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Yo pensaba que eran 15 días y hasta luego!!

Por poder, puede ser el tiempo que te cueste redactar la baja voluntaria. Mi récord son 20 minutos desde que un PM me gritó en una meeting hasta que le entregué la baja voluntaria y dejé el PC reseteándose a fábrica.

#28387 En ese sitio no existía nada parecido a una descripción de tarea, análisis, testing o CI/CD. El día anterior, el PM, un workaholic que hacía una media de tres o cuatro horas extra diarias y llevaba mil cosas a la vez, me dijo que hiciera X cosa. La hice, commiteé y subí el código y al día siguiente me llamó al despacho y se puso hecho un energúmeno diciendo que había hecho mal la tarea y que en vez de X tenía que haber hecho Y, que era un incompetente, etc. No pude demostrar lo que me dijo porque me lo dijo de voz y no por escrito (fallo mío que no pienso repetir), pero a la segunda vez que le dije que no me levantara la voz y pasó de mí me levanté de la silla y le dejé con la palabra en la boca. Me puse a resetear mi máquina, cogí un boli y un papel y redacté la baja.

Pensaba irme cuando encontrara algo, pero todos tenemos un límite.

#28391 en mi primer curro (que fue donde hice las practicas), me metian tanta presion para hacer las cosas, que un dia una cosa que salio mal (igual que salen mal otras cosas y ademas no era ni nuestra culpa) nos llamo a los dos que estabamos de practicas y nos quedamos luego en la empresa cobrando 700 euros.

Una vez en su despacho me empezo a decir que como podia hacer las cosas tan mal y tan lentas, que era un paquete y que la otra persona que estaba contratada era mucho mejor que yo etc. Justo en ese momento, lo pare y le dije no te preocupes, si hoy tenia que hablar yo tambien contigo para decirte que tienes 2 semanas para encontrar a un reemplazo, que me voy a otro sitio.

No veas como le cambio la cara cuando se vio en bragas (yo era el que llevaba el backend entero, e imaginate darle el backend entero de una aplicacion a alguien que no tenia ninguna experiencia laboral lmao), ademas el otro se fue en cuestion de 1-2 meses. Lo peor de todo es que siguen viviendo a base de gente de practicas y timando a personas que quieren aplicaciones, hijos de la gran puta.

No sé, llámame loco, pero por muy masilla fpero que seas, que entres de becario a un sitio y te pongan de responsable de absolutamente nada debería hacerte saltar unas cuantas alarmas.

#28394 eso esta clarinete. Pero a ver si te crees que estaba yo como para ser un exquisito, un estudiante malviviendo en Madrid con una pension de orfandad. No me pagaban ni el transporte los cabrones.

Los macarrones con tomate y los 100 yatekomos que compre cuando salieron que estaban de oferta casi todavia me duran.

#28399 Eso lo he visto desgraciadamente para los que se quedan.

Este martes se supone que empiezo realmente a currar en el curro nuevo (estuve una semana con los cursos de onboarding y me dieron vacaciones).
Digo se supone porque realmente no se si me pondré a montar los repositorios y tal para el front con Angular que hay que hacer (aunque de nuevo "se supone" que me han pillado para back) o me pondré a sacarme unos certificados que me han dicho que aunque sepa de x tecnología quieren que me certifique.

Y si, he cambiado mi minicárnica por una cárnica del Big Four (inserte pantomima full aquí) en la que aunque no cobro demasiado ya es un 50% mas de lo que cobraba.

#28393 Cada vez estoy más convencido de que eso es un problema cultural y que nadie tiene necesidad de arreglarlo. Los que entran y se piran a los seis meses porque total, para qué me voy a preocupar (y muy a favor de esto, no es mi problema), y los de arriba porque piensan que un Seat 127 destartalado te lleva a los sitios igual que un Ferrari.

He estado en dos sitios de esos y aparte de que ya identifico las red flags en la entrevista ("buscamos gente que se comprometa con el proyecto", "las tecnologías se aprenden, nos importa la actitud", etc) siempre tienen el mismo esquema: una carencia de organización absoluta, sin metodología, sin herramientas que son el pan de cada día de cualquier dev que se precie, tencológicamente anclados en el pleistoceno y pagando muy por debajo de precio de mercado.

Si alguien es fan de la F1, son como Haas: un PM que se lo echa todo al hombro y hace tres millones de horas, un producto subpar y muy deficiente que cada dos por tres se rompe en producción y novatos contratados para hacerlo funcionar que están ahí porque no han encontrado nada mejor ni la empresa es capaz de pagar a gente más cualificada.