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#2882 https://github.com/dEzequiel/Dogi espero que te sirva

Hoy voy a hacer mi primera entrevista IT para una internship, una consultora de proyectos en defensa/embedded, usan C/C++. Es una cárnica más según las opiniones en Glassdoor aunque también dicen que tiene el perfil para meter el pie ya ahí e ir cogiendo exp.

Según lo que me han comentado en el correo será con la de HR, ¿debería esperarme algo técnico? Entiendo que querrán explicarme un poco el tema de la beca/internship y tener un primer contacto.

¿Algún consejo para este tipo de primeras entrevistas?

#2887Cerealfriend:

será con la de HR

Te va a preguntar qué experiencia tienes, que es cero, y muy probablemente te pregunte conocimientos técnicos para rellenar alguna tabla que le hayan pasado desde ingeniería. Ella te preguntará si conoces X herramienta/tecnología y tú le dirás si sí o si no. Protip: no mientas. Si no conoces algo, di que no lo conoces. Es mejor que te rechacen que encontrarte en un trabajo remunerado donde esperan resultados con algo que no has visto en tu vida.

#2887 related a lo que te dice #2890
Mas que preguntarte por títulos te van a preguntar el como te desenvolverías en un equipo en inglés, si tendrías problemas para tener reuniones o mantener conversaciones en inglés y raramente te suelen comentar que si no te importa estar durante unos minutos charlando en inglés para ver si mientes xD

Recomendáis OpenWebinars para Spring, JSP y Angular ? voy a empezar la DUAL Diciembre, y como me he unido directamente al 2º de DAM por tener ya DAW no he hecho 1º DUAL de DAM y esto es lo que han dado

#2896 ninguno realmente, se van a fijar en que seas capaz de hablar con alguien y mantener una conversación, no en que título tienes ni quién es el que lo ha emitido

#2898 ni de coña te hace falta un C1.
Nivel B1, algo de vocabulario y no cagarte encima es el nivel requerido por las consultoras xD

Otro rollo sería que entrases a una empresa extranjera, que ahí a nivel de título ni idea, pero si necesitarías buena soltura hablando.

#2887 Actualizo con la entrevista de HR:

Lo que soleis responder por aqui.
Preguntas típicas de que has aprendido en tus otras experiencias laborales, que tecnologías has visto, C++, Qt, Java... (un sí o no mas o menos), hablame un poco de ti que haces, tambien sobre los estudios de que asignaturas crees que es la mas importante para el puesto (sistemas basados en microcontrolador) y la que peor se te ha dado (mecanismos), un poco monologo dandome info de la empresa y alguna que otra pregunta royo de aptitudes.

Luego 2 preguntas en inglés: que características te describen y como solventarias un problema con un compañero.
Aquí, por nervios y por falta de nivel me he notado con poca imaginación para responder. La nula práctica tambien supongo.

Noto que me ha salido regular, aunque también ha sido mi primera entrevista de este tipo, por lo que no sé que pensar.

Y poco más, en 1 semana me dirán algo, y todo si va bien, hago una segunda entrevista con el ing/manager a cargo, ya será una entrevista mas técnica.

Gracias por la ayuda que dais en el hilo

#2906 soy yo o conforme se tira más a gestión que apartados técnicos se invierte esa tendencia?

Cada vez más estoy empezando a experimentar ese 'burnout' en mi empresa pero no por exceso de trabajo, si no al revés. Me paso el día prácticamente sin hacer nada, no programo nada y lo poco que tocamos son pequeños fixes y mejoras. Creo que he llegado al punto en el que que no aprendo nada en mi día a día en mi puesto y necesito un cambio.

Realmente llevo sin programar en un proyecto decente más de medio año, y antes de ese, nos tiramos casi 6 meses también sin hacer casi nada. Hemos estado liados en nuestro equipo con migraciones a GKE dockerizando aplicaciones y migrando, pero al final eran copy-pastes y cambiar tres cosas contadas para que funcionasen cada app.

Siento que quiero cambiar de empresa ya de ya, empezar a echar solicitudes por LinkedIn y a ver que cae, pero por otro lado creo que a nivel teórico no tengo ni idea.
He estado viendo las típicas preguntas que se hacen en entrevistas (quiero tirar por Java backend 2-3 años experiencia) y se qué es la gran mayoría, pero se me escapa mucha teoría, he sido siempre más de práctica sin llegar a cuestionar cada cosa. ¿Cómo recomendáis "estudiar" este tipo de entrevistas? Porque después se que a nivel técnico no voy a tener ningún problema.

¿Alguno os habéis sentido en esta situación? No se si empezar a echar CV ya, o prepararme estas entrevistas durante uno o dos meses e ir a full ya con ello para diciembre o así, para poder empezar tal vez en enero con el nuevo año.