Plataforma de desarrolladores/programadores junior

#1111 Gracias por tu consejo.

¿Entiendo que los proyectos pueden variar, pero ves posible que si ahora hago prácticas como front-end, si me contratan, puedo caer en un proyecto como informatico on-side por ejemplo?

Os voy a explicar algo de como funciona el mundo.

Los procesos de seleccion son molestos y tediosos porque sirven como herramienta de proteccion. Los procesos de seleccion han evolucionado hasta convertirse en algo muy duro y tedioso no "para traer la mejor gente posible" sino con el objetivo de "retener al maximo de gente posible".

Como puede ser? Si cambiar de trabajo fuese leer el resume, una llamada de 10 minutos con un ingeniero y para adentro, y todas las empresas lo hiciesen, que rotacion tendrian estas? Que estabilidad se podrian garantizar?

Si tu sabes que cambiar de curro son 10 minutos lo harias a cada rato... Un ejemplo al extremo: un dia discutes con tu compañero sobre el nombre de una clase, y es mas facil cambiarte de trabajo que ponerte a debatir con el los pros/cons. Pero como sabemos que hacer un proceso de seleccion son muchisimas horas y esfuerzo, prefieres la estabilidad y lidiar con tu compañero que no irte a otro lado.

La realidad no es este extremo obviamente, es un intermedio, donde el proceso de seleccion es duro y sobretodo TEDIOSO (muchisimas horas) para que la gente no cambie de empresa.

De nada, y animos en los procesos. Recordad que lo mas importante en un proceso es decidir si TU quieres trabajar ahi, no si ellos te aceptan...

#1112 Vas a caer donde la empresa decida, es decir, donde necesiten gente.

Y donde necesitan gente? Pues en algún proyecto que necesiten cubrir algun puesto para alguien con experiencia urgentemente o en los proyectos más mierdas donde la gente se pira a mejores empresas y posiciones.

En mi caso en una consultora fue tal que así:

• 3 meses de prácticas haciendo junto a unos compañeros una app/web GIS con Angular/Ionic y .Net que nos quedó bastante bien teniendo en cuenta que no teniamos experiencia y en poco tiempo. Aprendí más en esos 3 meses que en 2 años en el grado.

• 6 meses de becario en la misma empresa en un proyecto decente, con gente maja pero con una tecnología basura, que no tenía nada que ver con lo que me gustaba, ni lo que había hecho en las prácticas.

• Terminaron las prácticas, me contrataron indefinidamente (Preferí eso a estar en el paro) y me movieron a otro proyecto desastroso con gente no muy maja, quemada y con la misma tecnología basura.

Es una lotería.

Buenas tardes! Estoy preparandome el CCNA v7 por mi instituto y quería saber si existe alguna web o algo que te ofrezca tests y te los corrija, como si fuesen los tests de la autoescuela. Estoy realizando los del propio curso de netacad, pero quiero algo más.

(Estoy dentro del curso de netacad tb, me lo estoy preparando por la web oficial, vaya.)

¿Conoceis algo asi?

#1120 por internet están los examenes resueltos por si quieres autocorregirte.

Ayer me contactó una recruiter ofreciéndome un puesto como Junior de desarrollador de software en alguna empresa con sede en Valencia, no dijo cual. El puesto ofrecía entre 24k y 45k en función de si eras Junior o Senior.
Me preguntó por mi experiencia y las herramientas que uso, tecnologías, etc. y que cuadraba con lo que pedían en la oferta. Luego de eso me pregunto por la banda salarial en la que estoy. Le digo que en 22k. Ya cuando le dije eso la tía cambio el tono y me preguntó si estoy dispuesta a aceptar el mismo salario si me dieran el puesto. Le digo que si voy a cambiar de trabajo, espero aumentar también el salario, que 24k no me parece descabellado siendo junior y que creo que esta dentro del rango ofrecido a juniors, además que estaban ofertando eso. Me dice que es que ese cliente no ofrece tanto para un puesto junior con mi experiencia (8 meses) , que los 24k son para un junior con mas experiencia a partir de los 2 años y es que " EN MADRID SE PAGAN UNOS SUELDOS MUY ALTOS A LOS JUNIORS" XD. A lo que me quede muy pillada porque no creo que un salario de 22k como junior sea un salario muy alto ni mucho menos y la sensación que me dejo es que quieren gente con mucha experiencia por un salario de mierda.

#1127 Joder, no te hicieron tambien hacer el pinopuente y malabares?

Las empresas cada día se motivan más con las pruebas de selección

#1108 llevo yo 2 meses ya con un proceso de selección:

• entrevista con recruiter
• entrevista y prueba técnica con manager y devs
• entrevista con directivo
• background checks

Lo bueno es que ya tengo un trabajo y como bien dices, te da igual que los tiempos se alarguen, que si no estaría ya desesperándome. Es cierto que hay empresas que ofrecen buenos puestos pero sus procesos son lentísimos. Ahí no hay problema, lo malo viene cuando la consultora Pepe quiere hacer algo similar y sus condiciones son del montón tirando a bajo. Ahí les puedes meter presión o mandarlos directamente a pastar si van a hacerte perder mucho tiempo.

Yo con 5 años de exp, la última vez que busqué curro directamente preguntaba cual era el proceso de selección y si había 4 o 5 pruebas y mierdas directamente les decía que no tenía tiempo para eso.

Al final es un coñazo, y normalmente cuando buscas cambiarte de empresa no solo tienes que hacer ese proceso con una. En mi caso llevaba 2 meses buscando e hice aproximadamente en esos 2 meses como 30-40 entrevistas y 15-20 pruebas. Acabé hasta la polla.

#1135PhDfailer:

ha sido la empresa que menos pruebas técnicas me ha hecho y la que más rápido me ha hecho la oferta

Así sin saber nada más, esto no inspira confianza. Obviamente no tengo todos los datos, pero normalmente esto indica que tienen prisa por cubrir un puesto: o tienen rotación alta o la faena mal repartida. Que me puedo equivocar, por supuesto, y espero equivocarme, pero incluso en el peor de los casos es muy buena noticia porque una vez metes la cabeza en tu primer trabajo el resto viene rodado. Aunque en seis meses volvieras a echar CV ya te contestaría mucha más gente.

#1137 Podrias poner ejemplos de las cosas que te preguntaron?