajando para un cliente importante, no tengo acabada la carrera y apenas 5 meses de experiencia como programador. Pongamos que tu entras como programador en la empresa, y los dos tenemos la misma categoría en el contrato y hacemos las mismas tareas. Tu me pasas la mano por la cara programando y lo harás mejor y más rápido que yo, en cambio yo aporto otros aspectos a la cadena de valor de la empresa debido a mi larga experiencia trabajando con los productos de la empresa, conozco a los clientes y conozco el sector a la perfección. Aquí, según tú, como tenemos la misma categoría tendríamos que cobrar lo mismo? Alguno tendría que cobrar más que otro? Los dos trabajadores tienen el mismo abanico de habilidades?

El mundo laboral no son 0 y 1 o blanco y negro, hay grises, y esos grises son los que hacen que una persona cobre más o menos que la otra, y si por eso tu sientes un "agravio comparativo" o ponle cualquier palabra que quieras, es tu problema, y solo tuyo, de nadie más.

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