Pues eso , estoy viendo ofertas en infojobs que piden dos años de experiencia en Java/.Net y veo como 100 , 50 apuntados , vamos hace 4 años veias 3,4 personas máximo en ese tipo de ofertas marroneras, para ver pocos apuntados y tener algo de posibilidad te tienes que ir a perfiles senior +5 años donde se ve que todavia no hay tanta competencia.
Esto me afecta por que me quiero cambiar de trabajo y estoy en ese perfil junior/Mid
A mi me siguen llegando ofertas al linkedin todas las semanas, quizás esta saturado a nivel junior o para entrar
Está saturado de candidatos por el boom de las IT, la ingente cantidad de bootcamps y formación no reglada milagroso-intensiva que te promete el trabajo de tus sueños en remoto en 3 meses de picar código y la subida de las barreras de entrada.
La inmensa mayoría de gente que postula para un puesto junior en una cárnica no sabe ni qué es un filtro ATS.
Está lleno de broza 0 proactiva que se llena el CV de buzzwords y las repiten como loros en entrevistas que hacen estudiantes de psicología fracasadas.
Pocas ganas de trabajar y de solucionar problemas.
Saturado no está, se necesitan muchas manos habiles dentro. Por una parte hace falta gente con conocimiento y experiencia y ahora sale mucha gente con bootcamps/ FP sin experiencia real que compiten por los puestos junior.
Por otro lado, el gran problema del sector es que existe una enorme cultura del apalancamiento. De cada 10 profesionales, solo 1 te sabe hacer el trabajo como Dios manda y eso se debe a que mucha gente una vez más o menos te sabe arreglar el trabajo ya no se molesta en aprender más ni en actualizar sus conocimientos. En mi empresa por ejemplo veo gente que se sacó la carrera / FP hace 15-20 años y no han vuelto a formarse en su vida.
La dura realidad es que las empresas no van a contratar a alguien junior con un FP o Bootcamp y nada más. El mercado junior está lleno de perfiles así. Luego entras a sus github, linkedin, etc y tienen el par de proyectitos tontos del bootcamp o un proyecto del FP y ves que llevan 5 meses sin hacer un commit. Yo desde luego, no contrataría un perfil así ni para barrer la oficina.
Yo al acabar me tiré casi 6 meses haciendo mis mierdas que luego pude enseñar en la entrevista y eso es lo que me hizo destacar entre los 500+ candidatos, que serían todo NPCs.
El FP también influye mucho el centro dónde se realiza y con quién te ponen a hacer las prácticas en el centro de trabajo...
Es una lotería, pero por lo general los que he conocido que han hecho FP y han entrado de prácticas a un buen sitio se han quedado... Lo cuál ayuda bastante luego. Pero eso, creo que es un poco situacional en esos casos
Lo importante ahora mismo creo que es más el tener un nivel de inglés que te permita entender lo que te piden y que puedas comunicarte con la suficiente claridad... El mercado español está siendo copado por multinacionales con sedes en varios países y la experiencia pasa un poco más a segundo plano si hay buena comunicación y voluntad (cuando se busca con poca experiencia claro)
#11Nyhz:La dura realidad es que las empresas no van a contratar a alguien junior
FTFY. No se contratan juniors porque tardan en entregar valor y cuando lo hacen saltan a otra empresa que les paga más. Obviamente eso se evitaría con una cultura de subidas salariales que compensara a la gente y les evitara la necesidad de pirarse (se seguirían yendo, pero menos). Pero claro, a las empresas les sigue saliendo más barato así.
Por supuesto, que hayan 100 juniors por cada mid/senior no ayuda en absoluto.
El problema de IT es que la diferencia de mercado entre un junior y un senior es descomunal. Un junior tiene ligeramente más posibilidades que uno de marketing y un senior con tecnología bien puede irse a cualquier lado del mundo remoto
Pues claro que se ha saturado, es absolutamente evidente.
Otra cosa es que se haya saturado hace poco y el tapón esté por abajo, a quien tiene cierta experiencia (de momento) no se ha visto afectado.
Y ojito con creerse que "tu no eres un npc" y pensar que por ser el más listo no te va a afectar el tapón.
Y el frontend peor aún. El daño que han hecho los bootcamps de 3 meses.
Ahora los juniors no son ni juniors, parten de un nivel casi ni básico.
Hay que decirlo, entrar dentro es difícil y aunque seas bueno, si no sabes venderte bien te vas a comer un rosco.
Menos mal que he pasado a gestión que se necesita gente a punta pala. No me quedo como developer con la que se viene ni jarto de vino. Mucha suerte a los que estáis pensando en estudiar programación. La vais a necesitar.
Es normal, se vende la moto de que se cobra mucho, tiene mucha salida y trabajas desde casa y eso crea un efecto llamada.
Eso de que para ser programador necesitas desarrollar proyectos propios y estudiar por tu cuenta es relativo, para trabajar en consultora paco posiblemente no necesites más que lo básico y una vez estás dentro mucha gente se acaba quedando de por vida ahí sin siquiera buscar otros curros con mejores salarios ni vuelve a estudiar nada en su vida, porque no les interesa. Hay gente que prefiere estabilidad y comodidad a cobrar más.
Para trabajar en una cárnica no hace falta ser un super crack de la hostia y dedicar otras 4 horas después del trabajo a seguir picando código en proyectos propios, algunos prefieren dedicar ese tiempo al ocio y descansar después del trabajo.
#23 Te hablo de grandes consultoras que se me olvidó. Y lo digo porque es lo que veo, del 100% de la plantilla, un 80% es pura gestion, documentacion, cliente etc.. y programadores el resto. Y si a eso le sumas que ahora se esta automatizando hasta el ir a cagar, hace que la demanda de developers puros caiga en picado. Y sumado al efecto llamada que comenta el amigo #24 pues tienes un caldo de cultivo propio del Forum Filatelico.
Solo el 1% realmente vale para algo , los inicios son muy duros pero despues no es nada dificil progresar y destacar.
El problema es el que el otro 99% se metieron a la profesión con las promesas de sueldo alto ,tienen cero interés y son los que compites por el primer trabajo.
#26 Así es, pero destaca más el que tiene un bootcamp y con experiencia como "asesor informático" (rellenaba excels), que uno con DAW/DAM pero sin nada de experiencia. A nivel junior está horrible 
