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Una nueva etapa post-becarial se abre ante ti, joven @desu. Como representante principal de los creadores de software para secretarias, te doy la enhorabuena.

#28264 No y no. Entra en el paquete de compensación. Móvil + linea.

Tengo otros perks como 35e al mes de gym. Desayunos, snacks y tal. Tarjeta prepago de comida, prepago porque cuando quiera la gasto y si no, no como los tickets restaurante como los conocia que tu pillas 100euros al mes y si no los gastas caducan XD. Comida 100% gratis en oficina no, tienen catering para comer por 4e o asi. El seguro privado lo pone al 100% la empresa, en el anterior equipo y otros casos es con retribución flexible. También tengo 1h de fisio en la oficina por 20 euros. Esta bastante bien no?

Algo malo es que el stock no es phatnom shares como Glovo y demás unicornios. Yo compro acciones de la empresa y ellos me doblan. Y tengo 2 a;os de vesting. En Glovo y similares suele ser 4 a;os de vesting con phantoms... En mi caso tengo que poner mi dinero ahi... En las phantom no, te dan X phantoms por el valor de mercado y en 4 a;os puedes vender.

no tengo claro lo que hare con el stock... quizas le meto 5k o 10k. En 2 a;os puedo tener 30k y mira. A muy malas, el hecho de que te doblen la inversion supone que es dificil "perder" en el mercado... pero el stock va como va.

Yo creo que tienen muchas oportunidades de crecimiento eh tienen creo 2B de financiacion... llevan 2 a;os en el mercado.... creo que en 2 a;os pueden doblar el valor... pero me tendre que informar mirando la competencia y empresas similares. pero bueno, 5k o 10k no es mucho riesgo.

de capricho nada, yo cada euro que meto en el despacho lo amortizo

estoy muy muy contento pudiendo tener mi setup y cambiar cosas según las necesite y saber que siempre tendré ese control sobre el entorno en el que trabajo. En parte me lo esperaba pero no pensé que al currar en remoto sería algo que acabaría siendo un gran plus.

#28272 No tengo contrato de remoto.

El pack de perks es bastante standard y completito, la unica diferencia que veo es que alguna cosa que antes tenia en retribucion flexible ahora me lo dan directamente.

tambien hay los tipicos budgets de formacion, eventos, clases de baile (bachata y merengue en mi caso), o si yo quiero dar las formaciones te pagan etc

ah si, tambien tienes 30 dias al a;o para trabajar desde cualquier parte del mundo full remote. si quiero ir 1 mes a asia pues podre hacerlo sin problema.

hay mas perks a nivel interno de como funciona la compa;ia que estan muy bien, a nivel de gestion de equipos y tal, si yo en 1 a;o quiero cambiar al equipo de devops lo hago en el mismo rango salarial aunque no tenga ni puta idea. si quiero pasar a la rama de manager lo mismo. mantengo nivel y salario.

#28252 Y powershell

A mi me gusta powershell.

Lo de los cheques yo pensaba que había desaparecido ya. Yo pago hasta la carnicería de debajo de mi casa con mi tarjeta restaurante.

Por cierto, el de codely, diciendo que el rival de Keras es Tensorflow jajajajaja

#28284 la auth en el ERP cuando haces llamada a la api, era con usuario + contrasña, a partir del 20 de agosto tiene que ser obligatoriamente oauth2 con tokens temporales.

Dicen que afecta a las apps subidas al appsource, pero nada de las que están directamente instaladas en clientes sin pasar por la tienda, como esas también las vayan a quitar vamos a tener un problema gordo